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同社で受注した環境分野の案件を担当していただきます。
河川・ダム・砂防、道路、都市・地域、エネルギーなど、多岐にわたる分野において、環境を中心に防災、長寿命化、地方創生などの社会課題解決に貢献しています。同社は、最先端の技術を駆使し、環境調査・分析から計画策定までを一貫して行います。

【具体的には】
■環境解析：環境データの統計解析やGISによる分析、i－CON業務に携わっていただきます。

■環境影響評価：陸上・洋上風力発電などの再生可能エネルギー開発事業や、道路、河川等における環境影響評価に携わっていただきます。

【同社について】
同社は、1968年の創業以来、環境分野に特化した建設コンサルタントのパイオニアとして、社会資本整備と自然環境の保全を両立させる役割を担ってきました。事業内容は、環境アセスメントや生物多様性の調査だけでなく、近年ではグリーンインフラの整備や脱炭素社会に向けた再生可能エネルギー事業の支援など、時代のニーズに合わせた多角的な展開を見せています。

働き方の面では、博士号保持者や技術士が多数在籍する専門家集団であり、若手のうちから高度な専門技術を磨ける環境が整っています。官公庁を主な顧客とするプロジェクトベースの業務であるため、年度末などの繁忙期には業務が集中しやすく、またフィールドワークに伴う出張や現場調査など、環境コンサルタント特有の躍動感のある働き方が特徴です。

会社全体として、技術者としての成長を支える教育体制や資格取得支援が充実しており、専門性を武器に社会貢献を実感しながら長くキャリアを築いていける土壌があります。インフラ整備を通じて豊かな自然を未来へつなぐという、非常に社会的意義の高い職務に専念できる環境がございます。

【同社の魅力】
☆育休制度が導入されており、男女問わず利用可能です。
☆環境部門のパイオニアとして高い技術力がございます。
☆多くの分野での実績があり、多岐にわたる案件に携わることが可能です。
☆所定労働時間が7.5時間と少なく、残業も20h～30h程度と少なめです。
☆資格取得支援制度が充実しており、働きながらスキルアップが目指せます。

【必須】※以下、いずれかの資格をお持ちの方
■技術士（建設部門：建設環境又は環境部門）
■RCCM（建設環境）
■環境分野の業務に5年以上就いていた方

環境部門に強みを持つ同社にて、官公庁営業の募集です。

【具体的には】
■公共事業の受注に向けてExcel 等を活用した各種データ解析、書類作成及び業務に関する社内や顧客との調整
■官公庁への訪問による情報収集と自社の技術や魅力等の提案営業
■官公庁や地方自治体への営業活動
■入札案件の抽出、積算、入札等

【同社について】
同社は、1968年の創業以来、環境分野に特化した建設コンサルタントのパイオニアとして、社会資本整備と自然環境の保全を両立させる役割を担ってきました。事業内容は、環境アセスメントや生物多様性の調査だけでなく、近年ではグリーンインフラの整備や脱炭素社会に向けた再生可能エネルギー事業の支援など、時代のニーズに合わせた多角的な展開を見せています。

働き方の面では、博士号保持者や技術士が多数在籍する専門家集団であり、若手のうちから高度な専門技術を磨ける環境が整っています。官公庁を主な顧客とするプロジェクトベースの業務であるため、年度末などの繁忙期には業務が集中しやすく、またフィールドワークに伴う出張や現場調査など、環境コンサルタント特有の躍動感のある働き方が特徴です。

会社全体として、技術者としての成長を支える教育体制や資格取得支援が充実しており、専門性を武器に社会貢献を実感しながら長くキャリアを築いていける土壌があります。インフラ整備を通じて豊かな自然を未来へつなぐという、非常に社会的意義の高い職務に専念できる環境がございます。

【同社の魅力】
☆育休制度が導入されており、男女問わず利用可能です。
☆多くの分野での実績があり、多岐にわたる案件に携わることが可能です。
☆所定労働時間が7.5時間と少なく、残業も20h～30h程度と少なめです。

【必須】
■何かしらの営業経験がある方（業種問わず）

【歓迎】
■官公庁営業のご経験がある方

東京本店（東京都台東区）にて、ダム及び水力発電関連の設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
1．ダム計画

■水文調査、治水・利水計画、再生計画、降雨・流出解析、正常流量解析、貯水池運用計画、操作規則細則、高度化操作、特別防災操作、事前放流、堆砂シミュレーション、堆砂対策計画、水質シミュレーション、水質対策計画、総合土砂管理計画、砂防土砂解析、ダム管理基本方針検討など、様々な計画及び解析など
■新技術活用案件として、AI技術活用のダム流入量予測や高水・低水管理、三次元流体解析活用の水質予測等も行っております。

2．水力発電計画・設計
■可能性調査、予備・基本設計、実施設計、耐震性能照査、耐震補強設計、維持管理計画、管理CIM構築等
■予備・基本設計、実施設計等では、各種の基本条件設定から構造検討、設計計算、図面作成、数量計算等
■図面作成及び数量計算は、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
■耐震性能照査や耐震補強設計では、FEM解析や非線形動的解析など様々な解析を駆使して検討を行います。

【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎仕事と家庭を両立しやすい環境です！
女性社員は育児休業取得率・復帰率100％。
男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっております！
（男性の育児休業取得率：61%/育児休業取得平均日数108日）

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）

【歓迎資格】
■技術士（建設部門：河川、砂防および海岸・海洋、土質及び基礎、鋼構造及びコンクリートなど）
■RCCM（河川、砂防および海岸・海洋、土質及び基礎、鋼構造及びコンクリートなど）

【旭化成グループで安定就業/福利厚生充実/離職率3.4％※23年度実績/不動産営業経験者歓迎】

旭化成Gの賃貸マンション管理をお任せします。入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。

【具体的には】
旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り上げシステム」をご利用頂いているオーナーに代わり、賃貸マンションの管理業務を担当いただきます。
マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
【役割】新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。

【同社ならではの働きやすい環境･制度】
■直近3年間の入社者の定着率95%と安定した働き方を実現。
■転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
■産休・育休からの復帰率100％。2回目以上の取得実績も多数。
■当ポジションの残業平均30時間◎年間平均有給取得日数16.37日。
■在宅勤務、フレックス勤務可能。

【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】
同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。

【◇右肩上がりの売上推移で2200億超！賃貸管理戸数は12万戸超！】
2011年に新体制でスタートした同社は、この13年で大きく発展を遂げました。賃貸管理事業では2024年に賃貸管理戸数が12万戸を超える等、著しい成長を続けています。
また2021年、創業10周年を迎えたタイミングで、企業のパーパス「豊かな暮らしと街を、あしたの人々へ。」を制定しました。賃貸管理事業、不動産流通事業の力を結集して、シナジーを発揮しながら都市に安心と魅力を生み出していく。旭化成グループとともに真摯に社会課題に取り組む。そんな存在感のある不動産企業を目指すために、仲間となっていただける方を募集しております。

【その他の勤務地情報】エリア職のため転勤はございません
■城北支店　東京都豊島区東池袋1-24-1　ニッセイ池袋ビル12F
各線『池袋駅』より徒歩約4分
■城西支店　東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿ＮＳビル11F
都営大江戸線『都庁前駅』より徒歩約5分
■城東支店　東京都江東区亀戸1-5-7　錦糸町プライムタワー5Ｆ
各線『錦糸町駅』より徒歩約9分
■城南支店　東京都目黒区上目黒2-1-1　中目黒GTタワー10F
■立川支店　東京都立川市緑町3-1　GREEN SPRINGS E1 5F
中央線『立川駅』より徒歩約8分

【必須】
■不動産業界でのご経験をお持ちの方
オーナーと長期的な関係構築を行います。

売って終わりの営業に違和感がある方や、働き方改善や長期的なキャリア形成をしたい方も歓迎です

【歓迎】
■宅地建物取引士資格
■賃貸不動産経営管理士資格
■賃貸マンション管理・プロパティマネジメントのご経験
■物件の資産価値向上に専念したい方

東京本店（東京都台東区）にて、土木事業や再生可能エネルギー導入に関する各種環境調査、予測、評価、保全措置の検討等を担当頂きます。

【業務詳細】
1．環境アセスメント
■道路／河川／ダム等に関する環境調査・予測評価・保全措置の検討
■各種公共事業に係る環境調査・予測評価・保全措置の検討（生活環境、自然環境）
■ダム湖貯水池水質保全、河川事業に係る自然再生
■風力発電事業／廃棄物関連事業等に関する環境影響評価

2．土壌汚染コンサルティング
■埋設廃棄物に関するプロジェクト推進
■PFAS（有機フッ素化合物）による土壌汚染問題や地下水リスク対応

【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎仕事と家庭を両立しやすい環境です！
女性社員は育児休業取得率・復帰率100％。
男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっております！
（男性の育児休業取得率：61%/育児休業取得平均日数108日）

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）

【歓迎資格】
■技術士（建設部門：建設環境、環境部門）
■RCCM（建設環境）

東京本店（東京都台東区）にて、土木事業や再生可能エネルギー導入に関する各種環境調査、予測、評価、保全措置の検討等を担当頂きます。

【業務詳細】
1．環境アセスメント
■道路／河川／ダム等に関する環境調査・予測評価・保全措置の検討
■各種公共事業に係る環境調査・予測評価・保全措置の検討（生活環境、自然環境）
■ダム湖貯水池水質保全、河川事業に係る自然再生
■風力発電事業／廃棄物関連事業等に関する環境影響評価

2．土壌汚染コンサルティング
■埋設廃棄物に関するプロジェクト推進
■PFAS（有機フッ素化合物）による土壌汚染問題や地下水リスク対応

【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎安心して長く従事できる環境
「シニア層の戦力化」「技術伝承・後進育成」「人手不足の解消」を目的として、
社員の定年を65歳にしております。

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）
■管理技術者のご経験

【歓迎資格】
■技術士（建設部門：建設環境、環境部門）
■RCCM（建設環境）

東京本店（東京都台東区）にて、トンネルに関する計画・設計業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
■新設トンネルの基本設計・詳細設計
■既存トンネルの変調要因検討、点検・補修設計
対象：山岳トンネル／シールドトンネル／開削トンネル（道路アンダーパス、地下鉄など）


【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎安心して長く従事できる環境
「シニア層の戦力化」「技術伝承・後進育成」「人手不足の解消」を目的として、社員の定年を65歳までとしており、以後は65歳までの再雇用として従事することが可能です。

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）

【必須資格】
■技術士（建設部門：トンネル）
■RCCM（トンネル）

東京本店（東京都台東区）にて、トンネルに関する計画・設計業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
■新設トンネルの基本設計・詳細設計
■既存トンネルの変調要因検討、点検・補修設計
対象：山岳トンネル／シールドトンネル／開削トンネル（道路アンダーパス、地下鉄など）


【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。

【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。

◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。

◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート
ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！
フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。
更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。

◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。

◎仕事と家庭を両立しやすい環境です！
女性社員は育児休業取得率・復帰率100％。
男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっております！
（男性の育児休業取得率：61%/育児休業取得平均日数108日）

◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！

【必須経験】
■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上）

【歓迎資格】
■技術士（建設部門：トンネル）
■RCCM（トンネル）

東京本社にて即戦力のコンサルタントとして専門性を生かし、水力、水資源、河川、防災、砂防部門の海外案件をご担当頂きます。

■業務詳細：
現地での調査、計画、設計、協議等に携わって頂きます。

上下水道部門
1）水力発電、水路トンネル
2）水資源開発
3）河川、ダム
4）防災
5）砂防

ご経験に応じは担当案件を決定致します。

配属は東京本社になり、海外へは主に途上国への出張対応となります。
最初はOJTとして先輩に付いて勉強をしながら、案件をご担当して頂きます。
期間は3ヶ月程度のものが中心ですが、案件によっては数年スパンのものもございます。

■働く環境について
残業時間は、時期によってばらつきはありますが、平均して月40時間程度です。
ノー残業デーや残業時間のアラートメール配信の他、同社では働き方改革の取り組みとして下記のような取り組みを実施しております。
◎サテライトオフィス勤務の導入（首都圏に6カ所設置）
◎テレワーク勤務の導入（月12日まで）
◎フレックス制度の導入（早朝勤務の奨励等も有）
◎スタンディングミーティングの実施
◎地域限定制度の導入
◎その他
「健康経営優良法人（ホワイト500）」（大規模法人部門）に7年連続で認定！
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開。
大企業認定は497社でそのうちの1社に入り、業界内では先駆けて健康増進に取り組んでいます。

■組織風土：
同社の強みは「総合力」と「チームとしてのまとまり」。
交通運輸・農業・環境・地盤・情報・電力など、同社には様々な分野のスペシャリストが在籍しており、他部門からアドバイスを頂くこともございます。
またチームで動くことが多い仕事ですので、チーム力の高い組織で働きたい方にはお勧めです。

【必須】
■水力、水資源、河川、防災、砂防に関する分野で専門的経験がある方（目安5年以上）
■TOEIC600点相当以上
■技術士（建設部門：河川、砂防及び海岸・海洋）

【学歴】
■大学卒以上

【江東区／社用車支給予定】裁量権をもって働ける環境／年間休日128日／在宅勤務や直行直帰制度あり！／福利厚生充実◎

【業務内容】
主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務をお任せします。

【業務詳細】
元請または1次下請という立場で、現場調査、実行予算策定、施工図作成、工程管理、下請への工事発注、原価管理、安全・品質管理、工事受注に向けた営業同行などの業務をしていただきます。

【教育体制】
業界未経験者でも安心の教育体制が整っております。
（1）入社時研修
中途入社の方も入社初日から太陽光の基礎を学べる集合研修（1週間前後）
（2）資格取得支援制度
会社指定の資格に合格された際には、受験料と報奨金をお支払いしており、国家資格の「電気工事士」や「施工管理技士」など一生モノのスキルを身に着けていただくことができます。

【身につくスキル】
１、プロジェクトマネジメントスキル:
工事の進行状況を管理し、スケジュール通りにプロジェクトを完了させるための計画立案や調整が必要です。プロジェクトの全体像を把握し、効率的に管理する力が身につきます。

２、周りを巻き込む力
施工現場では、多くの関係者（クライアント、協力会社、作業員など）と連携することが求められます。効果的なコミュニケーションを通じて円滑に業務を進め、周りを動かす力が身につきます。

３、技術知識と問題解決能力:
電気設備に関する専門知識や工事に関連する技術的なスキルが自然と身につきます。また、現場で発生する様々な問題に対処する中で、迅速かつ的確に問題を解決する能力も養われます。

【業界について】
「2050年カーボンニュートラル」に向け、各自治体でCO２排出実質ゼロ表明を行っています。
水力発電や風力発電など、様々な再生可能エネルギーがある中で、法人個人問わず、手軽に安く始めることができるのが「太陽光発電」の特徴であり、
東京都などでは2025年4月以降から太陽光パネルの設置義務化が予定されている事から需要が拡大しています。

【同社の魅力】
同社は太陽光発電協会の幹事を担っており、経済産業省などの官公庁とも連携しながら進めています。国の政策を追い風に急激に売上を伸ばしています。

【必須】
下記要件すべてを満たす方
・電気施工管理経験5年以上
・1級電気施工管理技士の資格保有者
・課長職以上でのラインマネジメント
・普通自動車免許

【歓迎】
・太陽光業界での電気施工管理経験をお持ちの方

【江東区／社用車支給予定】裁量権をもって働ける環境／年間休日128日／在宅勤務や直行直帰制度あり！／福利厚生充実◎

【業務内容】
主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務をお任せします。

【業務詳細】
元請または1次下請という立場で、現場調査、実行予算策定、施工図作成、工程管理、下請への工事発注、原価管理、安全・品質管理、工事受注に向けた営業同行などの業務をしていただきます。

【教育体制】
業界未経験者でも安心の教育体制が整っております。
（1）入社時研修
中途入社の方も入社初日から太陽光の基礎を学べる集合研修（1週間前後）
（2）資格取得支援制度
会社指定の資格に合格された際には、受験料と報奨金をお支払いしており、国家資格の「電気工事士」や「施工管理技士」など一生モノのスキルを身に着けていただくことができます。

【身につくスキル】
１、プロジェクトマネジメントスキル:
工事の進行状況を管理し、スケジュール通りにプロジェクトを完了させるための計画立案や調整が必要です。プロジェクトの全体像を把握し、効率的に管理する力が身につきます。

２、周りを巻き込む力
施工現場では、多くの関係者（クライアント、協力会社、作業員など）と連携することが求められます。効果的なコミュニケーションを通じて円滑に業務を進め、周りを動かす力が身につきます。

３、技術知識と問題解決能力:
電気設備に関する専門知識や工事に関連する技術的なスキルが自然と身につきます。また、現場で発生する様々な問題に対処する中で、迅速かつ的確に問題を解決する能力も養われます。

【業界について】
「2050年カーボンニュートラル」に向け、各自治体でCO２排出実質ゼロ表明を行っています。
水力発電や風力発電など、様々な再生可能エネルギーがある中で、法人個人問わず、手軽に安く始めることができるのが「太陽光発電」の特徴であり、
東京都などでは2025年4月以降から太陽光パネルの設置義務化が予定されている事から需要が拡大しています。

【同社の魅力】
同社は太陽光発電協会の幹事を担っており、経済産業省などの官公庁とも連携しながら進めています。国の政策を追い風に急激に売上を伸ばしています。

【必須】
下記いずれか一つの経験を保有している方 でかつ 第二種電気工事士＆自動車運転免許を保有している方
■電気施工管理経験をお持ちの方
■電気工事士（職人）経験をお持ちの方
■電気設備管理経験をお持ちの方
■電気設備メンテナンスや作業の経験をお持ちの方

【歓迎】
■太陽光業界での電気施工管理のご経験
■1級電気施工管理技士の資格所有者

同社本社にて環境アセスメント業務を担当いただきます。

【具体的には】
■環境アセスメントの計画立案から実施、報告までの一連のプロセスをリード。
■最新の環境調査技術を用いたデータ収集と分析。
■環境アセスメントのための戦略的な予測計画の立案と実施。

【同社の魅力】
■「ワンストップ」が生み出す、圧倒的な成長環境とチームワーク
調査から設計、まちづくりまで全てのプロセスを自社で完結できる「ワンストップ体制」が強み。
そのため、他部門との活発なコミュニケーションを通じて、環境の枠を超えた幅広い知識が自然と身につきます。
若手からベテランまでがフラットに意見を交わし、チームでプロジェクトを完遂させる一体感が、あなたの成長を加速させます。

■技術研鑽を支援する環境
「老舗」でありながら、BIM/CIMなどの最新デジタル技術の導入には極めて積極的です。
高度な解析・予測シミュレーションを駆使し、効率的かつ精度の高い業務を追求できる環境。
アナログな作業に追われるのではなく、戦略的な立案・分析に集中できる、プロフェッショナルに相応しい舞台を用意しています。

■限界なしの「資格手当」で、あなたの努力をストレートに評価
同社の最大の特徴は、「資格手当の上限がない」こと。
技術士1部門で月3万5,000円、2部門（技術士＋総監など）なら月7万円と、取得した分だけ給与にプラスオンされます。
自分の専門性を磨くことが、ダイレクトに生活の豊かさに直結する。
そんな技術者への敬意が詰まった報酬体系です。

◇オオバがまちの未来をつくる
株式会社オオバは、建設コンサルタント決算ランキング
都市計画及び地方計画部門トップクラスの企業です！
創業100年を超える老舗企業で、街に関するサービスをワンストップでご提供できることが特長です。
サービスの範囲が広いからこそ、技術者としての知識の幅が広がり自身が成長する可能性が広がります。
「多くのことを学びたい、様々なことに挑戦したい、多様な人と仕事をしたい」そんな人にはチャンスがいっぱいある会社です！

【必須経験・資格】
◆環境アセスメントに関する業務経験をお持ちの方（5年以上）

【歓迎資格】
◆技術士（環境部門、建設部門：建設環境）
◆RCCM（建設環境）

【採用部門概要】
通信キャリア向け基地局、通信ネットワーク設備構築をミッションとしています。

日本のデジタル社会を支える通信インフラ建設（5G/6G等基地局）の中核を担うリーダーポジションです。
元請（プライム）としてのプロジェクト統括、および組織マネジメントを通じ、大規模インフラ構築の最前線で指揮を執っていただきます。

【このポジションのミッション】
関東エリアにおける通信キャリア向け基地局構築におけるグループ内運営全般を担当します。

【主な業務】
１．プロジェクト統括管理（ProgramManagement）：
・重要プロジェクトにおける施工計画、工程、品質、安全、原価の管理
・トラブル・事故発生時の危機管理対応
２．組織マネジメント・人材育成:
・グループ内のリソース管理
・メンバーの育成や教育の推進
・協力会社（パートナー企業）とのネットワーク強化、調達戦略の立案
３．業務改革（DX）の推進:
・全体管理における管理手法の確立やプロセス最適化の推進
・RPAやAIを活用した業務効率化の推進

＜仕事の魅力＞
日本のデジタル社会を支える通信インフラ（5G/6G等基地局）の中核を担うリーダーポジションです
元請（プライム）としてのプロジェクト統括、および組織マネジメントを通じ、大規模インフラ構築の最前線で指揮を執っていただきます

＜休日出勤＞
・計画的な休日出勤で、平日に振休取得していただきます。

【必須】
（資格）
・1級電気通信工事施工管理技士もしくは2級電気通信工事施工管理技士

（経験）
・建設業界（電気通信、電気、土木等）における元請立場での施工管理実務経験（目安10年以上）

【歓迎】
（資格）
・電気通信主任技術者（伝送交換・線路）
・1級建築施工管理技士 または 1級土木施工管理技士
・PMP (Project Management Professional)、技術士（電気電子部門）
・監理技術者資格者証の保有者（または即時取得可能な方）

（経験）
・マネジメント経験（目安：課長職以上3年、または20名規模の組織・プロジェクト管理経験
・数億円規模のプロジェクトにおける予算管理（P/L）経験
・建設業法、労働安全衛生法に関する深い知識（統括安全衛生責任者レベル）
・顧客（部長）への提案、交渉・調整の経験

同社本社にて官公庁営業を担当いただきます。

【具体的には】
■情報収集から法人営業
■企画提案営業
■積算(見積)
■入札
■契約手続等

【同社の魅力】
■「ワンストップ」が生み出す、圧倒的な成長環境とチームワーク
調査から設計、まちづくりまで全てのプロセスを自社で完結できる「ワンストップ体制」が強み。
そのため、他部門との活発なコミュニケーションを通じて、環境の枠を超えた幅広い知識が自然と身につきます。
若手からベテランまでがフラットに意見を交わし、チームでプロジェクトを完遂させる一体感が、あなたの成長を加速させます。

■技術研鑽を支援する環境
「老舗」でありながら、BIM/CIMなどの最新デジタル技術の導入には極めて積極的です。
高度な解析・予測シミュレーションを駆使し、効率的かつ精度の高い業務を追求できる環境。
アナログな作業に追われるのではなく、戦略的な立案・分析に集中できる、プロフェッショナルに相応しい舞台を用意しています。

■限界なしの「資格手当」で、あなたの努力をストレートに評価
同社の最大の特徴は、「資格手当の上限がない」こと。
技術士1部門で月3万5,000円、2部門（技術士＋総監など）なら月7万円と、取得した分だけ給与にプラスオンされます。
自分の専門性を磨くことが、ダイレクトに生活の豊かさに直結する。
そんな技術者への敬意が詰まった報酬体系です。

◇オオバがまちの未来をつくる
株式会社オオバは、建設コンサルタント決算ランキング
都市計画及び地方計画部門トップクラスの企業です！
創業100年を超える老舗企業で、街に関するサービスをワンストップでご提供できることが特長です。
サービスの範囲が広いからこそ、技術者としての知識の幅が広がり自身が成長する可能性が広がります。
「多くのことを学びたい、様々なことに挑戦したい、多様な人と仕事をしたい」そんな人にはチャンスがいっぱいある会社です！

【必須経験・資格】
◆官公庁営業に関する業務経験をお持ちの方（5年以上）
◆普通自動車運転免許

同社本社にて土木設計業務を担当いただきます。

【具体的には】
■道路の計画・設計・維持管理業務全般（道路部門）
■橋梁等の道路構造物の計画・設計・維持管理業務全般（鋼構造及びコンクリート部門）
■河川・砂防・調整池の計画・設計・維持管理業務全般（河川砂防部門）
■上下水道施設の計画・設計・維持管理業務全般（上下水道部門）
■地盤調査・解析、斜面・法面設計、防災関連業務全般（土質及び基礎、地質部門）
■設計業務における施工計画立案（施工計画部門）

【同社の魅力】
■「ワンストップ」が生み出す、圧倒的な成長環境とチームワーク
調査から設計、まちづくりまで全てのプロセスを自社で完結できる「ワンストップ体制」が強み。
そのため、他部門との活発なコミュニケーションを通じて、環境の枠を超えた幅広い知識が自然と身につきます。
若手からベテランまでがフラットに意見を交わし、チームでプロジェクトを完遂させる一体感が、あなたの成長を加速させます。

■技術研鑽を支援する環境
「老舗」でありながら、BIM/CIMなどの最新デジタル技術の導入には極めて積極的です。
高度な解析・予測シミュレーションを駆使し、効率的かつ精度の高い業務を追求できる環境。
アナログな作業に追われるのではなく、戦略的な立案・分析に集中できる、プロフェッショナルに相応しい舞台を用意しています。

■限界なしの「資格手当」で、あなたの努力をストレートに評価
同社の最大の特徴は、「資格手当の上限がない」こと。
技術士1部門で月3万5,000円、2部門（技術士＋総監など）なら月7万円と、取得した分だけ給与にプラスオンされます。
自分の専門性を磨くことが、ダイレクトに生活の豊かさに直結する。
そんな技術者への敬意が詰まった報酬体系です。

◇オオバがまちの未来をつくる
株式会社オオバは、建設コンサルタント決算ランキング
都市計画及び地方計画部門トップクラスの企業です！
創業100年を超える老舗企業で、街に関するサービスをワンストップでご提供できることが特長です。
サービスの範囲が広いからこそ、技術者としての知識の幅が広がり自身が成長する可能性が広がります。
「多くのことを学びたい、様々なことに挑戦したい、多様な人と仕事をしたい」そんな人にはチャンスがいっぱいある会社です！

【必須経験】
◆土木設計に関する業務経験をお持ちの方（5年以上）

【歓迎資格】
◆技術士（建設部門：道路、鋼構造及びコンクリート、河川砂防及び海岸・海洋、施工計画施工設備及び積算/上下水道部門）
◆RCCM（道路、鋼構造及びコンクリート、河川砂防及び海岸・海洋、施工計画施工設備及び積算、上水道及び工業用水道、下水道）