マンションフロント/東京都の求人検索結果一覧

＜職務概要＞
グループ会社であるフージャースコーポレーションが分譲する新築マンションの開発に当たり、管理会社の立場からマンション管理の企画立案を行います。

＜職務詳細＞
●新築分譲マンションの管理計画の作成（管理仕様、管理費の設定、規約作成等）
●マンションの売主やゼネコン等との折衝業務
●マンション管理部門と連携した、管理開始時の立ち上げ業務

＜特徴＞
フージャースグループでは、日本全国で分譲マンションの開発を進めています。
単身者向けからファミリー向け、再開発案件など、様々なタイプのマンション管理の企画立案に関わり、マンション管理で深みのある経験を積むことができるポジションです。

＜同社について＞
●安定した経営基盤
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションデベロッパーです。
同社はその中でも、マンション管理・生活サービス事業などを担っております。
東証上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です。
●グループとして総合的に不動産事業を展開
2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業、ホテル運営事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。

【必須】
■以下、いずれかに当てはまる方
・マンション管理計画の作成経験がある方
・マンション管理組合のフロント業務経験がある方（目安3年以上）
・分譲マンションの販売経験、新築分譲マンションの引き渡し業務の経験がある方

【歓迎】
・管理業務主任者をお持ちの方
　∟現時点で合格されていない方のご応募も歓迎します（入社後の取得は必須です）

★管理組合の代行業務として会計事務をしていただける方募集／残業10～20h程／仕事と家庭の両立も可能／働き方◎／マンションディベロッパーでトップクラスのフージャースグループ

＜職務概要＞
●「製・販・管一体」でものづくりをしてきたデベロッパー系列の管理会社にて、管理組合の代行業務として会計事務を担当いただきます。
●また同社では、マンション管理に関する業務のDX化を積極的に進めており、その一環として居住者様向けプラットフォーム「暮らしのマイページ」の導入に関する業務もお任します。
●これまでの組合会計のご経験だけでなく、マンション管理業界のDX化の先頭を走ることができるポジションです。

＜職務詳細＞
●分譲マンション管理組合会計業務（請求、支払い代行、月次・年次決算）
　∟会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
●居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
　∟利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
●銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
●一人当たり、約30～35物件の会計を担当いただきます。
　仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です！

＜働き易い環境で長く活躍できる！＞
残業10～20h程・年休120日・土日祝休と、メリハリをつけて働ける環境です。
仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く在籍しています。


＜本ポジションの魅力＞
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションディベロッパーです。2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。同社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証プライム上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です

【必須】高卒以上の方で、下記にいずれも当てはまる方
・簿記3級合格者
・社会人経験3年以上

【歓迎】
・マンション管理業界での就業経験がある方、または組合会計経験がある方
・エクセルのvlookup関数、xlookup関数をご自身で組むことができる方

同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします！
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。


【DLNのマンション管理の特徴】
同社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。
全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。
フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。

経営ビジョン「LEAD NEXTYLE　あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも同社の特徴。
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION　NEXTYLE」の展開を進めています。

また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。
特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。

◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞

【キャリア形成】
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
また、総合職は、全従業員の約1割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。

※採用職種について※
本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。

○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）
マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。
地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。
リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。

【働き方】
・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時~24時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。

・「人的資本レポート ～『ずっと』をつくる、個性～ 」公開
8,000名を超える従業員が、長期間にわたって自らの強みを活かしながら働ける環境をつくりたい。その想いを「『ずっと』をつくる、個性」という言葉に込めました。採用、育成、キャリア形成に一貫性を持たせて、一人ひとりの従業員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。

【施策・制度】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。

・新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度）
・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
・ライフイベントに応じた働き方（マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など）

【必須要件】※以下いずれも必須
・マンションフロント経験（概ね3年以上）
・管理業務主任者をお持ちの方

【歓迎要件】
・マンション管理士の資格保有者
。マネジメントやリーダー経験など

【分譲マンション管理組合の管理者担当者ポジション／残業平均20～30時間程度／フロント職よりも顧客に近い立場になるためよりやり甲斐を感じられます！】

★フージャースマンション管理士事務所は、管理組合の代表や理事長のなり手がいないマンションの代表代行を目的として、2024年1月に設立されました。
　現在は約5名程度が所属しており、今後の情勢を見て拡大傾向にあります。
★管理組合の役員不足という深刻な課題に対し、専門的な法人組織を立ち上げて対応する体制（第三者管理方式）は業界的に事例が無く、ほかのマンション管理会社とは異なり”一歩踏み込んだ戦略的対応”となります！

＜職務概要＞
マンション管理者方式における管理者業務執行者ポジションの募集です。
管理フロントでのご経験や知識を活かし、管理組合側の代表・理事長の代行として、
管理組合の業務執行・運営等の業務を担っていただきます。

＜具体的には＞
●マンション管理組合の業務執行や運営等
●共用部分の保存、維持管理業務　など
※基本的にはマンション管理会社としてのフロント内容と大きく相違はありません。
　立場が管理会社側ではなく管理組合側となり、
　主にマンション管理会社と話し合いをしながらより良いマンションづくりに携わっていきます。
※フージャースケアデザイン社が管理をするシニア向け分譲マンションの組合代表代行をおこなっていただきます。
　その為同ポジションはフージャースケアデザイン社のフロント職の方と関わっていただくことがメインとなります。


※勤務補足：フージャースリビングサービスへ入社後、フージャースマンション管理士事務所へ出向いただきます。


＜同ポジションの魅力＞
●管理会社としてのマンションフロント職よりも、さらに住民の方に近いレベルになるため、
　これまで以上に住民の方からのリアクションを感じられるポジションとなります！
●「欲しかった暮らしを、しよう。」というスローガンのもと 、何よりも暮らす人のことを考えたマンション作りを続けるフージャースコーポレーションの考え方が、マンション管理にも根付いています。
お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な暮らしのサポートをしていく仕事です。

＜同社の魅力＞
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションディベロッパーです。2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。同社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証プライム上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です

【必須】
■管理業務主任者をお持ちの方
■マンションフロントの経験が7～8年程度（目安）以上ある方
■これまでにタワーマンションや超高級志向マンションなどのフロント経験がある方

【歓迎】
■マンション管理士を保有されている方
■シニア向けマンションのフロント経験

＜職務概要＞
マンション管理組合のパートナーとして、事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。

＜職務詳細＞
●マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス
●予算の作成・総会、理事会の出席など
●現場に常駐しているサポートスタッフとの連絡業務

「欲しかった暮らしを、しよう。」というスローガンのもと 、何よりも暮らす人のことを考えたマンション作りを続けるフージャースコーポレーションの考え方が、マンション管理にも根付いています。
お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な暮らしのサポートをしていく仕事です。

＜担当物件について＞
一人あたり8～10件前後の物件をご担当いただきます。ファミリー向けマンションが主ですが、一部単身者（女性向け）向けのものや商業施設とセットになっているマンションもあります。そのため様々な管理物件の経験を積むことができます。また規模は10～300戸と幅広い物件に携わっていただけます。

＜夜間対応について＞
コールセンターを設置しているため、夜間の1次対応はコールセンターで実施します。夜間での対応は年0～2回程度発生するレベルです。

＜転勤／出張について＞
転勤は基本的にありません。地方マンションが全国にありますが、出張で対応をしております。出張は平均では月1～2回程度になります。なるべく同じ地域で担当できるように担当物件を割り振っています。（出張範囲は東北や北海道方面となります、日帰りもしくは一泊程度の出張となります）

＜同ポジションの特徴＞
・管理棟数1人当たり10棟前後
・管理物件の99%が自社グループ分譲のマンションの為、新規受託営業などの業務は発生しません！
・同社は地方中核都市の再開発に力を入れて取り組んでおり、あえて他社が進出していないエリアなどを手掛けるなど、差別化を図った方針を取られております。
・同社はDX化などにも力を入れており、その文化に順応できる方にはピッタリの会社です。

＜働き方＞
・月の残業は20h～30h程度、完全週休二日制、年間休日も120日と働きやすい職場環境です。
・現在もリモートワークを推進しており、効率よく働くことができます。

＜同社の魅力＞
親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションディベロッパーです。2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。同社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証プライム上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です

【必須】
■マンションフロントの経験が7年程度（目安）以上ある方
■管理業務主任者をお持ちの方

【歓迎】
■宅地建物取引士をお持ちの方
■タワーマンションや高級志向マンションのフロント経験をお持ちの方

＜雇用先について＞
フージャースホールディングスへ入社後、フージャースケアデザインへ出向いただきます。

＜職務概要＞
シニア向け分譲マンション『デュオセーヌ・シリーズ』、その他高齢者住宅・介護保険事業の運営事業統括業務をお任せします。

＜具体的な職務内容＞
シニア向け分譲マンションにおける運営管理・統括業務

●シニアマンションに常駐するスタッフ（15～20名）の運営管理
●シニアマンションに関連する医療・介護に関する業務
●事業所開設業務　など

マンション毎にスタッフ（支配人・コンシェルジュ・看護師等、約30名程）が常駐し運営を行っています。
運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。（3物件前後の現場統括を担っていただきます）

＜勤務地について＞
・日本橋オフィス
・各地デュオセーヌ物件

【必須】
■以下いずれか１つ以上当てはまる方
　・マンション管理会社での管理経験
　・介護系施設等での支配人経験
　・ホテル等のコンシェルジュ・支配人経験
　・異業種でもSV経験

【歓迎】
■幅広い年齢層の方とのコミュニケーションスキルをお持ちの方
■顧客対応、問題解決力に強みをお持ちの方
■チームや部下等の人材マネジメント経験をお持ちの方

マンションのブランドバリューを高めるお仕事です。
フロントマネージャーの役割はマンションの管理責任者としてお客様と信頼関係を築いたうえで、リクエストに応えるソフトサービスから建物の修繕やインテリアを変更したりとハード⾯まで対応し、より魅⼒的な物件に育てていただきます。
お客様の退居後に、新しい入居者を迎えるための原状回復⼯事の進捗管理等も⾏っていただきます。

【具体的には】
・担当物件の管理/保守・メンテナンス業務
・原状回復⼯事の進捗管理
・フロントスタッフ、設備メンテナンススタッフのマネジメント
・入居者の再契約・契約更新⼿続き
・入居者がより快適に過ごしてもらえるようなサービスの向上・マンションの価値向上の提案
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

〈同社の魅力〉
【安定性】
東証プライム上場企業は1,600社以上ありますが、同社の経常利益は2,500億円を超えており、上位に入っています！

【収益基盤】
主力のビル賃貸は東京に230棟以上。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。

不動産業界未経験者歓迎！20代後半・30代活躍中

【歓迎条件】
ホテル業界経験、サービス業界、不動産業界でのマネジメント経験がある方

東京勤務にて同社が管理する分譲マンションの居住者が安心/快適に暮らせるよう、管理組合の運営補助や事務代行等など、様々な面からサポートします。
※フロント経験が目安として8年以上ある方のご応募をお待ちしております。

管理物件は「ザパークハウス」をはじめとする、三菱地所グループのマンションが中心。
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。

【具体的には】
■マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会/総会の司会進行
提案/報告資料の作成
議事録の作成 など

■会計業務のサポート
管理組合予算、決算の素案作成
収支報告書の作成
管理費等収納業務 など

■建物管理計画の提案
共用スペース/共用設備の保守/点検内容の計画立案、長期的な修繕計画の提案 など
※修繕工事に関しては、技術担当者へ依頼します。

【ポイント】
■一人あたりの管理棟数は8～12棟に設定しています。
■業界先駆けの物件手当を導入しています。（1物件最低2万円）
■会計、工事、保険、緊急対応など、サポート部門もしっかりと整っています。
　お客様との信頼構築に専念できます。
■24時間365日対応の「カスタマーセンター」を設置。
　他業者への委託ではなく自社で運営しているため、突発的な建物設備の破損や汚損、故障、各種警報などへの緊急対応を迅速に行い、応急措置から復旧までトータルにサポートしています。
　フロント担当者へは、対応後に結果のメールが届きます。
　直接問い合わせが入ることはほとんどありません。
■防災訓練、夏祭り、クリスマス会、フリーマーケット、マルシェなど、コミュニティ形成支援の提案も行っていただきます。
■業務内での成功事例は社内システムで共有、社内での高め合いも活発に行われています。
　新しい管理方法へのアイデアやチャレンジも受け入れられ、常にサービスの向上を目指している環境です。

【働き方】
■働き方改革に向け、会社として積極的に取り組んでいます。
　「プレミアムさーずでーず（月1回15時退社可能）」、「時差出勤制度」、サテライトオフィス、「ファミリーデイ」、サークル活動など、様々な制度が活用されています。
■社員とそのご家族の暮らしやよろこびを大切にすることで社員満足度が向上し、結果としてお客様へのサービスの質/顧客満足度も高まっています。
■サテライトオフィス利用可能（地方にもあります）
■副業解禁やドレスコード廃止、サテライトオフィス利用可能など時代に沿った改革をし、働きやすさの改善に対する動きは積極的に行われています！
■フレックス（コアタイム10時～15時）

【必須】※いずれも必須
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント経験をお持ちの方（目安として10年以上）

東京勤務にて同社が管理する分譲マンションの居住者が安心/快適に暮らせるよう、管理組合の運営補助や事務代行等など、様々な面からサポートします。

管理物件は「ザパークハウス」をはじめとする、三菱地所グループのマンションが中心。
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。

【具体的には】
■マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会・総会の司会進行
提案・報告資料の作成
議事録の作成 など

■会計業務のサポート
管理組合予算、決算の素案作成
収支報告書の作成
管理費等収納業務 など

■建物管理計画の提案
共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案
長期的な修繕計画の提案 など
※修繕工事に関しては、技術担当者へ依頼します。

【ポイント】
■一人あたりの管理棟数は8～12棟に設定しています。
■会計、工事、保険、緊急対応など、サポート部門もしっかりと整っています。
　お客様との信頼構築に専念できます。
■24時間365日対応の「カスタマーセンター」を設置。
　他業者への委託ではなく自社で運営しているため、突発的な建物設備の破損や汚損、故障、各種警報などへの緊急対応を迅速に行い、応急措置から復旧までトータルにサポートしています。
　フロント担当者へは、対応後に結果のメールが届きます。
　直接問い合わせが入ることはほとんどありません。
■防災訓練、夏祭り、クリスマス会、フリーマーケット、マルシェなど、コミュニティ形成支援の提案も行っていただきます。
■業務内での成功事例は社内システムで共有、社内での高め合いも活発に行われています。
　新しい管理方法へのアイデアやチャレンジも受け入れられ、常にサービスの向上を目指している環境です。
■業界先駆けで物件手当を導入してます。担当物件数が規定を超えた場合、物件手当という最低2万円（月）御支給いただけます。

【働き方】
■働き方改革に向け、会社として積極的に取り組んでいます。
　「プレミアムさーずでーず（月1回15時退社可能）」、「時差出勤制度」、サテライトオフィス、「ファミリーデイ」、サークル活動など、様々な制度が活用されています。
■社員とそのご家族の暮らしやよろこびを大切にすることで社員満足度が向上し、結果としてお客様へのサービスの質/顧客満足度も高まっています。
■サテライトオフィス利用可能（地方にもあります）
■副業解禁やドレスコード廃止、サテライトオフィス利用可能など時代に沿った改革をし、働きやすさの改善に対する動きは積極的に行われています！
■フレックス（コアタイム10時～15時）

【必須】※いずれも必須
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■分譲マンションのフロント経験をお持ちの方（目安として2年以上）

マンション管理フロントとして、分譲マンションの管理組合に対し、住民の方が安心して暮らせるようなアドバイスや建物の価値を維持するためのコンサルティングを担当。
管理組合の理事会に参加したり、事業計画や予算執行の進捗管理を行ないます。

【具体的な仕事内容】
■理事会・総会への参加
マンションで起きた問題や共用部分の管理、予算などについて話し合う理事会・総会に向け、資料作成や当日の運営を行ないます。

■各種業務の取りまとめと報告
専門部署や協力会社から届く点検業務の結果、会計部門から届く収支報告書等をチェックします。
その結果や住民からの問い合わせの内容等を取りまとめ、管理組合へ報告します。

■提案やアドバイス
管理組合への報告の中には、課題解決に向けた提案やアドバイスが必要になる場合があります。
専門部署の協力を得て、時にはマンションを巡回して自分の目で確かめてから管理組合へ提案やアドバイスを行ないます。

■問い合わせ対応
住民からの問い合わせに対応。暮らす中での相談事や「駐輪場の使用登録をしたい」といった簡単な問い合わせがメインです。

・在宅勤務が回数制限なしで利用可能です。

【必須】
・マンション管理フロントとしての業務経験
・PCの基礎スキル（Excel・Wordでの資料作成が可能なレベル）
・管理業務主任者

■業務内容：
同社で分譲マンションフロント業務・建物管理をご担当いただきます。

【業務詳細】
・マンション管理組合に対する運営アドバイス、総会・理事会の運営サポート
・マンション会計業務管理
・定期巡回・報告書作成
・協力会社（工事業者・点検業者など）の管理・調整）
・管理組合・居住者様からのお問い合わせ対応
・建物設備の保守点検・メンテナンスの手配
・不具合発生時の修繕提案・現場対応など

【求人について】
・物件数：1人当たり10棟程度
・担当する物件：グループ企業の自社物件8割
・担当エリア：東京23区、東京近郊、神奈川横浜市・川崎市
☆残業ほぼなし（グループ会社の新築物件のため、イレギュラー対応がほとんどございません）
福利厚生充実／プライベートを大切にしたい方の応募をお待ちしております！

■同社業務の特徴：
同社を擁するグループは、2025年3月に「LGPS」として米国のNew York Stock Exchange（NYSE American）へ直接上場した日本初の企業。リアルエステートと宿泊・ホテル運営を融合し、不動産開発から日本文化を活かした宿泊事業まで展開。海外資本も活用して急拡大中の成長基盤が魅力です。
同グループ会社の一員でもある同社では、分譲マンション管理・賃貸物件管理事業をメインで行っています。
管理物件の8割はグループ会社の新築物件のため、クレームなどのお問い合わせも少なめ。グループ会社のため連携も取りやすくスムーズに業務遂行ができます。
分譲、賃貸、ホテルと様々なタイプの物件管理のスキルを身に付けることや、管理物件の新規獲得に挑戦いただくこともでき、建物管理のスペシャリストとして成長いただけます。

【必須条件】
・マンションフロント経験

【歓迎条件】
・管理業務主任者資格（あれば尚可）

東京本社にて同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
フロントのご経験か管理業務主任者のご資格、いずれかお持ちの方のごエントリーをお待ちしております。

【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数は約12棟（650～750戸）となります。
※異業界出身者の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。

【同社の魅力】
■時差時短出勤や直行直帰などの優遇しております。
8：00～17：00や10：00～19:00など
勤務スタイルに合わせてシフト変更も可能です！
■平均残業10～20時間程度でワークライフバランスを整えて就業が可能です。
■分業体制を導入していて会計や技術系は別部署がございます。
■転居を伴う転勤がほとんど発生しないので安心です。
■支店で就業されている方は20代から50代と幅広く、中途で入社された方が多いのでなじみやす環境です。
■役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎
■時間外対応及び一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！
■水日が固定のお休みですが、組合の方とご相談をいただきながら、土曜日にお休みをすることも可能です。現状、お子様がいらっしゃる方もフロント職として多くご活躍されているため、学校行事などの際にはお休みを取得し、ご参加されています。


【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。

【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態

【必須】※下記のいずれか必須
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験


【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士

東京都内の本社/各支社にてマンションフロント職に従事いただきます。
30代の方までであれば、職種未経験も歓迎！同社でスキルを磨いていただける求人です！

【具体的には】
〇マンションの管理/運営業務
〇理事会や総会の開催準備、資料作成/運営
〇管理員のマネジメント
〇資産価値の維持、向上に関する提案
〇会計収支の調停、出納業務
〇建物設備のメンテナンスの手配、立会い

【案件について】
■マンションタイプは高級マンションが大半を占めております。
■お一人当たりの担当物件数は5～7棟物件ほどとなります。
■今後も鹿島建設が竣工する新築マンションの受注を目指しております。

【魅力ポイント】
■スーパーゼネコンの鹿島建設グループ
■転勤なし
■年間休日120日以上
■70歳以降も就業可能
■家族手当ライセンス手当（資格）など福利厚生も充実しております！


【社風】
コミュニケーションが取りやすいフラットな社風です。
管理部門社員や上司とも話しやすく業務上のトラブルへのサポートやアドバイス等も受けられるため、安心して就業することができます。
中途入社の方が8割を占め、入社時期に関係なく、活躍できる風土が整っています。

【同社の特徴/強み】
新しい建物をつくる時代から「今ある建物をいかに有効活用していくか」を問われる時代に変化している現在。そこで活躍するのが同社の建物維持管理です。
設立から37年、これまで培ってきたノウハウをもとにオフィスビル、商業施設、美術館、博物館など多種多様な管理物件を有しております。
成長する建物管理業界内において、他社にはない強みを武器にスーパーゼネコン『鹿島建設』の100％出資による建物管理会社として 全国各地の建物を守っている同社。
「Heart&Technology」をスローガンに真心あるサービスと確かな技術力を提供し、順調に成長中です。
鹿島グループならではの、安定/充実の環境で働きませんか？

【必須】
下記いずれかの経験
■不動産業界での業務経験
■BtoB、BtoCいずれかの顧客折衝業務経験

【歓迎】
■マンションフロントのご経験
■管理業務主任者

東京都内の本社/各支社にてマンションフロント職に従事いただきます。
当求人は、マンションフロントとしての知見/経験はもちろんですが、マネジメント経験をおありの方を
ターゲットとしております。

【具体的には】
〇マンションの管理/運営業務
〇理事会や総会の開催準備、資料作成/運営
〇管理員のマネジメント
〇資産価値の維持、向上に関する提案
〇会計収支の調停、出納業務
〇建物設備のメンテナンスの手配、立会い
〇将来的には部下のマネジメントも期待しております。

【案件について】
■マンションタイプは高級マンションが大半を占めております。
■お一人当たりの担当物件数は5～7棟物件ほどとなります。（管理職は０～２物件）
■今後も鹿島建設が竣工する新築マンションの受注を目指しております。

【魅力ポイント】
■スーパーゼネコンの鹿島建設グループ
■転勤なし
■年間休日120日以上
■70歳以降も就業可能
■家族手当ライセンス手当（資格）など福利厚生も充実しております！


【社風】
コミュニケーションが取りやすいフラットな社風です。
管理部門社員や上司とも話しやすく業務上のトラブルへのサポートやアドバイス等も受けられるため、安心して就業することができます。
中途入社の方が8割を占め、入社時期に関係なく、活躍できる風土が整っています。

【同社の特徴/強み】
新しい建物をつくる時代から「今ある建物をいかに有効活用していくか」を問われる時代に変化している現在。そこで活躍するのが同社の建物維持管理です。
設立から37年、これまで培ってきたノウハウをもとにオフィスビル、商業施設、美術館、博物館など多種多様な管理物件を有しております。
成長する建物管理業界内において、他社にはない強みを武器にスーパーゼネコン『鹿島建設』の100％出資による建物管理会社として 全国各地の建物を守っている同社。
「Heart&Technology」をスローガンに真心あるサービスと確かな技術力を提供し、順調に成長中です。
鹿島グループならではの、安定/充実の環境で働きませんか？

【必須】
■マンションフロントのご経験
■管理業務主任者
■マネジメントのご経験

設立40周年を超える独立系管理会社である同社で、マンションフロント職として下記業務を担っていただきます。

【具体的には】
管理マンションの資産価値を更に高める為、快適な住環境造りのマネジメント業務全般をお任せします。
〇管理組合の年間事業計画案策定や予算案作成
〇理事会/総会の運営業務
〇建物修繕時の工事発注業務や見積作成、立ち合い業務等
マンションの規模は14～200戸程度。1人で10～15物件を担当します。

※基本的なスケジュールは午前中に住居者の方や現場とのメール確認や書類作成、午後は現場の巡回や掲示板の整理、常駐スタッフのフォロー等。
緊急時には、24時間対応のコールセンターも完備しているので安心です。

【担当エリア】
東京都内及び埼玉、千葉
※基本的に、全物件1時間圏内にございます。

【1日の仕事の流れ（例）】
9:00　出社、メールチェック
午前　事務処理や問い合わせ対応
12:00 ランチ
午後　担当物件を訪問（1～5物件）
　　　掲示物の貼付、お知らせ等の配布
　　　管理人との打ち合わせ
17:00 帰社、事務処理
18:00 退勤

【同社の魅力】
〇年間休日120日、転勤無し、残業10～15時間程度と働きやすさ抜群です。
〇お客様第一を大事にしていて工事ノルマ等はないので安心して就業が可能です。
〇リプレイスは行っておりません。

【必須】
〇管理業務主任者
〇マンションフロントのご経験

【歓迎】
〇マンション管理士
〇宅地建物取引士
〇不動産業界での就業経験
〇営業経験