マンションの設備修繕/メンテナンス技術※未経験向け/首都圏

大和ライフネクスト株式会社
勤務地【東京都内（新宿区、町田市、江東区）】年収443～570万円

# 未経験者歓迎
# 第二新卒・既卒者可
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# マンション
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	建築施工管理施設管理マンションフロントその他技術職
業種	不動産
年収	443～570万円
仕事内容	【首都圏勤務/分譲マンションの設備修繕/メンテナンスの技術担当】大和ライフネクストが管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。【具体的には】 ■クライアント：管理組合（分譲マンション） ■工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ■仕事の進め方： ①マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ②修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合（理事会）へ提案を行う。 ③工事を受注した後は、施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理/管理組合への報告）を行う。 ④その他、上記に付随する点検業務や事務業務。【仕事の特徴】 ■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方　コミュニケーション力/提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■管理会社としての立場で、修繕提案を行う　フロント担当者/管理員/協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。　「工事提案/工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■お客様の課題を解決する提案型の業務　単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況/建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画/提案していただきます。 ■近年重要視される改修工事　“今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。今後の建築/技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル/経験を積むことができます。 ■改善/改革への意識　組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。 ◇「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！　　リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
応募資格	【必須】　 ■下記いずれかのご経験　●建築系の学校卒業した人（工業高校、専門学校等幅広く可）　●建築/設備業界での2年以上の実務経験（設計/施工管理/技術営業等幅広く可） ※修繕の経験は不問【歓迎】 ■設備工事のご経験
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　一級建築施工管理技士　 1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　 1級電気通信工事施工管理技士　 2級電気通信工事施工管理技士　二級建築施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　電気工事施工管理技士　電気工事士　管工事施工管理技士
勤務地	東京都内（新宿区、町田市、江東区）
勤務時間	フレックスタイム制　標準労働時間帯9：00～18：00　標準労働時間8時間　休憩時間60分
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■資格手当：一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、　二級施工管理技士系3,000円/月　など ◇その他：合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり！！ ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■永年勤続表彰 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■屋内禁煙
休日	【年間休日123日】 ■週休2日制　土日祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有休休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■積立有給休暇制度　 ※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1970年8月
資本金
1億3,010万円
売上高
957億2,096万円
従業員数
8,176名

企業について

同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしておりますが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。

コンサルタントメッセージ

【働き方】
「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定！！
　リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　

【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。

■新規事業や業務改善アイデアを提案できる社内提案制度/社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動/Thank youポイント制度）
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進/幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方
（マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など）

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