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＜中途社員8割以上でステップアップにハンデ無し／ノルマ無しの顧客満足度重視の社風／年休122日・残業30h・PC19時シャットダウンなど働き方も◎＞

★この求人のポイント
１．【業界トップクラスの「介在価値」が感じられます】
　組合代表者だけでなく「全居住者」からのお客様満足度アンケートを実施。
　一人ひとりの声に向き合うからこそ、真の課題解決力が磨かれます。

２．【フロントとしての「高み」を目指せる環境です】
　質の高い要望に応え続けることで、同業他社では得られない緻密なコンサルティングスキルが身につきます。

３．【市場価値の向上】
　住友不動産クオリティでの実務経験はマンションフロントとしての「一生モノのキャリア」になります。

４．【住友グループの厚い福利厚生・働き方】
　PCは19時にシャットダウンなどワークライフバランスを仕組みで解決。
　残業抑制を徹底しており、無理な働き方はさせません。
　また、自社ホテル最大7割引き、出生・育児休暇、資産形成支援など、住友不動産グループならではの一生モノの安心が手に入ります。


■業務概要
同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、企画提案業務をお任せします。

■具体的には
同社が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。
入社後はマンション2～4棟程度をご担当いただきます。
ランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画　など

■このポジションの特徴：
・年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります
　担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■働き方：
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。
・残業は月平均33.7時間
・19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
　ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
・時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送
・年間休日125日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、
好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。
多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である同社だからこそ。
住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、
同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

■就業環境について：
お客様からの一次受付は24時間365日受付のコールセンターでお受けします。
もしフロントに取り次ぐ必要がある際は、
社内スケジューラで予定確認の上連絡するルールとなっておりますため、休日や時間外に電話が鳴ることは原則ありません。
また、万が一外部から直接連絡が入る場合であっても、コールセンターに転送される仕組みがあります。
他にもサービス残業を防ぐため、平日19時にはPC自動シャットダウン、休日のPC利用は上長承認が事前に必要となっている等、オンとオフの切替については徹底しています。

柔軟な働き方の一環として、同社では時差出勤の利用を促進しております。
＜例＞
「現場確認のため早出」8:00～17:00
「子供の送迎のため遅出」10:00～19:00
「夜の理事会に併せて遅出」12:00～21:00
※前日までの上長承認で、プライベートな理由であっても利用可能。
　実際に70％以上のフロント社員の利用実績があります。

【必須】
・管理業務主任者をお持ちの方
・フロント経験目安5～6年以上ある方

【歓迎】
・宅地建物取引士、マンション管理士、マンション維持修繕技術者などの有資格者
・マネジメント経験がある方

オフィス/飲食店/ホテル/結婚式場など主に非住宅の建物の空間デザインを得意とし、企画･プロデュースから施工･アフターサービスまで一貫して手掛けている同社にて内装積算をお任せします！

【具体的には…】
■設計図や仕様書からの数量の算出
■基本計画、基本設計時の概算書作成
■実地設計に対する積算業務等
■営業、社内設計、施工担当との調整

【同社の強み】
■コンセプトを含めたブランディングプロデュース/設計デザイン/施工/運営までを手掛け、数多くの実績を築いてきた企業です！
■少数精鋭のため、裁量権大きくスキルアップ/キャリアアップが可能です。
■新築のみならず、増改築、リノベーションなど豊富なノウハウを蓄積。
電気・機械設備工事も自社スタッフがおり、コスト管理や様々なニーズに対応可
■空間デザインにとどまらず、あらゆる業態に合わせたブランディングやグラフィックなど、クリエイティブ全体をプロデュースしご提案。
オリジナル家具のデザイン製造にも自社で対応し、オリジナルな空間デザインを実現
■創業当時から海外での事業にも目を向けお客様のニーズに合わせ、様々なご提案をさせていただき業績拡大中！
◎年功序列等もなく、個人の力を最大限発揮して頂けます！

【業務特徴・競合優位性】
■海外で家具製作・発注～据付までを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注があります。
■家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績が確保できています。家具据付工事と内装工事はご入社者様のご希望に合わせて配置予定です。
※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定

【組織構成】
■組織構成：工事担当：50名　20代：6名／30代：14名／40代：16名／50代：10名／60代：7名
※平均年齢：44歳
※男性：37名／女性：16名

【必須要件】
■内装業界での積算経験
■ホテル・設備などの内装に関する設計のご経験

【必須資格】
■普通自動車免許

【歓迎要件】
■建築士（一級、二級）
■建築施工管理技士（1級、2級）
他、建築関係の資格

■業務内容
同社、東北支店にて道路設計業務をお任せいたします。

■業務詳細
担当範囲として割り当てられた道路（主に国道や高速道路）の設計を行って頂きます。道路を通す場所、山の削り方、斜面の利用手段、擁壁の設置箇所といった景観から排水に至るまで道路が機能するための設計を担当します。その他、道路施工される地元への説明会の出席や資料作成、発注者との打ち合わせに参加して頂くことがございます。

■働く環境
毎週水曜日はノー残業デーを設け、業務の切り分けを行い派遣社員が対応したり、外注するなど業務量の調整を実施しており、勤怠システムにより社員の就業時間管理を徹底しています。RPAを使った「DX推進」も実施しております。原則休日出勤はなく、あったとしても振替休日を取得するようにしていたり、深夜残業することもなく一部ではリモートワーク等も実施しております。
また、仕事において「相手が先輩や上司であっても対等な立場である」という社風で若手の後押しをするような環境（資格取得支援制度）があり、27歳で技術士資格の取得実績もございます。子会社と連携し海外業務にも参画、海外事業に関わるチャンスもある環境です。

■同社の魅力
同社は50年以上培ってきた歴史と技術力により、NEXCOや国土交通省との取引が多くあり、連続黒字決算に繋がってます。また、現在は高速道路の更新・補修・耐震の案件が多くあること、震災やトンネル事故を踏まえ、建設に加えて点検・補修・維持管理が重要視されており、今後も受注が拡大していく見込みです。将来的には、高速道路の橋梁以外にもETC2.0をつかった解析、解析システムの開発やwifiパケットを使用した人の流れを調査・分析する分析システムの開発、設計～施工まで行う橋梁工事に多く用いられる3次元設計（CIM）の展開を目指しています。

＜充実した研修制度をご用意＞
同社では資格取得を目的とした勉強会や模擬試験を実施しています。また、資格取得後は一時金や資格手当を支給。他にも外部講習を受講できるなど、充実した研修制度をご用意しています。

＜風通しの良いフラットな組織＞
20代～50代まで幅広い世代が在籍していますが、風通しの良い社風で社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるフラットな組織です。また、就業環境の改善に力を入れているところも大きな特長。子どもの看護休暇や育児休暇、介護休暇などの制度が整っているため、仕事とプライベートを両立することもできます。

【必須】
道路設計の実務経験（目安として5年以上）

【歓迎】※下記いずれか歓迎
技術士（建設部門：道路）
RCCM（道路）

同社にて、営業活動（リーシング）や社内業務等の業務を担当していただきます。
株式会社シノケングループで雇用、入社後すぐに株式会社シノケンファシリティーズに在籍出向となります。

【具体的には】
業務は大きく2つに分かれています。
■不動産仲介業者に対する営業活動（リーシング）
■社内業務

＜リーシング＞
不動産仲介業者に同社物件をご案内していただくための資料作成や、その他、物件の情報提供や転居など空室発生時の入居促進支援を行い、自社物件の入居率アップを目的として、幅広くサポートしていきます。

＜社内業務＞
契約書の作成や社内連絡などの事務処理、担当エリアの仲介業者さまへの外回り営業に関連する各業務を担当していただきます。
他にも、宅地建物取引士をお持ちの方は、ご入居を希望されているお客様へ重要事項説明も行います。

【人員構成】
■リーシングチーム　仙台：計5名　主任1名（女性）　社員（男性2名、女性2名）
■平均年齢31,3歳

■不動産経営をチームでサポートする「賃貸管理」
同社で投資用不動産を購入されるオーナー様のほとんどは土地を持たない一般のサラリーマンや公務員の方々です。富裕層向けの不動産投資や地主様向けの土地活用とは異なるビジネスモデルを展開しています。そのため、オーナー様は本業のお仕事を続けながら不動産経営をおこなっていきます。その不動産投資をサポートする伴走者となるのがシノケンファシリティーズの「賃貸管理」です。オーナー様から管理委託を受け、オーナー代行業務を幅広く担当します。

その中でも、今回は「リーシング業務」を担当いただきます。リーシングにおいては、仲介業者様への広報活動、エリアのニーズ調査、地域の家賃相場や顧客層をリサーチし、 最適な企画を提案することなど、不動産投資の生命線である入居率に直結する業務を担う非常に重要な業務です。

■確実にスキルアップを目指せる幅広い業務
シノケングループには実力主義のカルチャーが根付いていますので、早期に責任あるポジションを任された社員も多数。もちろん、実績をあげていただくことが前提ですが、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入社年次や年齢は関係ありませんので、ぜひメンバーを引っ張っていただき、その先にチャレンジして欲しいと思っています。

【必須】
■営業経験をお持ちの方（業界不問）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■宅地建物取引士をお持ちの方
■賃貸仲介営業のご経験をお持ちの方
■リーシング業務のご経験をお持ちの方

安全管理・技術支援【三菱商事グループ・安定大手企業／残業20H／福利厚生充実／宮城】

■同社が受注する元請け案件や大型案件（主に現場事務所等仮設案件）の現場代理人や、受注過程においては担当営業と同行し技術フォロー、事務所での案件チェック等の事務作業を担当していただきます。

【業務内容詳細】
●仮設事務所工事の安全管理
（現場：東北、北海道エリア、工期：1ヶ月〜3ヶ月、旅費・出張手当・ホテル宿泊代等は会社負担）
※仙台のオフィスを拠点とし、東海～北信越エリアの現場を担当

担当する規模の大型案件は年間工事数は10件程度のため、工事がない期間は営業社員の営業同行、社員やお客様に対する安全教育の実施、オフィスにて書類作成業務をご担当いただきます。

【働き方】
●現場での安全管理業務のため、残業はほとんど発生しません。土日も基本的にお休みです。
●工事がない場合は営業同行、書類作成業務となり、月平均20時間程度の残業となります。
●三菱商事グループとして勤怠管理はしっかりしており、休日出社となる場合は振替休日や代休の取得が可能です。

■評価制度：
職群職責ランク制度を導入しており、今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により「見直し」を行い、ランクやそれに対応した給与等が変更されます。「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、次に目指すべきステップが明確化されています。「責任・権限の違い」と「仕事の機能の違い」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しています。

【必須条件】
普通自動車第一種運転免許（MT）をお持ちの方
1級建築施工管理技士

【歓迎要件】
ゼネコン等での施工管理、安全管理等の経験

同社の仙台事務所にて、道路・橋梁分野の土木設計をお任せいたします。

■業務内容：
・NEXCOを始め、国や地方自治体から発注されたトンネルや道路、橋梁等の企画調査、設計、施工管理を行っていただきます。土木案件の設計をお任せしており、打合せや現場の視察で外出することもございますが、基本的にはCADを用いて事務所での内勤作業がメインです。

【具体的には】
■道路構造物、道路計画、設計分野の業務
■橋梁構造物、橋梁計画、設計分野の業務

■組織構成：
・同社では40～60代の社員が多く在籍しています。新卒採用や中途採用も行い、若手の採用も行っております。社内の雰囲気としては落ち着いており、月の平均残業も15H程度のため、19：00頃にはほとんどの社員が帰宅し、土日もしっかり休める環境です。

■魅力：
（1）増収増益の安定企業：成長著しい東南アジア等の海外市場に早く目を付け、順調に業績を伸ばしてきました。売り上げ構成比も海外の締める部分が多くなりつつあり、グローバル企業としての地位を確立し始めています。
（2）官公庁・大手案件を担当できるやりがい：扱っている案件は大手中心。役所や官公庁、政府案件など、大規模プロジェクトにも携われます。
（3）ワークライフバランスのとれた就業環境：残業が月平均15時間程度と少ないことが、同社ならではの特徴。これはあくまでも平均なので、実際にはテキパキと仕事を終わらせ、ほぼ定時で退社する社員もたくさんいます。完全週休2日制で年間休日も120日以上あるため、ここではONとOFFのメリハリをつけて働くことが可能です。また、社員の定着率が非常に高くここ5～6年で退職した社員はわずか1名だけという圧倒的な離職率の低さも同社の魅力です。

【必須】
■建設コンサルタントでの道路橋梁分野の土木設計職の実務経験者（目安2年以上）
■技術士補（建設部門）

【歓迎】
■技術士（建設部門：道路、鋼構造及びコンクリート）
■RCCM（建設部門：道路、鋼構造及びコンクリート）

【ここがおすすめ】
■施工品質へのこだわり
業界内でも屈指の断熱・気密性能を誇る同社ならではの技術力を活かし、快適性とデザイン性を両立した住まいづくりに携われます。
■働き方の改善
残業は月10～20時間程度。施工管理職でも無理なく働ける体制を整えています。
現場の効率化やITツールの導入により、働きやすさと生産性の両立を図っています。
■定着性が高く仕事と家庭が両立しやすい環境です。
社内コミュニケーションを醸成するため、全員を「さん」付けで呼ぶ社風。

【業務内容】
枠組み壁工法（2×4）での新築現場管理をお任せします。
■品質管理・工程管理・安全管理・原価管理など
■協力会社との折衝やお客様対応を主体的に裁量をもって取り組めます。

年間管理棟数は、スキルに応じて8～15棟担当いただきます。
協力会社とのコミュニケーションはANDPADを使用しており、協力会社への見積もり・発注・請求管理もDX対応済です。
現場経験やスキルに応じて遠隔現場管理システムを用いてフォローが可能です。

【同社について】
建材小売業からスタートし、現在は住宅事業とリフォーム事業、建材・資材事業を展開しています。
住宅建設と建材販売を双方行う業界でも稀有な企業です。
建材事業を通じて最新技術などいち早く情報を獲得し、その情報を活かし住宅の提案や設計施工を行っているため、お客様への高いレベルでの提案が可能となっております。
他にも、北洲総合研究所の開設や地元大学との共同研究などを通じ、より高性能な住宅の提案が行えるよう、日々研鑽を続けています。

【必須】
■普通自動車運転免許
■2級建築施工管理技士（建築）

【歓迎】
■新築住宅の施工管理経験
■注文住宅の施工管理経験
■建築士
■1級建築施工管理技士
■FP2級以上

【ここがおすすめ】
■注文住宅は完全自由設計となります。
■分業制で業務にに集中できます。
■ビジネスカジュアルで勤務OK！
■業務習熟度によってはテレワーク実施も可！

【業務内容】
完全自由設計の木造注文住宅の設計業務を担当いただきます。

■営業と一緒に、1組のお客様につき5回前後打合せを実施。
（オンラインでの打合せも積極的に導入）
■営業から上がってきたプランの図面起こし
■営業段階でのプラン設計業務（基本計画、基本設計）　等
※分業制を取っており、詳細図は実施設計の担当が作成するので、主に上流工程に携わっていただきます
■ICTの活用も積極的に行っています
■主な工法：2×4工法、木造軸組工法
■工期：4～5ヶ月ほど
■担当案件数：月2～3棟ほど
◎分業制で効率よく進められます。

【必須】
■木造住宅の設計経験（5年以上）
■二級建築士

【歓迎】
■注文住宅の設計経験
■一級建築士

【週2日テレワーク可／フレックス／様々な用途にチャレンジできる設計事務所／宮城】
業務施設(オフィス)・商業施設・医療施設・公共施設などの建築物の意匠設計をお任せします。

【具体的には】
■オフィス、ホテル、学校、病院など様々な建築物の企画・構想段階から携わり、健康で快適な環境を
より少ないエネルギー&環境負荷で実現していただきます。
■プロジェクトごとにチームを組織PA(プロジェクトアーキテクト)を中心に、建築担当、構造担当、機械担当、電気担当、積算担当、監理担当によるチームを組織してプロジェクトを遂行します。

【同社の魅力・特徴】
■チャレンジ精神を大切に
日本を代表する設計事務所ならではの大規模案件などを受注することが可能です。
オフィス、商業施設、庁舎、ホテルなど、ご本人のやる気次第で様々な分野の案件にチャレンジする事ができます。
また、A軍・B軍のような隔たりが無く、やる気重視でチャレンジできる雰囲気の会社です。

【ワークライフバランス整備の取り組み】
■週2日テレワーク可
■フレックス
5-22時の間で、早出出社、遅出出社選択して働く事ができます。
〇その他
水曜日ノー残業デー（18時半までに退社）、22時PCシャットダウン、日曜日館内閉鎖なども行っています。

【実績紹介（一例）】
都市開発からホテルや文化施設、大学施設まで、久米設計のプロジェクトは多岐に渡ります。
また日本国内に留まらず、中国やベトナムなど、海外プロジェクトにも広く携わっています。

■庁舎・業務
日本青年館・日本スポーツ振興センタービル（東京）、霞が関コモンゲート 中央合同庁舎第７号館（東京）、
川崎市新本庁舎、京都府警察本部、上海パークプレイス　（中国）

■都市・住宅
恵比寿ガーデンプレイス（東京）、富久クロス（西富久地区第一種市街地再開発事業）　（東京）、重慶融匯温泉城-上筑　（中国）、ハノイエコパーク1A-01高層住宅（ベトナム）、虎ノ門ヒルズ レジデンシャルタワー（東京）、赤坂サカス（東京）

■ホテル・観光・文化施設
東急歌舞伎町タワー（東京）、国立アイヌ民族博物館（北海道）、松本市立博物館（長野）、
ホテル グランパシフィック LE DAIBA（東京）、ホテルビスタグランデ大阪（大阪）、フォーシーズンズホテル京都（京都）、ヒルトン沖縄北谷リゾート（沖縄）

■工場・倉庫
大日本印刷 神谷工場（東京）、ニッカウヰスキー仙台工場（宮城）、ブリヂストン ベトナム新工場（ベトナム）、東京国際エアカーゴターミナル（東京）、ロジポート北柏（千葉）

【必須】
■一級建築士の有資格者
■5，000㎡以上の商業やオフィスビル、学校、病院などの非住宅設計の経験

～関電不動産開発100％子会社／安定した経営基盤に加え時差出勤制度や指定休日制度等ワークライフバランスを実現することが可能～
【在宅勤務可能・年間休日124日・残業25h程】

■業務内容：
マンション管理フロントとして、同社が管理するマンションの管理組合に対して、各種提案を行い、理事会の運営を補助します。そのため、業務において対人折衝が求められます。なお、中途入社は多数ですのでハンディはありません。スキルに応じた役職・待遇を考えています。

■特徴・魅力：
関電グループのマンション管理を手掛けており、地域に特化した管理会社として関西圏では他に負けない企業基盤と体制を築いています。年間休日124日・残業時間25h程とワークライフバランスも保てる就業環境です。場合によっては土日出勤も発生しますが、振り替え休日を取得していただきます。

■キャリアアップ：
主任・係長・課長とキャリアを築いていただき、長く働ける環境を整えています。

■教育体制：
全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社採用時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。

■勤務地に関して：
大阪、京都の中で勤務地は入社までに決定致します。

■同社の特徴：
（1）ISO9001認証を取得…マンション管理の出納、会計業務および大規模修繕業務において、品質マネジメントシステムの国際規格である「ISO9001」を取得しています。
（2）安心誠実そして迅速な業務対応…マンション入居者に常に安心して快適な生活を過ごしてもらうため、身近で対応する管理員、コンシェルジュ等、様々な業務に携わる関電コミュニティ従業員は一丸となって、迅速な業務対応とサービスの向上を目指しています。
（3）継続した社員教育…全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社採用時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。

【必須】
■不動産業界における営業もしくは物件管理のご経験
※賃貸管理、売買仲介等マンションに触れた事がある方の応募を是非お待ちしております！
【歓迎】
■マンション管理士資格
■宅地宅建建物取引士
■管理業務主任者

＜パナソニックグループで安定性◎／出張ほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞

★この求人のポイント
１．【業界トップクラスの残業の少なさ】
　残業月平均10〜20時間程度。夕方には自分の時間をしっかり確保できる建設・設備業界では稀有な環境です。

２．【工場の稼働を守る要】
　 半導体や車載電池など、宮城の主力産業を「水」の技術で支える。景気に左右されにくい安定した仕事です。

３．【元請け比率90%】
　パナソニックグループとしてお客様と直接対話。
　工期や工程の調整も自身の裁量で行いやすく、納得感のある仕事ができます。

４．【業界トップクラスの待遇】
　土日祝休み・年間休日123日。GW・夏季は11連休、年末年始は9連休と、業界屈指の大型連休あり。
　残業代は1分単位支給（割増率130%）、育英補助、借上社宅制度、カフェテリアプラン年12万円分など、
　家族も安心の福利厚生が揃っています。


■職務概要
工場（車載電池・半導体・電子機器・自動車部品）の水処理設備に関するメンテナンス管理・施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※

■業務内容詳細
・メンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）※作業は協力業者が対応
・小規模工事の現場管理
・保守メンテナンス・更新工事の現場管理、点検の日程調整
・保全計画、見積、報告書作成・提案書作成、協力業者様手配
※ご経験により以下のご対応もお任せいたします
・施工管理（工程・コスト・品質・安全・環境）
・工事の見積もり、労務管理、施工図作成

■残業時間：月平均10～20時間

■担当物件：工場（車載電池・半導体・電子機器・自動車部品）

■対応設備
・排水処理設備、純水設備、薬液供給設備

■工事案件
新築：2割
改修：8割（メンテナンス：小工事＝６：４）

■工期
メンテナンス：１日～１週間
小工事：3日～１か月程度　　（２か月以上：年間数件）

■受注規模(例)
メンテナンス：数万～数百万が中心
小工事：数十万～数千万が中心

■出張
基本的に通える範囲
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度：年１回程度
期間：3日～1か月（現場休みの場合は期間中帰宅可）
出張目的：現場管理・客先訪問　等
出張場所：宮城・山形・福島・岩手・秋田・青森

■夜勤
原則なし

■休日出勤
・頻度：連休年3回もしくは、2回程度/月
　※代休を取得していただきます
・休日出勤発生理由：客先都合によるメンテ・工事・見積作業等

■その他働き方
・直行直帰：可　※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)

★働き方への取組
※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
　現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
　20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
　日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
　業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
　現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
　メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化

■本ポジションの魅力
・日々進化する業界の中で、柔軟な対応が求められます。変化の多い環境で、
常に新しい挑戦に取り組むことで、問題解決能力やリーダーシップを磨くことができます。
・顧客からの課題を聞き出し、最適な方法を提案・実現していきます。
コミュニケーション能力・課題解決能力が磨かれます。
・現場において、若手社員・キャリア入社の歴の浅い方は、
ベテラン社員と組んで業務を行っていただきます。
そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行できる環境です。

【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■以下いずれかのご経験
１：水処理設備などの点検作業・整備作業の経験
２：メーカーサービス経験（業種問わず）
３：工場・ビルなどの施設管理
４：エアコン取替・ポンプ取替などの小工事に関する現場管理または施工経験

【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第一種もしくは第二種電気工事士
■排水処理・純水設備などの点検・整備・工事

＜パナソニックグループで安定性◎／宿泊の伴う出張はほぼ無し／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞

★この求人のポイント
１．【残業少なめ・月平均15時間】
　 ワークライフバランスを重視したい方に最適。無理なく長く続けられる環境です。

２．【異業種からの転職組も活躍中】
　 メーカーサービス、施設管理、点検スタッフなど、設備に関わった経験があればOK。

３．【業界トップクラスの待遇】
　土日祝休み・年間休日123日。GW・夏季は11連休、年末年始は9連休と、業界屈指の大型連休あり。
　残業代は1分単位支給（割増率130%）、育英補助、借上社宅制度、カフェテリアプラン年12万円分など、
　家族も安心の福利厚生が揃っています。

４．【元請け比率90%】
　パナソニックグループとしてお客様と直接対話。
　工期や工程の調整も自身の裁量で行いやすく、納得感のある仕事ができます。


■職務概要
工場（車載電池・半導体・電子機器・自動車部品）の空調・排ガス処理設備に関するメンテナンス管理・施工管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます

■業務内容詳細
・メンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）※作業は協力業者が対応
・小規模工事の現場管理
・保守メンテナンス・更新工事の現場管理、点検の日程調整
・保全計画、見積、報告書作成・提案書作成、協力業者様手配
※ご経験により以下のご対応もお任せいたします
・施工管理（工程・コスト・品質・安全・環境）
・工事の見積もり、労務管理、施工図作成

■残業時間 ：月平均10～20時間

■担当物件：工場（車載電池・半導体・電子機器・自動車部品）

■対応設備
・空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、熱源設備
・給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備）

■工事案件
新築：2割
改修：8割（メンテナンス：小工事＝６：４）

■工期
メンテナンス：１日～１週間
小工事：3日～１か月程度　　（２か月以上：年間数件）

■受注規模(例)
メンテナンス：数万～数百万が中心
小工事：数十万～数千万が中心

■出張
基本的に通える範囲
〇宿泊を伴う場合の出張情報
頻度：年１回程度
期間：3日～1か月（現場休みの場合は期間中帰宅可）
出張目的：現場管理・客先訪問　等
出張場所：宮城・山形・福島・岩手・秋田・青森

■夜勤
原則なし

■休日出勤
・頻度：連休年3回もしくは、2回程度/月
　※代休を取得していただきます
・休日出勤発生理由：客先都合によるメンテ・工事・見積作業等

■その他働き方
・直行直帰：可　※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)

★働き方への取組
※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
　現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
　20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
　日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
　業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
　現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
　メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化

■部門情報
〇部門情報
・部門全体で、平均年齢38.3歳と、バランスの良い人員配置となっており
　空調、水処理、生産排気、建築など、スキルと持った人材が数多くいるため
　情報共有や意見交換などで、様々な知識をつけていく事が可能◎
〇成長、学習の機会
・会社勉強会だけでなく、専門的な外部講習などを部門内で共有し、積極的な受講を促しております
〇働き方
・部門内協力から、男性の育児休暇など実績あり

【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■下記いずれか
１：空調設備などの点検作業・整備作業の経験
２：メーカーサービス経験（業種問わず）
３：工場・ビルなどの施設管理
４：エアコン取替・ポンプ取替などの小工事に関する現場管理もしくは施工経験

【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■1級もしくは2級電気工事施工管理技士
■第一種もしくは第二種電気工事士
■空調設備・集塵設備などの点検・整備・工事経験
■職長経験

同社の東北支店にて営業職の募集です！

【具体的には】
■国交省地方整備局、自治体等の発注者への営業
■東北支店の入応札業務
■契約業務、積算業務

【配属先の部門構成】
◎職員42名、派遣社員その他11名

★同社の魅力★
◎多分野を担っているため、総合力という点で大きなプロジェクトに携わることができます。
　北海道内トップの受託実績は、トップクラス！

◎17時定時！
月の平均残業時間は社内全体で34時間（9時～17時※7時間勤務）と働きやすい環境がございます。

◎離職率約3％と業界内ではトップクラス！！転勤期間も2～3年程度と腰を据えて勤められる環境も影響しています。

◎親睦会では「いもほり」や「さくらんぼ狩り」などの家族も参加できる（※自由参加）イベントがございます。社風はとてもアットホームです。

◎女性社員が活躍できる環境！
同社では、女性技術者の会『D-Libra』が中心となり、働きやすい職場づくりを進めています。育児休暇やテレワーク制度の導入など、多様な働き方を支援する制度を充実させ、女性が安心して長く働ける環境を整えています。また、女性社員の声を積極的に取り入れ、制度の改善を行っており、社員一人ひとりが働きやすい職場づくりに貢献しています。

◎Uターン・Iターン歓迎！
同社は北海道に縁のある方・移住をお考えの方の採用を積極的に行っております。
そのため、他地域から引っ越される場合の費用の負担や準備支度金も支給されます。
支給額に関しては下記の通りです。
独身者：10万円の支給
既婚者（単身赴任）：17万円
既婚者（家族同伴）：24万円
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを目指している企業でございます！

【必須】
■建設コンサルタントでの営業経験

50代60代のベテラン活躍／安定の三菱商事G／残業20H／ワークライフ重視の方におすすめの安全管理／宮城

■同社が受注する元請け案件や大型案件（主に現場事務所等仮設案件）の現場代理人や、受注過程においては担当営業と同行し技術フォロー、事務所での案件チェック等の事務作業を担当していただきます。

【業務内容詳細】
●仮設事務所工事の安全管理
（現場：東北、北海道エリア、工期：1ヶ月〜3ヶ月、旅費・出張手当・ホテル宿泊代等は会社負担）
※仙台のオフィスを拠点とし、東海～北信越エリアの現場担当

担当する規模の大型案件は年間工事数は10件程度のため、工事がない期間は営業社員の営業同行、社員やお客様に対する安全教育の実施、オフィスにて書類作成業務をご担当いただきます。

【働き方】
●現場での安全管理業務のため、残業はほとんど発生しません。土日も基本的にお休みです。
●工事がない場合は営業同行、書類作成業務となり、月平均20時間程度の残業となります。
●三菱商事グループとして勤怠管理はしっかりしており、休日出社となる場合は振替休日や代休の取得が可能です。

■評価制度：
職群職責ランク制度を導入しており、今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により「見直し」を行い、ランクやそれに対応した給与等が変更されます。「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、次に目指すべきステップが明確化されています。「責任・権限の違い」と「仕事の機能の違い」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しています。

【必須条件】
普通自動車第一種運転免許（MT）をお持ちの方
1級建築施工管理技士

【歓迎要件】
ゼネコン等での施工管理、安全管理等の経験

同社、東北支店にて、国・自治体等が発注する上下水道分野における設計・計画業務をお任せします。

■業務概要：
・農村と都市の新たな風景を創造する同社にて、上下水道設計をお任せします。
・農村部:農業用水路/堰/樋門/樋管/ため池/ダム
・都市部:上下水道の整備/調整池/貯水池/親水河川の整備/公園/街路環境

■具体的には：
・官公庁への入札より受注。施工管理・測量・調査点検等の業務は協力会社が行い、基本的には事務所での設計業務に専念いただきます。(CADやExcel、水道計算書作成の専門ソフトを活用)
・移動/出張：現場へは、社用車・公共交通機関を利用します。出張は日帰りメインで受注現場を確認する時で月1回程度です。中間打ち合わせはWEBが中心です。

■就業環境について：
・残業月平均30時間以内、年間休日125日と非常に働きやすい環境です。出張の頻度も比較的少なく、月に一度、日帰りのものから長くて1週間程度のペースとなっております。
■同社の特徴・強み：
・国や自治体の公共土木建設事業に関わる「水インフラ」の建設コンサルタントとして調査、計画から設計業務までを一貫して行っています。
・60年超の歴史があり技術力と長年に亘り培った信頼が競争優位性です。

【必須】
■上下水道分野における実施設計・計画設計の実務経験

【歓迎】
■技術士（上下水道部門）
■RCCM（上水道及び工業用水道、下水道）