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1級管工事施工管理技士の求人検索結果一覧
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株式会社三冷社
- 職種
- 管工事施工管理, プラント施工管理・その他
- 想定年収
- 400~650万円
- 勤務地
- 福岡県
業務内容
ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
・請求書、見積書などの書類作成
・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。
【働き方】
◎出張について
施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。
(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。
【業務の特徴】
◎ご担当していただくエリアについて
ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。
◎お客様について
お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。
【企業の特徴】
◎元受け案件が多い
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くお勤めいただけます。
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎スキルアップできる環境が整っております。
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎長く安心して働ける環境
社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- 管工事施工管理, プラント施工管理・その他
- 想定年収
- 400~650万円
- 勤務地
- 北海道
業務内容
ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
・請求書、見積書などの書類作成
・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。
【働き方】
◎出張について
施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。
(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。
【業務の特徴】
◎ご担当していただくエリアについて
ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。
◎お客様について
お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。
【企業の特徴】
◎元受け案件が多い
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くお勤めいただけます。
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎スキルアップできる環境が整っております。
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎長く安心して働ける環境
社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- 管工事施工管理, プラント施工管理・その他
- 想定年収
- 400~650万円
- 勤務地
- 兵庫県
業務内容
ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
・請求書、見積書などの書類作成
・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。
【働き方】
◎出張について
施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。
(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。
【業務の特徴】
◎ご担当していただくエリアについて
ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。
◎お客様について
お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。
【企業の特徴】
◎元受け案件が多い
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くお勤めいただけます。
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎スキルアップできる環境が整っております。
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎長く安心して働ける環境
社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- プラント設備管理
- 想定年収
- 400~600万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
【JFE内に常駐し、工場の空調/配管等のメンテナンス業務をお任せします。】
■業務内容:
・巡回業務,定期点検
・工場稼働時に起こった軽微なトラブルや工員様からの問合せへの対応
・工事が発生した場合の手配、立会いなど
・見積書、請求書,報告書等の書類作成業務
■働き方について:
・夜間対応
⇒夜勤は原則発生しません。(緊急時を除く)
・出張夜間対応について
⇒宿泊を伴う出張/休日出勤もございません。
・職務内容について
⇒常駐型の案件かつ定期点検や日々の対応が中心になる為、大型の工事なども少なく、働きやすい環境です。
■企業の特徴:
【競合との差別化と安定した収益基盤】
・全温度帯対応による独自性
⇒設計から施工まで、あらゆる温度帯の設備を一貫して手掛けることで、競合他社との明確な差別化を実現しています。
・高い元請比率と安定収益
⇒受注の7割が元請事業であり、高い利益率を確保し、安定した経営基盤を築いています。
【シニア層の活躍】
・70歳までの再雇用制度
⇒再雇用年齢を70歳に引き上げることで、経験豊富な人材が重要な戦力として活躍しています。
■社風:
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
■魅力:
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎長く安心して働ける環境
社員が安心して就業できるような様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約70歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:以下いずれかが必須となります。
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- プラント設備管理
- 想定年収
- 400~600万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
◎工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等
【働き方について】
◎メンテナンス担当の場合
基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。
なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。
【企業の特徴】
◎ワンストップで業務を行う
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くご就業いただける環境
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎技術のレベルアップ
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。
現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。
これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【同社の社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【同社の魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎安心して働ける環境
社員が安心して就業できる様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:以下いずれかが必須となります。
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- プラント設備管理
- 想定年収
- 400~600万円
- 勤務地
- 兵庫県
業務内容
◎工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等
【働き方について】
◎メンテナンス担当の場合
基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。
なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。
【企業の特徴】
◎ワンストップで業務を行う
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くご就業いただける環境
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎技術のレベルアップ
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。
現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。
これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【同社の社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【同社の魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎安心して働ける環境
社員が安心して就業できる様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:以下いずれかが必須となります。
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- プラント設備管理
- 想定年収
- 400~600万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
◎工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等
【働き方について】
◎メンテナンス担当の場合
基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。
なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。
【企業の特徴】
◎ワンストップで業務を行う
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くご就業いただける環境
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎技術のレベルアップ
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。
現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。
これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【同社の社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【同社の魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎安心して働ける環境
社員が安心して就業できる様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:以下いずれかが必須となります。
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
株式会社三冷社
- 職種
- プラント設備管理
- 想定年収
- 400~600万円
- 勤務地
- 栃木県
業務内容
◎工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等
【働き方について】
◎メンテナンス担当の場合
基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。
なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。
【企業の特徴】
◎ワンストップで業務を行う
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くご就業いただける環境
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎技術のレベルアップ
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。
現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。
これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【同社の社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【同社の魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。
年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。
社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎安心して働ける環境
社員が安心して就業できる様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
・女性社員活躍の推進等活かせる経験スキル
■必須要件:以下いずれかが必須となります。
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調設備、冷凍・冷蔵設備などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方# 高層ビル # 生産施設 # 長期出張なし # 年間休日120日以上 -
オリックス・ファシリティーズ株式会社
- 職種
- 管工事施工管理
- 想定年収
- 550~750万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
現場代理人として、改修やリニューアル工事の計画立案~施工管理/アフターフォローまでを担当いただきます。
【物件例】
オフィスビル、空港、商業施設等の大型施設から神社仏閣、水族館まで幅広い案件に携われます。
※工事例(工事の内容をお約束するものではございません)
管工事:空調の改修・更新等
【出張】
案件によりますが、日帰り~2.3か月程度の出張の想定となります。
【就業環境について】
◎休日について
土日祝休み、年間休日127日、月平均残業時間20~30時間程度となっており、同業他社と比較してライフワークバランスは抜群に高い水準を誇っています。
◎働き方について
スーパーフレックス制を採用しており、標準時間9:00~17:30ですが、案件により勤務時間を変更していただけます。
◎業務効率化に努めております
業務効率化のため、タブレット(専用アプリ)を使用し、現場情報の管理をラクに行うことができ、業務効率化を図っております。
【同社の魅力】
元請の立場で業務に携わることができ、大小さまざまなプロジェクトリーダーとして手腕を発揮できる環境があります。
◎長期的なキャリア形成が可能
同社はマンション事業大手・大京の100%出資のビルメンテナンス会社です。福利厚生充実、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。
◎評価制度
中途入社者が半数近く在籍しており、新卒・中途の境なく、成果・実績に応じてしっかりと昇給・昇格する制度が整っています。
活かせる経験スキル
【必須要件】
※下記いずれかに当てはまる方
2級管工事施工管理技士以上をお持ちの方
現場代理人経験をお持ちの方# 高層ビル # 病院 # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # 宿泊施設 # 戸建住宅 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
オリックス・ファシリティーズ株式会社
- 職種
- 建築施工管理
- 想定年収
- 550~750万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
現場代理人として、改修やリニューアル工事の計画立案~施工管理/アフターフォローまでを担当いただきます。
【物件例】
オフィスビル、空港、商業施設等の大型施設から神社仏閣、水族館まで幅広い案件に携われます。
※工事例(工事の内容をお約束するものではございません)
建築:入退去工事、原状回復工事、外装改修工事、内装改修工事等
【出張】
案件によりますが、日帰り~2.3か月程度の出張の想定となります。
【就業環境について】
◎休日について
土日祝休み、年間休日127日、月平均残業時間20~30時間程度となっており、同業他社と比較してライフワークバランスは抜群に高い水準を誇っています。
◎働き方について
スーパーフレックス制を採用しており、標準時間9:00~17:30ですが、案件により勤務時間を変更していただけます。
◎業務効率化に努めております
業務効率化のため、タブレット(専用アプリ)を使用し、現場情報の管理をラクに行うことができ、業務効率化を図っております。
【同社の魅力】
元請の立場で業務に携わることができ、大小さまざまなプロジェクトリーダーとして手腕を発揮できる環境があります。
◎長期的なキャリア形成が可能
同社はマンション事業大手・大京の100%出資のビルメンテナンス会社です。福利厚生充実、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。
◎評価制度
中途入社者が半数近く在籍しており、新卒・中途の境なく、成果・実績に応じてしっかりと昇給・昇格する制度が整っています。
活かせる経験スキル
【必須要件】
※下記いずれかに当てはまる方
2級建築施工管理技士以上をお持ちの方
現場代理人経験をお持ちの方# 高層ビル # 病院 # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # 宿泊施設 # 戸建住宅 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
野村不動産パートナーズ株式会社
- 職種
- 設備施工管理・その他
- 想定年収
- 546~841万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
首都圏内の核支店にて同社マンションブランドを中心としたマンションの修繕工事の計画、提案、工事管理、設備点検などをお任せします。
協力会社スタッフのマネジメント、作業の立会い、管理組合との折衝など、技術だけでなく、マネジメント力やコミュニケーション力が培われる仕事となります。
【外勤:内勤=7:3程度となっており、直行直帰、リモートワーク、フルフレックス可能で柔軟な働き方が可能となっております。】
【具体的な職務内容】
■修繕計画の提案
マンションがいつまでも安全で過ごしやすい場所でありつづけるために、何十年にわたる修繕計画を立案し、住民のみなさんの承認を得ます。
■設備点検
マンションの設備点検、修繕提案、工事管理などをお任せします。現場で作業を行う協力会社スタッフのマネジメント、作業の立会い、管理組合とのコミュニケーションを主に手がけます。
【同社について】
東証プライム上場グループの「製造、販売、管理」一貫体制において、マンション管理を担う同社。
野村不動産からの安定した新築物件供給もあり、管理戸数は10万戸を超える。
無借金経営を続けながら順調に業績を伸ばしており、ストック産業ならではの安定性と将来性を誇っています。
同社のフィールドは管理業務から、より快適で豊かな生活を提案する「ライフコンサルティング業務」へと広がっています。
【働き方改革にも積極的に取り組んでいます!】
同社では、全職種にて夜勤や休日出勤、PCが20時に強制シャットダウンなど残業を減らしていく取り組みを行っています。
パソコンのログにて勤怠の管理を行っており、自身の申告とログに30分以上の相違がある場合は上長に指摘が入る仕組みになっているという徹底ぶり。
課部長などの管理職の評価査定には、部下の労務管理に関する項目があり、会社全体で、働き方改革に取り組んでいく姿勢を整えています。
その姿勢は、形ある「モノ」ではなく、「サービス」の提供を商品とする会社だからこそ、サービスの提供に欠かせない「人」を大切したいという考えのもとに、成り立っています。
■野村不動産グループの安定した環境/充実の福利厚生
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当(社内審査あり)も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。
【キャリアップについて】
資格取得支援制度、技術研修、階層別研修、海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。
活かせる経験スキル
【必須経験】※いずれかが必須となります
■マンション大規模修繕工事提案営業
■設計監理業務
■同業他社での大規模修繕,改修工事の経験がある方
■大規模修繕工事請負会社での業務経験をお持ちの方
【歓迎資格】
■一級建築士
■1級建築施工管理技士# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
国立大学法人千葉大学施設環境部
- 職種
- 施設管理
- 想定年収
- 440~650万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
多くの学部を擁する首都圏随一の国立大学として存在感を発揮する『千葉大学』
今回、採用するのは「施設環境部設備環境課」のキャンパス内の様々な建築物を建て、守る技術職のポジションとなります。
【主な業務内容】
千葉大学各キャンパス内の校舎/体育館/図書館や病院施設の新/増築工事や修繕を手がける技術職員(機械系) としてご活躍ください。
■機械設備工事の設計業務
■機械設備工事の施行監理業務
■機械設備維持管理業務
■その他,施設整備に関連する業務
繁忙期などにもよりますが月残業時間20時間程度となります。
【学内環境】
部署内はもちろんですが、他部署の職員や教員陣との連携が求められる場面もあるので、技術面だけでなく、コミュニケーション力を発揮できる環境です。
活かせる経験スキル
【必須要件】
◇高校・専門学校・高専・短大・大学・大学院のいずれかの機械系を卒業した方
◇次に掲げるいずれかの資格を有する方
1)設備設計一級建築士
2)建築設備士
3)管工事施工管理技士
4)空気調和・衛生工学会設備士
5)建築設備に関する上記と同等以上の資格(電気設備に関する資格は除く。)
◇建築設備に関する実務経験が3年以上ある方(ただし,電気設備のみの実務経験は除く。)# 病院 # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 急募 # 文化施設 # 研究施設 # 発注者側 # 新築 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社ヤマト
- 職種
- 管工事施工管理, 設備施工管理・その他
- 想定年収
- 650~800万円
- 勤務地
- 埼玉県
業務内容
連続増収の安定企業/東証スタンダード市場上場のヤマトにて施工管理の業務をご担当頂きます!
■職務内容:
空調設備、給排水設備の施工管理を担当します。
・設計図を基に、お客様ほかとの打合せ
・品質と安全の管理、工程のマネジメント
・予算の作成と材料の発注
・実際に施工するための施工図の作図
■キャリアパス:
同社では、中途入社2~3年で主任、5年ほどで課長へと昇進しているケースも数多く、中には40代後半で、役員までステップアップした例もあります。中途入社だからといって、なかなかキャリアアップができないということはありません。自身の技術と努力を正当に評価しますので、キャリアアップを目指す方にはマッチする職務です。
※1年後正社員登用前提(正社員登用100%)
■福利厚生:
・"群馬1のエンジニアリング企業"のため、依頼が途切れず業績が安定しています。
・土日祝休/年休125日とプライベートも◎
・家族手当や住宅手当も充実!賞与も安定支給
・服装のカジュアル化を実施
・再雇用制度・嘱託採用完備!退職金も完備のため、長く安心して働けます
■社風について:
3年離職率の平均が30%前後と言われる中、同社はわずか「4%」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。
■同社の特徴:
・同社は1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。それ以外にも、工事に必要な配管を仕入れるために、自社の配管加工工場を設立し、安定した供給と高品質・低コスト化を実現するなど、エンジニアリング企業として成長を続けています。
・同社は、「トータルで見たときの価値」を顧客にとっての本物のニーズと捉え、建物を造る「お客様側」の視点で、快適な空間・省エネ・低コストなど、様々な側面からメリット・デメリットを見出しています。建設プランの計画から設計、施工までをワンストップで手掛ける「建物まるごとエンジニアリング」を強みとしています。
活かせる経験スキル
■必須条件:
・管工事における施工管理経験
■歓迎条件
・管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
# 高層ビル # 充実した福利厚生 # 地域密着 # 急募 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社ヤマト
- 職種
- 管工事施工管理, 設備施工管理・その他
- 想定年収
- 550~650万円
- 勤務地
- 埼玉県
業務内容
連続増収の安定企業/東証スタンダード市場上場のヤマトにて施工管理の業務をご担当頂きます!
■職務内容:
空調設備、給排水設備の施工管理を担当します。
・設計図を基に、お客様ほかとの打合せ
・品質と安全の管理、工程のマネジメント
・予算の作成と材料の発注
・実際に施工するための施工図の作図
■キャリアパス:
同社では、中途入社2~3年で主任、5年ほどで課長へと昇進しているケースも数多く、中には40代後半で、役員までステップアップした例もあります。中途入社だからといって、なかなかキャリアアップができないということはありません。自身の技術と努力を正当に評価しますので、キャリアアップを目指す方にはマッチする職務です。
※1年後正社員登用前提(正社員登用100%)
■福利厚生:
・"群馬1のエンジニアリング企業"のため、依頼が途切れず業績が安定しています。
・土日祝休/年休125日とプライベートも◎
・家族手当や住宅手当も充実!賞与も安定支給
・服装のカジュアル化を実施
・再雇用制度・嘱託採用完備!退職金も完備のため、長く安心して働けます
■社風について:
3年離職率の平均が30%前後と言われる中、同社はわずか「4%」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。
■同社の特徴:
・同社は1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。それ以外にも、工事に必要な配管を仕入れるために、自社の配管加工工場を設立し、安定した供給と高品質・低コスト化を実現するなど、エンジニアリング企業として成長を続けています。
・同社は、「トータルで見たときの価値」を顧客にとっての本物のニーズと捉え、建物を造る「お客様側」の視点で、快適な空間・省エネ・低コストなど、様々な側面からメリット・デメリットを見出しています。建設プランの計画から設計、施工までをワンストップで手掛ける「建物まるごとエンジニアリング」を強みとしています。
活かせる経験スキル
■必須条件:
・管工事における施工管理経験
■歓迎条件
・管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
# 高層ビル # 充実した福利厚生 # 地域密着 # 急募 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
東京海上日動ファシリティーズ株式会社
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM), コンストラクションマネジメント(CM)
- 想定年収
- 400~750万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
東京海上グループ各社やグループ外の既存顧客が所有する施設の、リニューアル・レイアウト変更・移転の計画策定・工事管理全般をお任せ致します。
【業務詳細】
・建築・設備基本計画提案
・建築・営繕の請負・設計監理業務
・建物劣化診断業務
・長期修繕計画(LCC)の策定業務
・耐震診断・改善計画策定業務
・省エネ診断・改善計画策定業務
・コンバージョン計画策定業務
・建物リニューアル計画策定業務
【仕事の流れ】
物件の現地調査⇒顧客との工事打ち合わせ、企画提案資料・見積書作成⇒施工業者との打ち合わせ・着工立会⇒完成までの工程・品質・コスト管理。
【仕事の魅力】
総合的なコンストラクションマネジメント業務により、建築・設備・電気等、様々な専門知識を身につける事が可能です。また、オーナーと利用者の双方に喜びを提供する事で大きなやりがいを感じられる事は勿論、働き方としても自身の裁量で業務を進める事が出来る為、大きな責任・達成感を感じられる環境です。
全館更新工事や数千人規模の本社オフィスの移転とい った大規模プロジェクトが多く、工事金額も数億円クラスもあります。
【同社の魅力】
【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65%」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。
1日就業時間は7時間なので定時は17:00なので、夕方以降の時間帯を 有効活用できる職場です。活かせる経験スキル
■必須条件:以下いずれかに該当する方、ぜひご応募ください
・建築・電気・管工事の設計または施工管理の経験がある方
■歓迎条件
・1級もしくは2級施工管理技士(建築/電気/管工事)の資格をお持ちの方
・1級もしくは2級建築士の資格をお持ちの方# 残業少なめ # 発注者側 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
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