設備設計職は、どの規模の建築物のどのような設備の設計経験があるかが重視されます。応募先の企業が求める経験に応じたアピールと書き分けが必要です。

内容にばかり気が向いてタイトルをつけ忘れた、ということがないように一番初めに記入するようにしてください。
また、書類作成日は応募する日または作成した日にしてください。ただ、作成した日が応募する日と離れてしまう場合には応募する日付にするようにしましょう。応募日と作成日が1カ月以上離れていると、企業に不信感を持たせてしまう原因になります。
そして、名前は略字などを使わずに戸籍通りの名前を正確に記入してください。

最初に、現在または直近の会社にいつ入社したのか、退職している場合はいつまで在籍していたのかを年月日とともに記載します。
そして、その会社で所属していた部署、主に担当していた業務や携わった物件について簡単に説明します。

資本金や従業員数などが分からない場合は事前に調べておくようにします。

その会社で設計を担当した物件について書いていきます。ここはあなたの経験を一番アピールできる箇所であると同時に企業が最重要視する部分です。この部分の内容や記載方法で採用が左右されると言っても過言ではないので、きちんと丁寧に書くようにしましょう。
会社ごとに担当した物件を分けるので、一番上に直近の会社を持ってきます。会社名、資本金、従業員数、あなたの在籍日数、所属部署と職位を記載してください。

その下に物件を並べていきます。これまで携わった物件の全部は書かず、おおよそ3年から5年以内に担当した中で業務内容や物件規模の面であなたがアピールしたいものにしぼり、その旨を最初に記載してください。おおよそ10件前後で十分です。
物件については、物件の面積や階数など数字で表せる部分や構造を記載して分かりやすくなるようにしてください。
そして上下水道、電気、インターネット、空調など、どの部分の設計を担当したのかを記載します。採用企業がどの設備の担当を募集しているかもしっかり確認し、それに沿った内容を記入するようにしてください。

資格は設備設計に関係するものだけ記載してください。施工管理技士や監理技術者資格証など業務で使うものがあれば必ず記載します。
また、いつ取ったのか年月日も併記します。企業側から資格の証明書を求められることもあるので、記載する資格については必ず証明書の有無を確認し、用意して提出できるものだけを記載しましょう。

CADは設計業務でほぼ必ず使うので、それぞれのソフトでどこまで使えるのかをなるべく詳細に記載します。
できないことを記入した結果、採用後に実は使えなかった、ということになると企業も困ってしまうだけでなく、ご自身のキャリアにも大きな傷をつけることになるので、自信を持って使うことができる範囲まで書くようにします。

改めてこれまで従事してきた業務について、その業務を進めていく上で意識していたこと、注意していた点について記入します。
これまで書いていないことに触れるよりも、設計事例に記載した物件を例にあげてどのように携わったかをアピールした方がいいでしょう。

また、募集要項や会社案内など、その会社についての資料を確認し、どのようなスキルを求めているのか、どのような姿勢で取り組む人を採用しているのかを把握してご自身の人物像とすり合わせてアピールしてください。