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検索結果 19,043 件

現在の検索条件

  • 野村不動産パートナーズ株式会社

    職種
    マンションフロント
    想定年収
    546~841万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    首都圏にて同社マンションブランドを中心としたマンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス書類作成や、住まいるサポーター(マンション管理員)との連絡業務を行っていただきます。
    「製、販、管一貫体制」を強みとする野村不動産グループの、マンション事業における「管理」の部分を担います。

    【詳細】
    同グループが展開する「プラウド」「オハナ」などのブランドマンションをはじめ、タワー、超高層など主にハイグレードなマンションの管理を手がけている同社。
    お客様に安心で快適な住環境をご提供するために、マンションの総合管理を手がけていただきます。
    一人が担当する件数は少なく、ホスピタリティを追求できる環境です。
    居住者や管理組合、施工会社、オーナーなど、様々な人と連携しながら住みよいマンションを実現していきます。

    【具体的な職務内容】
    ■マンション管理組合の運営サポート
    ■居住者間のコミュニティ形成のお手伝い
    ■共用部分の修繕提案
    ■計画修繕の提案
    ■長期修繕計画の見直し
    ■管理費収支改善の提案等

    【働く魅力】
    ■夜間や休日の急な呼び出しはほとんど無し
    夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。

    ■フロント職の離職率が2.4%程度
    フレックス制度や在宅勤務等を用いてワークライフバランスを整えて就業が可能なため定着率もとても高いです。

    ■お客様に向き合った提案が可能
    管理棟数は1名あたり10件前後の為、お客様一人一人に寄り添った提案が可能であり、オリコン顧客満足度では首都圏、東海、近畿の 3 エリアで総合評価1位を獲得しています。
    また、リプレイスや見積作成等の事務処理は別部署がある為、マンションフロント業に専念できることもポイントです。

    ■業務に合わせて柔軟な働き方が可能!
    フルフレックスや在宅・直行直帰等業務に合わせて調整できる制度が整っているため、効率的に就業が可能です。


    【同社を選んだ理由!】
    Aさん(大手財閥系マンション管理会社出身)
    前職では、お客様の真のニーズよりも会社の利益を優先せざるを得ない状況に課題を感じ、心からお客様に喜んでいただける提案がしたいと考えるようになりました。
    今後は、オリコン顧客満足度が常に上位の企業でよりお客様に寄り添った提案をしていきたいと思い入社を決めました。

    Bさん(デベロッパー系列の管理会社出身)
    前職では一人当たりの管理棟数が多く、お客様一人一人に丁寧にご提案をすることが難しく転職を決意しました。
    今後は管理棟数が少ない企業でお客様目線に立った提案をしたいと思い、入社を決めました。


    【同社について】
    東証プライム上場グループの「製造、販売、管理」一貫体制において、マンション管理を担う同社。
    野村不動産からの安定した新築物件供給もあり、管理戸数は10万戸を超えています。
    無借金経営を続けながら順調に業績を伸ばしており、ストック産業ならではの安定性と将来性を誇っています。
    同社のフィールドは管理業務から、より快適で豊かな生活を提案する「ライフコンサルティング業務」へと広がっています。

    【働き方改革にも積極的に取り組んでいます!】
    同社では、全職種にて夜勤や休日出勤、PCが20時に強制シャットダウンなど残業を減らしていく取り組みを行っています。
    パソコンのログにて勤怠の管理を行っており、自身の申告とログに30分以上の相違がある場合は上長に指摘が入る仕組みになっているという徹底ぶり。
    課部長などの管理職の評価査定には、部下の労務管理に関する項目があり、会社全体で、働き方改革に取り組んでいく姿勢を整えています。
    その姿勢は、形ある「モノ」ではなく、「サービス」の提供を商品とする会社だからこそ、サービスの提供に欠かせない「人」を大切したいという考えのもとに、成り立っています。

    ■野村不動産グループの安定した環境/充実の福利厚生
    東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当(社内審査あり)も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。

    <直近実績>
    2025年3月期実績 1,122億円
    2024年3月期実績 1,065億円
    2023年3月期実績 1,039億円


    応募資格

    【歓迎経験/資格】
    ■マンションフロントの経験をお持ちの方
    ■管理業務主任者の資格をお持ちの方
    # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 鹿島建物総合管理株式会社

    職種
    管工事施工管理
    想定年収
    600~1,000万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    同社が管理するオフィスビルを中心に改修施工管理をお任せします。
    管工事の即戦力としてご活躍いただきます。

    同社が管理する物件の大規模修繕工事やテナント入退去工事などにおいて施工管理を行っていただきます。
    同社は、鹿島建設が手掛けた誰もが知るような建物を中心に全国で約2890棟を管理しています。
    (オフィスビル、大規模複合施設、博物館、データセンター、病院、ホテル、学校、研究施設など)。

    【具体的な職務内容】
    ■設計図書に基づく見積書、施工計画書の作成
    ■得意先、設計事務所、協力会社との各種調整
    ■現場施工管理(実行予算、工程表、施工図、届出書類の作成、安全管理、品質管理等)
    ■各種検査業務の計画、調整(官公庁の届出、検査立会、書類作成等)
    ■施工書類の作成(竣工図、完成図書の整備等)
    ※配属によっては、夜間工事や短期及び長期の宿泊を伴う工事を担当する場合がございます。

    <アピールポイント>
    【安定】スーパーゼネコン「鹿島建設」のグループ会社です!
    【即活躍】中途入社8割
    【プライベート充実】定着率は90%以上
    【早期キャリアアップ】賞与2回、昇給1回/年 あり!
    【経験値アップ】多種多様な建物を管理
    【ライクハーフバランス】基本的に転居を伴う転勤はありません

    応募資格

    【必須】
    ■普通自動車免許
    ■管工事施工管理の実務経験10年以上
    ■1級管工事施工管理技士
    # 残業少なめ # シニア歓迎・活躍 # 公共施設 # 宿泊施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり
  • 株式会社松田平田設計

    職種
    電気設備設計, 設備設計・その他
    想定年収
    500~800万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    【1931年創業/横浜国際総合競技場(日産スタジアム)、東京国際空港(羽田空港)などを手がける設計事務所】

    同社にて電気設備設計業務をご担当頂きます。
    ご経験に応じて、プロジェクトごとで様々な分野に関わって頂けます。ゆくゆくは設計業務からステップアップし、設備設計グループのリーダーなどを務めて頂きながら、若年層への教育やマネジメントも期待しています。

    【案件について】
    〇官公庁案件4割、民間案件6割
    〇行政施設、オフィスビル、医療・福祉施設、研究所、教育施設、居住施設、ホテル、商業施設など多様な案件に関わることができます。

    【組織について】
    (設備設計)
    ・環境技術設計部

    (構造設計)
    ・構造設計部 1部、2部

    (意匠設計)
    第一設計部:マンション
    第二設計部:公共案件、コンペ、入札 など
    第三~第六設計部:住宅、オフィス、ホテル など
    第七設計部:特定建築物(防衛施設、医療福祉施設、アリーナ、倉庫、競馬場 など)

    (その他)
    ・コスト
    ・監理部

    【魅力ポイント】
    〇老舗事務所としての地位:昭和6年創業からの実績によって多種多様な建造物に携われます。
    〇キャリアアップ:ベテラン社員とのOJT、勉強会、資格取得補助、など多彩な研修制度があります。

    【ワークライフバランスへの取り組み】
    〇21時にはPC完全シャットダウンするなど、ワークライフバランス整備に取り組み中の会社です。
    〇休日出勤に関しても、上長の許可制になり、許可が下りた場合でも、1週間以内に振替休日を取る事が定められております。平均残業時間が短くなるよう生産性を高めると同時に、人材を採用し業務分担を進めております。

    【実績】
    東京競馬場、羽田空港第2旅客ターミナルビル、横浜国際総合競技場(日産スタジアム)、大井競馬場、文京体育館、日本銀行本店旧館免震改修、埼玉工業大学ものづくり研究センター(JSCA賞新人賞)、神宮前計画(CFT構造賞)等

    応募資格

    【必須】
    電気設備設計のご経験

    【歓迎】
    以下の資格をお持ちの方は歓迎です
    〇一級建築士
    〇建築設備士
    〇技術士(電気・電子部門、衛生工学部門)
    〇設備設計一級建築士
    # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 駅徒歩5分以内 # 女性活躍 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • オリックス・ファシリティーズ株式会社

    職種
    ビル設備管理
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    和歌山県

    業務内容

    【担当業務】
    同社が設備管理を受託している物件(病院)の、電気・空調・給排水設備の管理・点検業務をお任せします。
    これまでの経験を活かしながら得意業務から始めて頂きます。
    その上で、電気・空調などの保守点検業務に留まらず、オーナー様にとって資産価値の向上に繋がる提案など幅広く活躍頂きたいと考えております。

    【業務詳細】
    ・モニターによる監視 ・日常点検・法定点検 ・契約に基づく業務計画の立案
    ・緊急時の対応および一次的な修繕 ・修繕などの見積もり書の作成
    ・設備メーカーや修繕業者などへの発注 ・オーナー様への報告など

    【詳細内容】
    同社は新築や改修・修繕工事の設計から施工までをワンストップで提案を行っています。
    その中で日常的に点検業務を行っている設備維持管理スタッフは根幹を担う重要な役割です。
    受託物件の資産価値を上げていくやりがいのある業務です。
    オリックスが保有している施設となり、数千万円の施設をご担当頂くこともあります。

    【同社の魅力】
    ◎ワークライフバランスの充実
    施設の工事計画は年間で組まれているため、緊急対応もほぼ無く月平均残業時間は10時間程度です。
    プライベートも確保できる環境が整っています。

    ◎安定した財務基盤
    同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。
    両社の連携により、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。

    ◎手厚い資格補助制度
    同社では資格取得に向けての手当も手厚く、業務に必要な資格においては通信教育制度があり、第二種電気電気工事士や管理業務主任者の資格保持者には、毎月の資格手当が支給されます。

    応募資格

    【必須要件】※以下いずれかに該当する方
    ・病院での設備管理経験
    ・電気主任技術者資格保有
    ・ボイラー技士資格保有

    # 高層ビル # 生産施設 # 病院 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • オリックス・ファシリティーズ株式会社

    職種
    ビル設備管理
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    奈良県

    業務内容

    【担当業務】
    同社が設備管理を受託している病院の、電気・空調・給排水設備の管理・点検業務をお任せします。
    これまでの経験を活かしながら得意業務から始めて頂きます。
    その上で、電気・空調などの保守点検業務に留まらず、オーナー様にとって資産価値の向上に繋がる提案など幅広く活躍頂きたいと考えております。

    【業務詳細】
    ・モニターによる監視 ・日常点検・法定点検 ・契約に基づく業務計画の立案
    ・緊急時の対応および一次的な修繕 ・修繕などの見積もり書の作成
    ・設備メーカーや修繕業者などへの発注 ・オーナー様への報告など

    【詳細内容】
    同社は新築や改修・修繕工事の設計から施工までをワンストップで提案を行っています。
    その中で日常的に点検業務を行っている設備維持管理スタッフは根幹を担う重要な役割です。
    受託物件の資産価値を上げていくやりがいのある業務です。
    オリックスが保有している施設となり、数千万円の施設をご担当頂くこともあります。

    【同社の魅力】
    ◎ワークライフバランスの充実
    施設の工事計画は年間で組まれているため、緊急対応もほぼ無く月平均残業時間は10時間程度です。
    プライベートも確保できる環境が整っています。

    ◎安定した財務基盤
    同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。
    両社の連携により、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。

    ◎手厚い資格補助制度
    同社では資格取得に向けての手当も手厚く、業務に必要な資格においては通信教育制度があり、第二種電気電気工事士や管理業務主任者の資格保持者には、毎月の資格手当が支給されます。

    応募資格

    【必須要件】
    2級ボイラー技士以上をお持ちの方

    ・経験:設備管理、設備保全、設備のメンテナンス等の経験(経験なくても近しい経験をおもちであれば検討可能です。)

    ※ビルメンテナンス企業で設備管理経験をお持ちであれば尚良
    # 高層ビル # 生産施設 # 病院 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 株式会社日立リアルエステートパートナーズ

    職種
    施設管理
    想定年収
    415~570万円
    勤務地
    神奈川県

    業務内容

    日立グループ各社のオフィスビル・研究開発・製造拠点のファシリティマネジメントを担う同社にて、横浜市戸塚区にあるオフィスビルおよび製造建屋の施設管理(電気・ユーティリティ設備保守、工事計画・施工管理)をお任せします。

    勤務地となる戸塚の拠点は、日立グループの重要な開発・生産機能を担う大型複合拠点です。
    日々の安全・安定稼働を支えるルーティン業務にとどまらず、施設の省エネ化や設備更新、中長期的な投資計画の立案・工事施工管理まで、「発注者・パートナー側の視点」でトータルに携われるポジションです。

    【具体的には】
    オフィスビルおよび製造建屋における電気・空調・ユーティリティ設備の安定稼働(供給)に向けた保全業務全般を担当いただきます。

    ◆日常・定期点検および保守管理
    〇電気設備、空調・給排水、各種ユーティリティ設備の日常巡回・法定点検の計画および実行
    〇不具合発生時の一次対応、原因究明、修繕手配

    ◆工事計画の立案・施工管理業務
    〇生産性向上や老朽化対策に伴う設備更新・修繕工事の企画立案・仕様設計
    〇見積精査、工事手配、委託先(工事会社・協力会社)の安全・品質・工程管理

    ◆省エネ推進・顧客(施設オーナー・利用部門)折衝
    〇エネルギー使用量の管理・改善提案(脱炭素・カーボンニュートラル対応など)
    〇施設利用者や拠点担当者との打ち合わせ・各種要望対応

    【同社の魅力】
    ◆日立グループの安定基盤と社会貢献性の高さ!
    日立グループの不動産・ファシリティ戦略を中核として担う企業です。
    社会インフラや先端ものづくりを支える重要拠点を管理するため、日立グループの安定基盤はもちろん、顧客の生産活動を支える大きなやりがいを実感できます。

    ◆上流から関わることのできるポジションです!
    一般的な受託型ビルメンテナンス会社とは異なり、日立グループ各社とパートナーシップを結んでいるため、単なるトラブル対応にとどまらず「中長期的な設備投資計画」「省エネ・脱炭素へのアプローチ」といった上流フェーズから顧客に寄り添った提案が可能です。

    ◆資格を活かして就業可能!
    電気主任技術者や建築・管工事施工管理技士などの資格を活かせる業務領域が広く、現場管理の専門家として着実にスキルを磨けます。

    【働き方の魅力】
    ◆夜勤・宿直はございません!
    ◆年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)
    ※休日出勤時には振替休日を取得いただきます。
    ◆フレックスタイム制度あり

    応募資格

    【必須】
    ◆設備管理のご経験のある方
    ◆基本的なPCスキルをお持ちの方(Word/Excel等の基本操作)

    【歓迎】
    ◆設備工事・改修工事などの工事施工管理経験をお持ちの方
    ◆CAD操作経験をお持ちの方
    ◆第三種電気主任技術者
    ◆第二種電気工事士
    # 生産施設 # 改修・現状回復 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # オフィス # 発注者側 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • パナソニック建設エンジニアリング株式会社

    職種
    プラント機械施工管理
    想定年収
    600~800万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    生化学方式のバイオプラントにおける機械設備(プラント設置)の施工管理をお任せします。
    食品工場やスーパーの敷地内に設置されるバイオプラントが主な現場となります。
    入社後は設計・営業・お客様との打ち合わせを通じて案件全体を把握しながら、施工スタッフとの調整や工程・品質・安全管理を担っていただきます。
    常駐もしくは直行直帰の勤務が中心で、臨機応変な働き方が可能です。
    基本的に元請け事業となりますので、お客様と直接やり取りしながら施工を進めていただけます。

    【具体的には】
    ・設計・営業・お客様との打ち合わせ(プロジェクト上流工程からの参画)
    ・現場および施工スタッフとの打合せ・調整
    ・商品・機材の手配
    ・施工時の工程管理・安全管理
    ・品質管理・出来高管理

    【研修・育成制度】
    ヒューマンスキル:論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。
    テクニカルスキル:スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備                                         資格取得応援:1・2級施工管理技士(電・建・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備。

    【同社の魅力】
    ◆パナソニック×トヨタ自動車の安定した経営基盤
    両社が2020年に設立した街づくり企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」の100%出資グループ会社です。
    強固な事業基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築くことができます。

    ◆徹底した労務管理とホワイトな就業環境
    残業制限:20時以降の残業は事前申請・上長承認が必須。未承認の場合はPCが自動シャットダウンします。

    残業時間:全社平均残業時間 24時間/月(週次で勤怠チェックを行い過度な残業を防止)

    休日/有給:完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日。
    有給休暇平均取得日数 12日(入社直後に5日分付与)

    両立支援:育児休業取得率 75%(復帰率 100%)

    ◆充実した育成プログラム&資格取得支援
    研修制度:「物をつくる前にまず人をつくる」の哲学のもと、論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を整備。

    資格取得応援:1・2級施工管理技士(電気・建築・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備されております。

    応募資格

    【必須】
    ◆2級管工事施工管理技士
    ◆プラント設備の施工管理経験のある方

    【歓迎】
    ◆1級管工事施工管理技士
    ◆監理技術者(管工事業)
    ◆ミニプラントの施工管理経験者
    # 生産施設 # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 宿泊施設 # マンション # S造 # RC造 # SRC造 # 新築 # リノベーション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • パナソニック建設エンジニアリング株式会社

    職種
    プラント機械施工管理
    想定年収
    800~1,000万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    生化学方式のバイオプラントにおける機械設備(プラント設置)の施工管理をお任せします。
    食品工場やスーパーの敷地内に設置されるバイオプラントが主な現場となります。
    入社後は設計・営業・お客様との打ち合わせを通じて案件全体を把握しながら、施工スタッフとの調整や工程・品質・安全管理を担っていただきます。
    常駐もしくは直行直帰の勤務が中心で、臨機応変な働き方が可能です。
    基本的に元請け事業となりますので、お客様と直接やり取りしながら施工を進めていただけます。

    【具体的には】
    ・設計・営業・お客様との打ち合わせ(プロジェクト上流工程からの参画)
    ・現場および施工スタッフとの打合せ・調整
    ・商品・機材の手配
    ・施工時の工程管理・安全管理
    ・品質管理・出来高管理

    【研修・育成制度】
    ヒューマンスキル:論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。
    テクニカルスキル:スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備                                         資格取得応援:1・2級施工管理技士(電・建・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備。

    【同社の魅力】
    ◆パナソニック×トヨタ自動車の安定した経営基盤
    両社が2020年に設立した街づくり企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」の100%出資グループ会社です。
    強固な事業基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築くことができます。

    ◆徹底した労務管理とホワイトな就業環境
    残業制限:20時以降の残業は事前申請・上長承認が必須。未承認の場合はPCが自動シャットダウンします。

    残業時間:全社平均残業時間 24時間/月(週次で勤怠チェックを行い過度な残業を防止)

    休日/有給:完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日。
    有給休暇平均取得日数 12日(入社直後に5日分付与)

    両立支援:育児休業取得率 75%(復帰率 100%)

    ◆充実した育成プログラム&資格取得支援
    研修制度:「物をつくる前にまず人をつくる」の哲学のもと、論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を整備。

    資格取得応援:1・2級施工管理技士(電気・建築・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備されております。

    応募資格

    【必須】
    ◆1級管工事施工管理技士
    ◆プラント・機械設備の施工管理経験のある方

    【歓迎】
    ◆監理技術者(管工事業)
    ◆ミニプラントの施工管理経験者
    # 生産施設 # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 宿泊施設 # マンション # S造 # RC造 # SRC造 # 新築 # リノベーション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • パナソニック建設エンジニアリング株式会社

    職種
    管工事施工管理
    想定年収
    800~1,000万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    ビル・商業施設・学校・工場‥病院等機械設備の新築・改修工事の施工管理をお任せします。
    東京のエンジニアリング部に配属となり、首都圏・関東圏の現場を中心に担当いただきます。
    パナソニック関連・トヨタサプライヤー案件も多く、安定した受注体制のもとで就業できます。
    元請け案件も多いため、お客様の反応がダイレクトに伝わるやりがいのある環境です。
    常駐もしくは直行直帰の勤務が中心で、臨機応変な働き方が可能です。

    【具体的には】
    ・安全管理
    ・品質管理
    ・工程管理
    ・出来高管理
    ・施工図の作成修正(T-fas)  
    ・現場スタッフ・施工業者との打合せ・調整

    【研修・育成制度】
    ヒューマンスキル:論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。
    テクニカルスキル:スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備                                         資格取得応援:1・2級施工管理技士(電・建・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備。

    【同社の魅力】
    ◆パナソニック×トヨタ自動車の安定した経営基盤
    両社が2020年に設立した街づくり企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」の100%出資グループ会社です。
    強固な事業基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築くことができます。

    ◆徹底した労務管理とホワイトな就業環境
    残業制限:20時以降の残業は事前申請・上長承認が必須。未承認の場合はPCが自動シャットダウンします。

    残業時間:全社平均残業時間 24時間/月(週次で勤怠チェックを行い過度な残業を防止)

    休日/有給:完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日。
    有給休暇平均取得日数 12日(入社直後に5日分付与)

    両立支援:育児休業取得率 75%(復帰率 100%)

    ◆充実した育成プログラム&資格取得支援
    研修制度:「物をつくる前にまず人をつくる」の哲学のもと、論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を整備。

    資格取得応援:1・2級施工管理技士(電気・建築・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備されております。

    応募資格

    【必須】
    ◆1級管工事施工管理技士
    ◆空調設備の施工管理のご経験のある方

    【歓迎】
    ◆ビル、商業施設、病院、工場、学校等の箱モノの新築の工事管理経験のある方
    # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 宿泊施設 # マンション # S造 # RC造 # SRC造 # 新築 # リノベーション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 大和ライフネクスト株式会社

    職種
    マンションフロント
    想定年収
    471~638万円
    勤務地
    埼玉県

    業務内容

    分譲マンション管理フロント営業の専門職(社内呼称:リビングコーディネーター)を募集いたします。
    お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
    管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
    お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
    コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。

    ★フレックスタイム制!リモートワーク併用可
    ★大和ハウスグループの福利厚生を完備
    ★国家資格取得サポート/入社1年以上の84%が取得
    ★85%が40代以上/女性比率73%(同職種における数値)


    ★具体的にはマンションフロントとして
    ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業
    例)共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案
    ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案
    ◎マンションの修繕・改修提案
    ◎トラブル対応
    ◎理事会や総会への参加、資料作成
    など

    ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら
    ・原因調査
    ・修理見積の取得
    ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼
    ・修理完了後の支払い手続き
    などを手配します。

    *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです
    *平均一人あたり9~10棟ほどを担当

    お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。
    定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案をします。
    ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします!

    【配属部署】
    支店規模により異なりますが、3~4人のチーム制をとっています。横の繋がりも深く、担当マンションの事例を共有したり、近くに座っている人に相談したりとフラットな社風が根付いています。

    ★未経験入社の方も安心の研修制度あり!
    安心して現場でご活躍いただけるよう、1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意!
    オンラインにて参加いただける集中研修です。
    また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える様々なプログラムやフォロー体制を設けています!

    *【1日の仕事の流れ】*
    ▼ 9:00 出社後、メールチェック、電話応対、郵便、Fax処理
    ▼10:00 上司や関連部門と社内打ち合わせ
    ▼11:00 管理員との業務連絡や依頼に基づく資料作成等
    ▼12:00 ランチ
    ▼13:00 マンション訪問、管理員との打ち合わせやお客様とのアポイント等
    ▼15:30 理事会・総会資料の作成や提案用見積りの作成等
    (専門部署や協力会社に確認してご提案内容を検討します)
    ▼18:30 明日の業務を確認し退社

    これはあくまで一例ですが、スケジュールの調整はあなたにお任せします。
    仕事の進み具合に応じて、柔軟に調整してください。

    ※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
    ※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります
    ※理事会・総会出席の為に月の7〜8割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

    社内呼称:マンションフロント=リビングコーディネーター

    応募資格

    <求める経験>
    ・営業経験 3年以上(個人法人問わず)
    ・BtoCの対人コミュニケーションが必要な業務経験(・ホテルフロントマン・塾講師など)かつ
     営業数値の管理や店舗マネジメントのスキルなど。

    ※Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

    ★資格保有者歓迎!経験を活かして働きたい方もお待ちしています
    # 残業少なめ # シニア歓迎・活躍 # マンション # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • パナソニック建設エンジニアリング株式会社

    職種
    管工事施工管理
    想定年収
    500~800万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    ビル・商業施設・学校・工場‥病院等機械設備の新築・改修工事の施工管理をお任せします。
    東京のエンジニアリング部に配属となり、首都圏・関東圏の現場を中心に担当いただきます。
    パナソニック関連・トヨタサプライヤー案件も多く、安定した受注体制のもとで就業できます。
    元請け案件も多いため、お客様の反応がダイレクトに伝わるやりがいのある環境です。
    常駐もしくは直行直帰の勤務が中心で、臨機応変な働き方が可能です。

    【具体的には】
    ・安全管理
    ・品質管理
    ・工程管理
    ・出来高管理
    ・施工図の作成修正(T-fas)  
    ・現場スタッフ・施工業者との打合せ・調整

    【研修・育成制度】
    ヒューマンスキル:論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。
    テクニカルスキル:スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備                                         資格取得応援:1・2級施工管理技士(電・建・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備。

    【同社の魅力】
    ◆パナソニック×トヨタ自動車の安定した経営基盤
    両社が2020年に設立した街づくり企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」の100%出資グループ会社です。
    強固な事業基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築くことができます。

    ◆徹底した労務管理とホワイトな就業環境
    残業制限:20時以降の残業は事前申請・上長承認が必須。未承認の場合はPCが自動シャットダウンします。

    残業時間:全社平均残業時間 24時間/月(週次で勤怠チェックを行い過度な残業を防止)

    休日/有給:完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日。
    有給休暇平均取得日数 12日(入社直後に5日分付与)

    両立支援:育児休業取得率 75%(復帰率 100%)

    ◆充実した育成プログラム&資格取得支援
    研修制度:「物をつくる前にまず人をつくる」の哲学のもと、論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を整備。

    資格取得応援:1・2級施工管理技士(電気・建築・管)の講習料・受験料は会社負担。
    公的資格指名研修制度(研修費用会社負担)も整備されております。

    応募資格

    【必須】
    ◆2級管工事施工管理技士
    ◆空調設備の施工管理のご経験のある方

    【歓迎】
    ◆1級管工事施工管理技士
    ◆ビル、商業施設、病院、工場、学校等の箱モノの新築の工事管理経験のある方
    # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 宿泊施設 # マンション # S造 # RC造 # SRC造 # 新築 # リノベーション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社菱サ・ビルウェア

    職種
    マンションフロント
    想定年収
    400~550万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    三菱電機グループの管理会社である同社で、マンション管理組合の運営をサポートを担当頂きます。

    東京23区のマンションを中心に常勤業務は一切なく、1人10~13件程を担当頂きます。入社後はOJT研修からスタートし、徐々に業務に慣れて頂きますので、未経験の方も大歓迎です。

    【業務詳細】
    ■総会や理事会の運営準備(スケジュール調整メイン)
    ■会計業務のサポート(実際の処理は専門部署に一任)
    ■修繕計画の提案、実施サポート(建物/設備のリニューアル等を提案)
    ※会計の知識や経験は不要です。

    【同社の魅力】
    ☆入社後のフォロー制度充実!
    ⇒入社後1か月程度はマンション管理部以外での研修を行い、社内での人間関係の構築を行っていただきます。
    ☆三菱電機Gの安定基盤がございます!
    ☆フレックス制度がございます!
    ☆裁量を持って自由に仕事ができる社風がございます。
    ☆平均残業時間20h程度(繁忙期と閑散期をならした平均値となります。)

    【入社時/導入研修】
    まずは、同社の事業や管理しているマンションなど、業務に必要な知識を身につけます。
     ▼
    【2週間~3週間/他部門研修】
    他部門の業務内容を理解できるよう実際に同行しながら学びます。
    密なコミュニケーションをとるため、他部門の方にも相談できる関係性が築けます。
     ▼
    【OJTによる同行研修】
    先輩社員に同行し、理事会・総会の参加や日常対応を一緒にやりながら仕事の流れを掴みます。
    入社2~3カ月頃から少しずつ物件を担当しながら、実践を通じて仕事を覚えていきます!

    応募資格

    【必須】
    ■営業などの顧客折衝経験

    【歓迎】
    ■管理業務主任者の資格
    ■宅地建物取引主任者
    ■マンションフロントのご経験
    # 残業少なめ # 未経験者歓迎 # 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マンション # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし
  • ホームライフ管理株式会社

    職種
    マンションフロント
    想定年収
    380~500万円
    勤務地
    千葉県

    業務内容

    同社のマンション管理フロント担当として、管理組合に対してのマンション運営のサポートを担当していただきます。数字よりもお客様との関係性重視の社風でございます。

    【業務詳細】
    ・理事会・総会の準備・議事録作成
    ・設備の日常保守点検や改修・修繕工事等の企画立案補助
    ・管理員や協力業者との打ち合わせ及び指導
    ・居住者のコミュニティ作りのサポート(イベント企画運営等)
    ・居住者のトラブル対応やクレーム対応など

    ※一人平均10棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
     2~3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
    ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。


    ★求人のおすすめポイント★
    ①ワークライフバランスが整えられる
    ・年間休日120日
    ・原則、出張・転勤無し
    ・残業月10時間程度

    ②専門知識を身に着け長期就業が可能
    ・不動産に関する資格取得支援多数あり
    ・「数字を追い続ける仕事」ではなく、「お客様と信頼関係を築いていくこと」が
     中心の業務です。経験や知識がしっかり身につくため、長く続けやすい仕事です。

    【担当物件数が少ない】
    同社は業界内でもフロント担当1名あたり担当物件数が少ないことが特徴です。
    平均7~11組合を担当。そのため、社員の身体的・精神的な余裕が生まれ、行き届いた手厚いサポート、プラスαの提案が可能となります。ただ業務に追われる環境ではないため、自ら考え主体的に動き成長していくことが可能です。

    【働きやすい環境を目指しています】
    ★平均残業時間:平均月10時間程度とワークライフバランスが整った環境で就業できます。
    ★業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。

    応募資格

    【必須】
    ■接客や営業職等の顧客折衝経験をお持ちの方

    【歓迎】
    ・接客や営業職等の顧客折衝経験のある方
    ・宅地建物取引主任者 
    # マンション # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 株式会社クレアスコミュニティー

    職種
    建築施工管理, 建築積算
    想定年収
    700~850万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    【長期修繕計画作成(一級建築士)/港区/自社ブランド高級マンション担当・発注者側で無理な納期なし/転勤・夜勤・出張なし/ランチ無料・家族手当・住宅補助など充実の社宅制度】

    ■業務内容:
    自社ブランド投資用マンション(コンシェリア)の長期修繕計画作成業務をご担当いただきます。
    《詳細》
    ・担当施設:自社ブランド投資用マンション(コンシェリア)
    ・工事内容:大規模修繕工事
    ・工事期間:3ヵ月程度
    ・担当地域:東京23区が中心
    ・担当物件数:2件/月
    ・月1~2回程度、フロント担当と同席のうえ管理組合との打ち合わせがあります。

    ■配属先情報:
    建設部営繕課:5名在籍(長期修繕計画2名/工事監理3名)

    ■就業環境:
    発注者側のため、無理な納期などに追われずワークライフバランスを保ちながら働くことができます。(月平均残業20時間)
    また入社初年度から有給休暇が15日付与され(入社後、到来する4/1か10/1に15日付与)、有給取得率は平均70%以上、有給休暇と合わせて年間120日以上の休暇取得が可能です。

    ■魅力:
    ◎福利厚生・各種手当
    住宅手当、家族手当、都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度、退職金制度や社員食堂・食事補助(ランチ無料)、など、福利厚生・各種手当が充実しています。

    ◎やりがい
    大規模長期修繕計画の策定をすることができ、管理組合との話し合いの中でどのようにマンションを外装・内装をどのようにどんな順番でリニューアルすることで、マンションとしての価値を上げることが出来るのかチャレンジできる非常にやりがいのある仕事です。

    ■同社について:
    ワンルームタイプのマンションを中心に東京都内で事業展開を行っているマンション管理会社。管理戸数は約30,000戸。
    自社ブランドマンション「コンシェリア」は山手線圏内中心に展開。仕入れに力を入れているクレアスライフの開発力があるため、好立地の物件にIHヒーターや独立洗面設備などの高品質な最先端設備を導入し、確実に資産価値を担保できる点。「圧倒的な商品力」と「グループ総合力」が最大の強みとなっております。

    応募資格

    【必須】
    ■必須条件:以下いずれも必須
    ・長期修繕計画の作成経験(目安10年以上)
    ・一級建築士をお持ちの方
    # 改修・現状回復 # 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # マンション # 再雇用制度あり # 転勤なし
  • 東京ガスファシリティサービス株式会社

    職種
    電気設備保全
    想定年収
    450~550万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    オフィスビルをはじめ、近年案件が増加している製造工場(食品・医薬品等)、電算センター、物流倉庫などの建築設備(電気・空調等)の維持管理業務をお任せします。

    ★選任未経験からのステップアップを歓迎!
    入社後は選任補助からスタートし、段階を踏んで選任技術者へとステップアップしていただけます。
    電験三種の資格をお持ちであれば、実務での選任経験がない方も大歓迎です。

    【具体的には】
    〇電気、空調など建築設備の定期点検
    〇保守/修繕等の維持管理、各施工管理
    〇設備機器の運転操作、監視
    〇省エネなどの設備改善提案
    〇お客様からの要望/クレーム対応
    〇社内外関係者間の連絡、調整
    〇工事協力会社への発注など

    【配属エリア】
    一都二県(東京・千葉・神奈川)および茨城(つくば等)など、ご自宅から通える範囲の案件へ配属となります。
    ※神奈川・つくば(茨城)エリアは特に積極採用中!

    【同社の魅力】
    ◆選任未経験からの応募も大歓迎です!
    選任実務未経験でも、まずは選任補助からスタートし確実にステップアップできます。
    選任となった際には、選任手当が別途支給されます。

    ◆日勤案件が多く、ワークライフバランス充実!
    元請け案件中心のため、ビルメン業界に多い連続夜勤や宿直が少なめとなります(全体の7割は日勤の案件となります。)
    年間休日122日、平均残業18時間、有給取得率91%と抜群のワークライフバランスです。

    ◆東京ガスグループの安定基盤&手厚い待遇
    平均勤続年数10年以上と定着率が他社と比較しても抜群です。
    また、社用車の手配、転勤が発生してしまった際の家賃手当、住宅手当、帰省交通費(週末・月3回まで全額会社負担)など待遇面が非常に充実しています。

    ◆多様な物件でスキルアップ可能!
    オフィスビルだけでなく、製造工場(食品・医薬品等)、電算センター、物流倉庫など幅広い案件を担当。首都圏2拠点では電験二種の活用・取得も狙えます。

    ◆レベルに合わせた充実の研修体制
    工場等の現場見学や外部研修、東京ガス主導のカリキュラムをご用意(経験者はOJT中心)。
    段階的に知識を深められる安心の環境です。

    応募資格

    【必須】
    〇設備管理の経験
    〇第三種電気主任技術者

    【歓迎】
    〇第二種電気工事士
    〇危険物取扱者乙種4類
    〇2級ボイラー技士
    〇第三種冷凍機械取扱者
    〇建築物環境衛生管理技術者
    〇エネルギー管理士
    # 生産施設 # 残業少なめ # シニア歓迎・活躍 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 商業施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし

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