扱う分野が広い土木設計職の転職は、応募先企業の事業内容に自分のスキルと経験が活かせるかどうかがまず大切です。その上で、自分の専門性を上手にアピールすることが成功のカギとなります。

冒頭に「職務経歴書」と大きめの文字で記入し、その下に右揃えで書類の作成日と氏名を書きます。書類の作成日が面接日とかけ離れていると、他企業で使った書類の使いまわしと思われることもあるため注意してください。

職務要約は、あなたの実務経験とスキルを簡潔にまとめてアピールする部分です。読み手に短時間で正確な情報を読み取ってもらえるよう、ご自身の経験とスキルを3～4行で分かりやすくまとめてください。

一口に土木設計と言っても道路やダム、トンネル、橋、河川など様々な分野がありますので、自分が手掛けたものが分かるように記入します。例えば河川・ダム関連の設計に従事していた場合は河川技術者としての業務内容と経験年数、実績などに関して記載し、専門性をアピールしてください。

職務経歴は自分の関わった3～4つほどのプロジェクトを時系列順に書き進め、これまでの業務内容を読み手に分かりやすく伝える役割を果たします。

まず、期間とプロジェクト概要、担当業務、職位を記入していきます。ポイントとしては、プロジェクト概要は読み手の専門外な分野であることを想定して、専門性の強い業務内容は分かりやすい言葉に言い換えて書くことです。

土木設計の業務は水質調査や水質浄化試験など設計に関わること全般ですので、フォトモンタージュや3DCGの作成などの結果が目に見える物はもちろん、調査や試験を含んだ経験全てを記入してください。調査や試験なども土木設計士としてどのような業務に携わってきたのかが分かる部分となります。

読み手は会社概要で会社の規模を確認し、応募者がどのような働きをしてきたか考えます。そのため、社名や事業内容、資本金、従業員数などは一見書く必要のない情報に思えますが、働き方や担当業務の幅を判断するのには重要な情報なのです。

極端な話ですが、1,000名の従業員を抱える会社と30名の従業員で成り立っている会社であれば、同業界でも業務の幅は全くと言っていいほど異なりますよね。土木設計の場合は少人数の会社は幅広い分野を浅く広く担当し、大人数の会社は専門性のある分野を深く担当しているイメージがつくでしょう。

会社概要はあくまでも働き方や経験業務の判断材料で、社名が応募者の評価になるわけではありません。

担当した業務をプロジェクトごとに時系列順で記入します。プロジェクトに携わった期間、プロジェクトの概要、担当業務、職位を表で左から順にまとめましょう。担当業務に関しては後で解説する工事経歴書で細かくまとめますので、職務経歴書には主な担当業務を3つほど挙げれば問題ありません。

プロジェクト概要に関してはダムや河川、橋など扱った対象、調査の目的・内容、実績を必ず記入してください。例えばダムの調査をした場合は「ダム湖水の異臭味（かび臭）改善を目的とした水質、底質調査・対策検討及びモニタリング計画作成」といったように、調査の目的と調査の内容、実績を書きます。

土木設計をするうえで必須の資格はありませんが、技術士などの資格や土木施工管理技士（1級もしくは2級）を保有しているとスキルが高いと判断されます。

また国家資格ではありませんが、平成21年に誕生した民間資格の「土木設計技師」も保有していると優遇されますので、資格をお持ちの方は忘れずに記入してください。

自己PRでは土木設計をするうえで学んだことや経験したことを具体的な事例・実績を交えて企業へアピールします。例えば河川・ダムに関連する業務に従事していた場合、測量や水質調査等の業務から学んだことや身に着けたスキル（測量士補や技術士などの資格、数値計算スキルなど）で自己PRすることができます。

ご自身の強みをアピールする際には、応募企業の事業内容にあなたがどう貢献できるかを意識してください。

土木設計職の方が転職する場合、履歴書・職務経歴書とは別にこれまで担当してきたプロジェクトをまとめた「工事経歴書」を求められることがほとんどです。

手がけた案件や請負代金などをできる限り詳細に書くことで、読み手は現場の規模感を明確にイメージできるとともにご自身の持つスキルを伝えることができます。

次のページでは、そんな工事経歴書の書き方を解説していきます。