転職必勝ガイド 建設業界で転職がうまくいかないのはなぜ？
原因と対策はこれだ！

建設業界はその特殊性から転職活動にお悩みの人が多いです。
うまくいかない理由とうまくいかない人の特徴を解説します！

転職活動を始めてもなかなかうまくいかない・・・という人は多いのではないでしょうか。建設業界はその特殊性もあって、転職活動にお悩みの人が多い業界です。
今回は、転職活動がうまくいかない理由はどこにあるのか、どういう人がうまくいかないのかを解説し、対策方法を紹介します。

業界に関係なく、転職がうまくいかない原因として以下のようなことが挙げられます。

1. 自身の経歴の棚卸しができていない
2. 企業のニーズと合っていない
3. 面接対策ができていない
4. 企業に求める条件が多すぎたり高すぎたりする
5. 転職回数が多い
6. 勤続年数が短い
7. 応募数が少ない
8. 自己PRや志望動機がまとまっていない
9. 事前に家族に相談していない

これらは「きちんと事前に対策ができていない」「自分の市場価値を見誤っている」ことが根本にあります。 加えて、建設業界特有の原因として以下のようなものがあります。

経験分野・領域が異なる

建設業界には、設計、施工管理、土木工事、機械設備等、多くの異なる分野が存在します。これらはそれぞれ特有のノウハウや技術を必要とし、同じ建設業界であっても全く異なるスキルが求められます。

例えば、「これまで土木関係の企業にいた人物なのに建築関係の企業にいきなり応募した」「長いこと現場業務しか経験がない人が管理業務の求人に応募した」など、これまでの経験を踏まえていない場合、失敗する確率が高くなってしまいます。

ですから自分が今まで経験してきた分野と同じ分野、またはその経験が活かせる新たな分野に応募することが大切です。ポテンシャル採用と言って、20代などの若い人なら未経験業務でも採用されることがありますが、長期間別の業務に就いてきた、ある程度の年齢の人物がいきなり未経験の業務に応募しても、基本的に即戦力を求めている企業側はその人が本当にその業務で実力を発揮できるかどうか分からず、採用を控えてしまいます。

構造物の経験が異なる

「設計」という経験分野が一致したとしましょう。しかし、ご存知のように設計と言っても橋梁・住宅・道路・ダムなど、さまざまな構造物の建設に関わる業種が存在します。これらはそれぞれ異なるスキルや知識・経験が求められ、また、構造物によっては特定の資格が要求されることもあります。

橋梁の建設についての知識や経験が高層ビルの建設にそのまま使えるわけではありません。この点に気づかずに転職活動を進めても、企業から即戦力として実力を発揮できる人物であるとは判断されないため、うまくいかない可能性が高くなります。

現場での業務が忙しく、求人情報収集や面接スケジュールの調整に難航しがち

建設業界は締め切りや納期が常に厳しく、しばしば長時間の労働を必要とします。転職活動をひとりでする場合、業界動向のリサーチや求人情報の精査、応募書類の作成といった転職活動に割く時間がなかなか取れなかったり、応募先との面接スケジュールを調整するのが難しいことがよくあります。その結果、他の応募者が先に採用されてしまうといったことも実際にあります。

また新しい職場を探す時間が限られていると、良い求人が出ているのに見つけることができず、より良い転職先を見つけるチャンスを逃す可能性も高くなります。

転職活動への取り組みに関連した特徴

転職活動において見た目の清潔感は重要です。一般的に見た目が綺麗でさっぱりとした人は好印象を持たれますが、これは面接でも同様です。ここで好印象を持ってもらえるかどうかは、選考過程での評価で最後まで大きな意味を持ちます。

そして、選考企業の面接スケジュールに合わせることがなかなかできなかったり、レスポンスに必要以上に時間がかかったりする人は、企業側にとってはイメージが悪くなってしまいます。

また、条件を厳しくして応募企業を厳選しすぎている人も、チャレンジできる回数が少なくなってしまってうまくいかなくなる可能性が高くなると言えます。

コミュニケーションスキルに関連した特徴

自身の主張をなかなか変えないこだわりが強い人やアドバイスを素直に聞くことができない人、一方的なコミュニケーションをとってしまう人は敬遠されがちです。

建設業界は基本的にチームワークの仕事であるため、円滑なコミュニケーションスキルが身についているかどうかは、企業側も重要視するポイントです。

自己分析をやりなおす

自己分析は転職活動の基礎であり、自分自身の強み、弱み、得意分野、キャリア目標などを理解する重要な過程です。これにより、自分がどのような仕事に適していて、どのような環境で働くことを望んでいるのかを明確にすることができます。自己分析がきちんとできていない場合は面接でもふさわしくない回答をしている可能性が高いです。

また、自分が何を希望しているかよく分かっていないと、せっかく採用されたとしても本当に希望する環境ではないため、どこかで不満を持ち続けてしまい、長い目で見ると転職が失敗してしまうことになります。

転職がうまくいかない場合、自己分析を見直し、自分自身のキャリアについて深く考え直すことが有用です。

応募書類を見直す

履歴書や職務経歴書は、自己PRのための最初のツールです。これらの書類には、自分自身のスキル、経験、成果を具体的に示すことが必要です。

また、適切な書式と正確な表現を使用することも重要です。どのような職場でも書類作成の機会は必ずあるため、書類の印象が悪いとマイナスイメージを植え付けることになってしまいます。

転職がうまくいかない場合、応募書類が自分自身を最適な形で表現できているか確認することが大切です。

履歴書作成ガイドはこちら職務経歴書作成ガイドはこちら

業界分析・企業研究をする

企業や業界の理解は、求職者が自分はどのように企業や業界に適合するかを判断するために不可欠です。また、企業の文化、価値観、ビジョン等を理解することで、面接時に深い洞察力と知識を見せることができます。自分が本当に希望する環境で働くためにも重要です。

業界の動向や企業の情報をきちんとリサーチすることで、より適切な企業を見つけ出せる可能性が高まります。

転職エージェントを利用する

ここまでの３点を読んでなんだか面倒くさいなぁ・・・と思った方には建設転職ナビの転職エージェントをオススメします。

転職エージェントは転職を成功に導くプロフェッショナル。特に建設転職ナビの転職エージェントは建設業界に特化しており、豊富な知識と経験を持っています。あなたがこれまでに積み上げてきた業界経験にフィットする企業を見つけ、面接の準備をサポートし、転職の成功に向けたアドバイスをします。

転職活動がうまくいかない人の特徴と原因は、自己分析と事前準備の不足が一番大きな要因です。自分の希望や強みは何か、それを選考企業にアピールするにはどうすればいいのかをじっくり考える必要があります。

その一番の助けとなるのが転職エージェントです。エージェントは転職業界のプロであるため、あなたの魅力や強みをアピールする方法を一緒に考えてくれるでしょう。また、エージェントはさまざまな理由で企業が表立って募集していない非公開の求人情報にアクセスすることができ、自分で探すよりも広範囲の選択肢を提供することができます。

建設業界での転職でうまくいかない・・・と一人で悩んでいる方は建設転職ナビの無料転職支援サービスがおすすめです。建設業界の豊富な転職支援実績を基にあなたが希望の企業に転職できるようにサポートします。

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