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転職必勝ガイド建設業界の転職でみんなが
不安に感じるポイントを紹介します

建設業界での転職において実際に寄せられた不安要素を挙げ、
それぞれの解消策について詳しく説明します！

建設業界の転職は、新しい環境、新しい技術の取得、転職後の生活など、多くの問題に直面します。この記事では、建設業界での転職において実際に寄せられた不安要素を挙げ、それぞれの解消策について詳しく説明します。

転職活動を始めた頃に不安を感じる理由

仕事と転職活動の両立は可能か？

建設業界は、とかく長時間労働が常態化している業界です。そうなると、仕事以外に割ける時間は自然と少なくなってしまいます。

転職活動は時間とエネルギーを必要としますが、きちんと計画的に行うことによって現在の仕事と両立することが可能です。例えば、休日や休憩時間に求人情報を探す、仕事後に面接対策を行うなど、有効に時間を使い分けることが重要です。また、転職エージェントを利用することで、時間の効率化を図ることも可能です。

建設転職ナビの無料転職支援サービスでは、あなたのこれまでの経験から適した求人を見つけたり、面接のスケジュール調整を行うなど、転職活動の支援をおこなっています。

転職活動にかかるコストや時間はどのくらいか？

業種にもよりますが、建設業界はプロジェクト単位で動くことが多く、企業もプロジェクトに合わせて計画的に採用を行う傾向があります。そういった事情から他業界に比べて引き継ぎに時間がかかることもあります。

建設業界での転職活動の期間は、個々の状況によりますが一般的には3～6ヶ月程度を見ておくと良いでしょう。求人探しから応募、書類作成、面接、オファーを得て、最終的に退職～入社までにはそれなりの時間が必要となります。

また、コストについてはケース・バイ・ケースですが、志望企業が遠隔地にあると、そこまでの交通費や宿泊費がかかります。ただ、近年はオンライン面接を実施している企業も見られます。その他新しいスーツを購入したり、身だしなみを整えたりなどの費用が必要になる場合があります。

自分に合った求人が見つかるか？

建設業界は、企業ごとに明確な強みを持ち専門特化する傾向が強い業界です。
たとえば住宅業界。分譲住宅に強い企業と注文住宅に強い企業では求める人材の傾向も異なります。そのため、経験年数や資格は十分でも、それだけでは「自分に合っている」とは言えないのが実情です。

業界知識を深め、自分のスキルや経験を明確に理解し、どのような職場環境や業務内容を求めているのかを把握することが重要です。また、多角的な情報収集を行い、自分に適した求人を見つけ出すために、転職エージェントの活用も有効です。建設転職ナビの無料転職支援サービスでは、企業が表に出していない非公開求人もご紹介しています。

自分の年齢でも転職できるか？

建設業界では年齢よりも経験やスキルが重視されるため、年齢よりも自身の能力と経験が評価されることが多いです。ほとんどの場合、求人情報に詳細が載っているので確認するようにしましょう。

希望年収が叶うのか？

希望年収を達成できるかどうかは、自身のスキル、経験、業界動向などによります。建設業界はプロジェクトによる収入の変動が大きいため、安定した収入を求める場合は、固定給の多い企業を選ぶなどの工夫が必要です。また、コンサルタントに希望年収を伝え、適切な求人を紹介してもらうことも有効な手段です。

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不安に感じるポイント（書類選考編）

転職活動を進める上で、書類選考は避けて通れない大きなハードルの一つです。ここでは、それぞれの問題について解決策を紹介します。

PCがない為、レジュメ作成が出来ないがどうしたらいいか？

PCを持っていない場合でも、レジュメを作成する方法はいくつかあります。まず、スマートフォンやタブレットをお持ちであれば、これらのデバイスでもレジュメの作成は可能です。作成した書類は、オンラインのプリントサービスにアップロードし、コンビニで印刷することができます。また、少々面倒ですがハローワークやネットカフェのPCで作成し、印刷することもできます。なお、応募書類は手書きでも問題ありません。
ただ、字が読みにくかったり、PCが使えないのではという疑いを持たせたりすると、マイナスに受け取られる可能性もあるので、あくまで最終手段として考えておきましょう。

志望動機を考えられない

選考書類に書く志望動機が思いつかないというのは、転職者がよく抱く不安の一つです。
まず、「なぜその業界に興味があるのか」「なぜその企業を選んだのか」を明確にしましょう。建設業界を選んだ理由、または建設業界に対する情熱や関心を掘り下げてみてください。

そして、「自分がその企業で何を達成したいのか」を考えます。企業に貢献できる具体的なスキルや経験を明示することで、意欲と適性をアピールできます。

不安に感じるポイント（面接編）

SPIが苦手だが問題ないか？

SPIは、企業が求める能力を測定するための一般的なテストです。SPIのスコアは、企業が能力を評価するための一つの基準となります。
SPIの対策としては、練習することが最も有効です。参考書を活用し、時間をかけて問題解決のスキルを磨きましょう。また、SPIは時間内に多くの問題を解くことが求められるので、タイムマネジメントの練習も重要です。

オンライン面接で気を付ける点は？

近年急速に普及してきているオンライン面接は、注意すべきポイントがいくつかあります。
まず、安定したインターネット接続環境が必要です。面接中に接続が途切れたり、映像や音声が途切れたりすると、内容以前に良い印象を与えることが難しくなります。

また、背景も意識することが重要です。落ち着いた背景を選び、できるだけ無駄なものが映らないようにしましょう。さらに、映像通話では視線のやりとりが重要です。画面上の面接官を見ていると、視線がずれるので、面接官と視線を合わせるためには、カメラを見ることも必要です。

不安に感じるポイント（内定後編）

円満に退職できるか？　引き留められた場合どうすればいい？

退職時の引き留めはよくあることです。社風にもよりますが、上司や同僚からの理解を得ることは時に難しく、これにより退職自体が困難になる場合もあります。

まずは、転職の決意を明確に伝えましょう。自分の意志の固さを丁寧に説明して、尊重してもらうことが大切です。

家族の反対意見をどう説得していけばいいか

転職は個人だけでなく、家族にも影響を及ぼす可能性があります。家族が反対意見を持つ場合、それは一般的に経済的な安定や生活スタイルの変化に対する不安から来るものです。

このような状況での説得の鍵は「コミュニケーション」です。転職の動機、新しい仕事で何を得られるのか、自分や家族の生活にどのような影響を与えるのかを詳しく説明しましょう。また、家族の意見を尊重し、彼らの不安を和らげるための対策を共に考えることも大切です。

引き継ぎに時間がかかる為、入社時期が長引きそう

引き継ぎは転職活動の一部であり、円滑に進めることが求められます。しかし、時には引き継ぎに時間がかかり、予定の入社時期が長引くこともあります。

特に建設業界ではプロジェクトが長期間にわたる場合が多く、一度引き受けた業務の途中引き継ぎは困難な場合があります。このような場合は、新しい職場に対して状況を正直に伝え、理解を求めることが重要です。また、現在の職場に対しても、円滑な引き継ぎができるように最善の努力を尽くしましょう。

実際に入社した方から職場の情報を聞きたい

新しい職場、直属の上司やチームメイトの実情を知ることは、転職後の不安を解消する一助となります。それには、現職の従業員や元従業員からの情報が非常に有用です。可能であれば、内定後の段階で職場見学や面談をリクエストし、直接コミュニケーションを取るのも有用でしょう。

また、建設転職ナビの無料転職支援サービスを利用していれば、コンサルタントから情報をお伝えしたり、職場見学のリクエストをお伝えすることもできます。

不安に感じるポイント（転職後編）

転職先になじめるか？業務についていけるのか？

まずは聞き役に徹することから始めましょう。ある程度の期間がたったら今度は自分の意見や感じたことも表現し、相互理解を深める努力が重要です。

また、新しい職場での業務は、いままでの業務とは異なる可能性があります。その変化に対応し、新しい環境で業務を遂行する能力が問われます。新しい知識・スキル・資格の習得や、柔軟な思考、自身の業務に対する熱意が必要です。

これまでのキャリアやスキルが活かせるか？

これまでのキャリアやスキルが活かせるかどうかという疑問を持つ人も多いでしょう。特に、建設業界では各職場で独自の技術やノウハウが求められるため、なおさらです。しかし、自身が持っているスキルや経験が新たな価値を生む可能性を信じ、それを最大限に活用する機会を探しましょう。

キャリアアップできるか？

転職を決断する一つの要素として、キャリアアップの可能性があります。企業によって社員のキャリアアップ支援への取り組みは様々ですが、まずは自身のキャリアプランを明確に持ち、達成するための具体的な計画を立てることが重要です。キャリアアップ支援の取り組みについては企業ウェブサイトに載っていることもありますが、建設転職ナビの無料転職支援サービスを利用していれば、コンサルタントから情報をお伝えすることもできます。

転職に関する不安を和らげるポイント

キャリアプランを明確にする

キャリアプランを明確にすることは、自分自身のキャリアパスを見つけるために重要です。自分が将来何を成し遂げたいのか、どのようなスキルや経験が必要かを理解することで、転職の方向性が明確になります。

具体的な目標を設定し、達成するためのステップを明確にすることで、転職における選択肢とその結果がより具体的に見えてきます。これにより、不安を軽減し、自信を持って転職活動を進めることができます。

役に立つ資格を取得する

建設業界においてこの点は特に重要です。特定の資格を持つことは、その分野での知識とスキルを持っていることを証明し、企業側に対して大きなアピールになり、一部の資格は就業の条件となっていることもあります。

資格を取得することは、自分自身のスキルセットを強化するだけでなく、自己投資と自己啓発の証でもあり、転職に関する不安を和らげることができるでしょう。

コンサルタントに相談する

転職を考える際、一人で決断を下すのは困難な場合もあります。そのようなとき、経験豊富なコンサルタントに相談することは非常に有益です。コンサルタントは市場の動向、求人情報、職種や業界の傾向など、求職者が知りたい情報を持っています。
また、コンサルタントは求職者が抱える不安や懸念を理解し、それに対する具体的なアドバイスを提供することができます。

建設業界の転職の不安は建設転職ナビにご相談下さい

転職活動で多くの人が不安に感じる理由と和らげるポイントについて解説しました。他にも、転職活動中や転職活動の後に感じる不安として、以下のようなことが経験者から寄せられています。

募集のない企業の求人があるか？もしくはアプローチできるか？
中途でもポストに就けるのか（新卒が優遇される会社か）？
学歴は重要なのか？
他にもっと良い会社があるのではないか？
入社可否について、いつまでに返答すればいいのか？
転勤の頻度はどうなのか？
定着率の良い会社なのか？ etc…

転職は、転職活動中はもちろん就職後も職場との関係や家族の反応など、悩みは尽きないものです。

建設転職ナビの無料転職支援サービスでは、このような不安にもコンサルタントが丁寧に寄り添います。就職活動後でも相談できるため、万が一引き留めにあった際も安心です。実際に転職に成功した人からも情報を得られるため、成功例を基に新しい会社への入社まで進めることができます。

建設業界での転職を考えている方はもちろん、不安でなかなか転職活動を始められない方も建設転職ナビの無料転職支援サービスに登録して一度、コンサルタントにあなたの不安をご相談ください。

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