建設業界で転職活動をしようとした時、大体どのくらいの時間で終えられるかご存知ですか?
転職活動にかかる期間は人それぞれで、数週間で終わる人もいれば何ヶ月もかかってしまう人もいます。
この記事では建設業界の転職活動に大体どのくらいの時間がかかるのか、早めに終わらせるために必要な準備とコツを解説します。
建設業界における転職活動の期間は、求人を探し始めてから内定までの間に2~6ヶ月かかることが多いです。しかし、この業界は専門性が求められる職種や特定の経験を必要とするポジションが多いため、それ以上の時間がかかることも少なくありませんし、逆に、あなたの経験が企業が求めるそれとぴったりハマれば1ヶ月とかからずに内定に至るケースもあります。
建設業界はプロジェクトベースの仕事が中心で、建設プロジェクトの開始や終了、さらには予算編成のサイクルにリンクしているため特定の時期に求人が増える傾向があります。したがって、転職を考えている方は、このような業界の動きをしっかりと把握し、求人のピーク時期を狙って活動することが求められます。
また、資格をもっているかどうかは大きく影響します。資格があれば採用の可能性は高まりますが、逆に必要な資格や経験が不足している場合、転職活動の期間が延びる可能性もあります。
情報収集
まずは建設業界の転職について情報収集をします。これからどのようなプロジェクトが始まるのか、新しく導入された技術はどのようなものかについて知ることで、現状でどういう人材が求められているのかが分かります。
また、業界の展示会やセミナーに参加することも情報収集の一環として効果的です。これらのイベントは、現場の専門家や業界リーダーとの直接的な交流の場となり、リアルタイムでの情報共有ができます。
履歴書・職務経歴書の作成
初めての転職活動で何を書けばいいのか分からない方は、インターネットや本などで書き方、書く内容のポイントをおさえましょう。
情報収集の時と同様に転職サイトや転職エージェントを利用すればより良いものができる可能性が高くなります。
求人応募
応募可能な求人を見つけ、履歴書・職務経歴書が完成したら求人に応募し、返事を待ちます。
転職エージェントを利用している場合、エージェントから企業に紹介というかたちで応募をします。
書類選考・面接
求人に応募し、書類選考を突破したら、面接に進みます。一次面接から最終面接まで通常数週間かかります。この期間は、企業が候補者の業務に関する知識・経験・スキルを評価する一方で、候補者自身が自分の適性と企業との相性を評価するための重要な時間です。
内定・退職
内定が出た後、採用者に条件が提示されます。これには給与、勤務形態、福利厚生、勤務時間などが含まれます。条件に納得できたら、現在の会社に退職を申し入れ、業務の引き継ぎを済ませます。
以上を合計すると、建設業界での転職活動は通常、数ヶ月の期間を要することがわかります。しかし、これはあくまで一般的なケースであり、状況や市場の動向、個々のスキルや経験によって変動します。一つだけ言えるのは、転職活動は焦らずじっくりと取り組むことが成功への鍵だということです。
あまり転職活動を長引かせたくない方、不安な点がある方はぜひ転職エージェントを活用しましょう。自分の経験やスキルが必要とされるポジションや、業界内での需要を把握する手助けとなります。
また、転職活動の初手から転職エージェントの支援を受ければ、転職活動に関する負担を大きく軽減することができます。
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転職活動が長引いてしまう理由として、建設業界での転職ではどのような要因があるのでしょうか。実際にあったケースからその理由をご紹介します。
- 休日労働や残業過多で転職活動の時間がとれなかった
- 転職にあたり重視するポイントが明確になっていなかった
- 同時並行で進めず1社ずつ慎重に選考していた
- 家族の理解を得られていなかった
- 不採用が続きモチベーションが下がって転職活動をやめてしまった
- 自分の考えにこだわりすぎてしまう傾向があった
もしあなたがこれらに該当する場合は、転職活動が長引いてしまうおそれがあります。
これらを理解し改善することで、転職活動の期間を短縮し成功につなげることが可能です。
転職活動は、特定の戦略を用いることでその期間を短縮することが可能です。以下に、「短期間で転職活動を終わらせるポイント」を2つご紹介します。
しっかりと自己分析する
自分がどのようなスキルを持っており、どのような職種や業界に興味があるのかを明確に理解しておくことで、適切な職を効率的に見つけることができます。自分の価値観、強み、弱み、キャリア目標を明確にし、それに基づいて転職活動を進めることで、見通しの良い転職活動が可能となります。
具体的には「何を求めているのか」「どのような職務内容に興味があるのか」「どの業界で働きたいのか」等を明確にし、それを基に求人情報を絞り込んでいくことが有効です。
転職エージェントを活用する
建設転職ナビの転職エージェントは、市場の動向、求人情報、面接対策、履歴書作成のアドバイスなど、転職活動に関する多くの情報や支援をしてくれます。
また、あなたのスキルや経験、希望を理解した上で、最適なポジションを提案してくれます。こうすることで、求人情報の検索と選定の時間を大幅に短縮し、応募や面接のプロセスを円滑に進めることができ、結果的に転職活動を短期間で済ませることができます。
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この問いに対する答えは個々の状況や目標によりますが、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットが存在します。
在職中に転職活動をするメリット・デメリット
メリットとしては、安定した収入を保ちつつ次の職を探すことができる点が挙げられます。これは、生活費や転職活動にかかる費用の面で不安を和らげます。また、在職中は経験やスキルを積み続けることができるため、自身の市場価値を維持、あるいは向上させることが可能です。
しかし在職中の転職活動にはデメリットも存在します。職務と転職活動の両立は時間管理が難しく、ストレスを感じることも多くなります。また、会社にバレてしまう可能性もあるため、注意が必要です。
退職後に転職活動をするメリット・デメリット
メリットは、時間に追われることなく自分のペースで活動できる点です。応募書類の作成や面接対策にじっくりと取り組むことが可能となります。また、退職に伴う引き継ぎがないため内定後すぐに新しい会社で働き始めることができます。
デメリットとしては「空白期間」が生じる可能性があることです。冒頭でも説明したように、建設業界での転職は、求人を探し始めてから内定まで2~6ヶ月程度かかります。空白期間が長くなると、採用企業から不利に見られることがありますし、その間収入が途絶えるため、経済的なストレスが伴います。
結局どっちがいいの?
総合的に考えると、在職中に転職エージェントを活用して転職活動を行うのがおすすめです。在職中に転職活動をするデメリットの多くを軽減できる上、応募書類の作成や面接対策についても経験豊かなエージェントがサポートしますので、無理なくスムーズな転職活動を実現できます。
転職活動はそもそも長い時間がかかるものではありますが、それを少しでも短くするためには事前準備が重要というお話をしました。
建設業界は慢性的な人手不足から労働時間が長くなりがちな業界で、転職活動の時間を確保するのは簡単な話ではありません。
そこで、建設業界での転職活動には転職エージェントの活用を強くおすすめします。
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