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転職必勝ガイド建設業界の面接で言ってはいけない
転職理由と志望動機のNGワードはこれだ

採用面接で応募理由と志望動機は印象を大きく左右します。
本記事では採用面接で言ってはいけない転職理由と志望動機について解説します。

建設業界への転職を成功させるためには、面接で重要視される転職理由や志望動機を事前に考えるといった対策が不可欠です。
転職理由と志望動機は多くの人が一番時間をかけて考える部分ですが、正解は決まっていないため、悩む人も多いのではないでしょうか。しかし、正解はなくても不正解な答えというのはある程度決まっています。
この記事では、建設業界の採用面接で言ってはいけない転職理由と志望動機について解説します。

転職の理由はなんのために聞いている？

採用面接において「転職理由」という問いは、一見すると単純な質問のように思えるかもしれません。しかし、それは実際には求職者の動機、期待、そして適性を試す重要な質問なのです。ここでは「転職理由」が聞かれる理由を紹介します。

転職の理由はなんのために聞いている？

適性の確認

建設業界は、深い知識と高い専門性を求められることが多いです。転職理由を通じて、面接官はその仕事ができるだけの知識や専門性があるか、自社の文化や業務内容に合うかどうかなどの適性を探ります。転職理由が業務内容や企業文化と合致していれば、より成功確率が高まるでしょう。

動機と期待の理解

あなたが応募先の企業に興味を持った理由や、自身が求めているキャリアプランは、重要なポイントです。特定のプロジェクトへの参加や技術的スキルの向上、チームワークの改善など、具体的な動機は評価されやすいので、積極的にアピールしてください。

長期的な雇用関係の可能性

建設業界は、プロジェクトが長期にわたるため、一貫性と継続性が求められることが多いです。面接官は転職理由を通じて、あなたが長く働いてくれる意思があるかを判断します。

価値観と目標の一致

建設業界は、企業やプロジェクトの目標に対するあなたの理解と共感も重要視しています。企業の理念や目標、プロジェクトの特性を理解し、それらを踏まえた転職理由を説明することで、あなたの高い意識と貢献しようとする思いをアピールすることができます。

このように、転職理由を聞くことは求職者の働き方、キャリアプラン、企業への適性を確認するための重要なプロセスとなります。

転職理由を答える際のポイント

ネガティブな内容にしない

転職の理由を述べる際、ネガティブな内容を避けることが重要です。以前の職場や同僚、上司に対する不満を具体的に話すことは、あなたが問題を生み出す可能性があるという印象を与えるかもしれません。あなたが何を学び、どのように貢献したいのかを前向きにアピールしましょう。

嘘を言わない

あなたの転職の理由が何であれ、それを正直に伝えることが重要です。ただし、その際には上記の「ネガティブな内容にしない」も念頭に置き、あなたの経験とキャリアプランを正確かつポジティブに表現しましょう。嘘をつくと、後でそれが分かってしまうリスクがあり、誠実さに欠けると見られる可能性もあります。

志望動機と関連性を持たせる

転職の理由と志望動機は、一貫性と関連性を持つことが大切です。これによりあなたが目指すキャリアパスが明確で、具体的な目標に向かって行動していることを示せます。たとえば、現職で得たスキルを深めるため、またはそれまでの経験をもとに新たなスキルを学ぶために転職を希望しているという理由は、その企業にとってもプラスになる可能性が高いと評価されます。

シチュエーション別転職理由と志望動機例

転職理由は人それぞれ異なりますが、大まかには「給与・待遇」「労働時間」「人間関係」「前職の経営不振」「別業種への挑戦」が多いです。しかし、これを志望動機として話す場合に適した言い方・NGな言い方があります。ひとつづつ見ていきましょう。

シチュエーション別転職理由と志望動機例

給与など雇用条件が理由の場合

給与は多くの人が転職を考える大きな要素の一つです。特に、あなたが持っているスキルや経験が現在の職場で適切に評価されていないと感じる場合、転職を考える大きなきっかけになるでしょう。

転職で仕事を選ぶ際に雇用条件は非常に重要ですが、それだけに焦点を当て、その職場の文化やビジョン、あなたが果たす役割について考慮できていない場合、問題になる可能性があります。これはあなたが短絡的な判断を下す傾向があると見られかねないからです。

「給与が低いから」と単純に答えるのではなく、あなたが求めているのは自身のスキルと経験に見合った「適正な評価」であるという点を強調しましょう。この答え方ならば、あなたが自己中心的でなく、自身の市場価値を理解しているという印象を面接官に与えることができます。

志望動機例

「私がこれまで積み上げてきた専門知識と技術を活かせる場で、それに見合った評価を得ることができればと考えています。」

NG志望動機例

「以前の職場を選んだのは給与が高かったからです。しかし、職場環境や私の役割には不満がありました。」

労働時間の場合

建設業界は時に長時間労働が求められることがあります。仕事とプライベートの時間とのバランスが転職理由になることはよくあることです。

しかし、会社全体や勤怠に対する不満を転職理由として答えるべきではありません。これはあなたが自己中心的で、会社のルールやポリシーに従う意志がないと見られかねないからです。また、不満ばかり口にすることで、あなたが否定的な性格の持ち主であるとの印象を与える可能性もあります。

したがって、この理由を答える際は、「業務へのコミットメントが足りない」と誤解されないように注意が必要です。あなたが求めているのは、仕事とプライベートの適切なバランスと、持続可能な勤務環境であるということを明確に伝えましょう。

志望動機例

「私は家族との時間と、健康的な生活を大切にしつつ自分の経験と知識を最大限発揮できる環境での勤務を希望しています。」

NG志望動機例

「以前の会社では休暇が自由にとれず、私のプライベートの時間があまり取れませんでした。」

人間関係の場合

仕事の内容だけでなく、職場の人間関係が転職理由となることは珍しくありません。
しかし、たとえばあなたが以前の上司や同僚との間に問題があった場合、それを転職理由として答えることは避けた方が良いでしょう。これはあなたが他人に対してネガティブな感情を持つ人物であると誤解されるリスクがあるからです。

あなたが負の人間関係から逃げているという印象を与えるのではなく、より良好なコミュニケーションを重視しているという前向きな印象を持たせる伝え方をしましょう。

志望動機例

「私は風通しがいい御社の社風に魅力を感じており、新しいチームや環境での積極的なコミュニケーションと挑戦を通して御社に貢献したいと考えています。」

NG志望動機例

「以前の上司と意見が合わず、管理スタイルが私には合いませんでした。」

経営不振の場合

現在勤めている会社が経営不振である場合、あなたの成長が妨げられると感じるかもしれません。また、万が一倒産した場合やリストラの対象になった場合の心配もあるでしょう。この状況を転職の理由とすることは十分理解できます。しかし、会社を非難するのではなく、あなたが成長と新たな機会を求めているということを強調しましょう。

志望動機例

「現職では、企業の経済的状況により、キャリアの成長や学習の機会に制限があると感じています。新たな環境で自身のスキルを拡大し、さらなる成長の機会を求めています。」

別業界からの転職の場合

別業界から建設業界への転職を考える際、その理由と新たな業界への情熱や適応力を示すことが重要です。あなたが建設業界に何をもたらせるか、どのように貢献できるかを具体的に説明することで、面接官に信頼感を与えることができます。

志望動機例

「私はこれまでの〇〇業界での経験を活かしつつ、新たな経験も身につけられる別の業界に挑戦したいと考えています。特に建設業界には○○の観点で興味を持っており、私の技術と知識で貢献したいと思っています。」

漠然とした理由の場合

あなたが転職の理由をはっきり答えられない、またはその理由があいまいであった場合、あなたが自身のキャリアパスについて深く考えていないという印象を与える可能性があります。また、具体性の欠如はあなたのコミュニケーション能力や自己理解能力が低いと評価される可能性もあります。

NG志望動機例

「何か新しい業界にチャレンジして自分の人生を変えたいと思ったからです。」

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採用面接における転職理由を答える際のポイント、回答例、NG例について解説しました。
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