建設転職ナビ > 転職必勝ガイド > 転職エージェント徹底活用ガイド > 建設業界の転職で「キャリアアップ」を実現する４つのポイント

転職必勝ガイド建設業界の転職で「キャリアアップ」を
実現する４つのポイント

建設業界での転職活動でキャリアアップを望む時に
やらなければならないこととコツを解説します！

建設業界での転職活動ではキャリアアップを望むかどうかによって活動の方向性が大きく変わります。この記事ではキャリアアップとは何か、建設業界での転職活動でキャリアアップを望む時にやらなければならないことと、そのコツを解説します。

「キャリアアップ」とは？

キャリアアップとは、仕事の専門性や能力を磨いて経歴をさらに良いものにすることを指します。具体的には、新しいスキルや知識の獲得、昇進、給与の増加、または専門分野における資格の取得などが含まれます。キャリアアップは、継続的な自己成長と職業的成功の両方を目指すプロセスであり、それを達成するための取り組みや意識が必要です。この過程は、職場での評価の向上や、自身の市場価値の向上にもつながります。

建設業界では専門性の高さから「資格の取得」がもっともわかりやすいキャリアアップの手段となります。資格を取得することで、プロジェクトで任される業務の内容が上流寄りになっていき、より責任ある立場で経験を積んでいくことができるようになるのです。

「スキルアップ」「キャリアチェンジ」との違いは？

キャリアアップとよくごっちゃになりやすい言葉に「スキルアップ」や「キャリアチェンジ」がありますが、キャリアアップとは違う言葉ですので間違えないようにしましょう。それぞれの意味は以下のとおりです。

「スキルアップ」「キャリアチェンジ」との違い

スキルアップ

スキルアップは、特定のスキルや知識の向上・拡充を意味します。新しい技術の学習、資格の取得、または既存のスキルを磨き上げることが含まれます。技術や能力の向上のみを指すため、経歴が変わるかどうかは関係ありません。ここがキャリアアップとの違いで、役職や給与がそのままでも、何か新しい技術や知識を習得すればスキルアップに成功したことになります。

キャリアチェンジ

キャリアチェンジは、現在の職種や業界から異なる職種や業界への転職を指します。キャリアアップとの違いは、新しい技術や能力の習得は関係ない点です。そのため、働く職場や業界を変えることができればキャリアチェンジをしたことになり、技術の向上や知識の習得が伴えばキャリアアップをしたことになります。

転職でキャリアアップを狙うには？

転職は、多くの場合、キャリアアップの絶好のチャンスとなることがあります。より良い待遇、新しいスキルの獲得、新しい環境での経験など、転職は多くの利点を持っています。しかし、そのためには適切な方法でアプローチする必要があります。

転職でキャリアアップを狙うには

キャリアプランを立てる

成功への道を築くための重要なステップの一つが、明確なキャリアプランの策定です。キャリアプランとは、自らの将来の職業的展望や成果を明瞭にすることを指します。かんたんに言えば「将来どうなりたいか」を決めるということです。
おおまかには以下のような流れでプランを立てていきます。

キャリアのゴールを明確にする
短期～中期のステップを明確にする
一度策定したプランに固執せず定期的に見直しをする

自己分析をする

転職を考える際、自己分析は非常に重要なステップとなります。自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、興味・関心、価値観、そしてこれまでの経験や成果を客観的に評価することができます。

１．自分の得意なことやこれまでの実績を整理する

こうすることで、自身が転職先でどのような価値を提供できるかを明確にすることができます。反対に、これまでのキャリアで感じた課題や学びたい領域を洗い出すことで、求める環境や条件も見えてきます。

２．自分が大切にしている価値観や理想のワークスタイルを整理する

このことは、転職先の企業文化やビジョンと自身が合致しているかどうかを判断する際の大きな手がかりとなります。

３．過去の成功／失敗体験から教訓や改善すべき点、自分の強みを見出す

過去の成功体験や失敗体験を深く反省し、その中から得た教訓や自分の強み、そして改善すべき点を再確認することも有意義です。そして、時には同僚や友人からの意見や評価を聞くことで、自分では気づかない長所や短所を発見することができます。
このような自己分析のプロセスを通じて、自分の立ち位置を正確に把握し、転職活動をより効果的に進めることができます。

適切に自己アピールする

自己分析は転職の成功の鍵となります。自分の持つスキル、経験、価値観や興味を深く掘り下げて考えることで、どのような職種や業界が自分に合っているのか、また、どの企業のどのような文化や環境下で最も自分の能力を発揮できるのかを明確にすることができます。この自己分析をもとに、面接時には自身の経歴やスキルをより詳細かつ効果的にアピールできるようになります。また、企業側が提供するポジションや環境が自分のキャリアゴールや価値観に合致しているかどうかを判断する材料となります。

長い目でキャリアアップを考える

キャリアアップを目指す際、短期的な成功や報酬だけを追うのではなく、長期的な視点を持つことが大切です。短期的な視点だけで判断してしまうと、その先のキャリアの展望を見失うリスクがあります。

真のキャリアアップとは、長期的な成長やスキルの習得、経験の蓄積を意味します。例えば、短期的な利益よりも、自分の専門性を深める機会や、新しいスキルを習得できる環境、また、将来的にはリーダーシップを培えるポジションを選ぶことが、長い目で見ると大きなキャリアアップとなり得ます。

また、キャリアを長期的に考えることで、一時的な困難や挫折に直面しても、その先のビジョンや目標に向かって進み続けることができます。転職活動や新しい職場での適応期には様々な課題が出てくることでしょう。しかし、長い目でキャリアを考え、それを継続的に追求することで、真の意味でのキャリアアップを実現することができるのです。

キャリアアップのお手伝いも建設転職ナビで

建設転職ナビの無料転職支援サービスでは、キャリアアップ実現のためのお手伝いも行っています。建設業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランをじっくり伺い、その実現に最適な企業を見つけ、面接の準備をサポートし、転職の成功に向けたアドバイスをします。

無料転職支援サービス登録はこちら

転職理由が「キャリアアップ」はマイナスになる？

結論として、転職理由が「キャリアアップ」そのものがマイナスになるわけではありません。しかし、その背景や詳細を適切に伝えられるかが、その理由がプラスに働くかマイナスに働くかを大きく左右するでしょう。
「キャリアアップ」という言葉自体には、自身のスキルや経験を更に高めたい、より高い責任を持つポジションを目指す、といった前向きな意味が込められています。

しかしながら、この言葉だけを転職理由に掲げることは、抽象的すぎると感じられるリスクもあります。具体的にどのようなキャリアアップを目指しているのか、そのためにどのようなスキルや経験を身につけたいのかが明確でない場合、企業側は求職者の真剣度やモチベーションを疑問視することが考えられます。
現職でのキャリアアップのチャンスがなかったのか、それとも自身の努力や能力不足によってキャリアアップの道が閉ざされたのか、という疑念を持たれることも考えられます。

転職理由として「キャリアアップ」を挙げる場合は、それを具体的にどのように捉え、どのような行動をしてきたのか、そして今後どのようなキャリアを築いていきたいのかを詳細に説明することが重要です。

転職以外の道も検討する

キャリアアップや成長を求めるのであれば、転職以外の方法を検討することも大切です。
建設業界は、専門性や技術力が重要とされる分野ですので、自身のスキルや資格の取得を積極的に進めることで、現職内での昇進や新しいプロジェクトのチャンスをつかむことも可能です。例えば、新しい技術の研修に参加したり、関連する資格を取得することで、自分の市場価値を上げることができます。

また、現在の組織やチーム内での役割の見直しや、異動を希望することも一つの方法として考えられます。異なるプロジェクトや部署での経験は、キャリアの幅を広げる大きな要素となるでしょう。自分の意向や希望を上司や人事部門に伝え、積極的にキャリアの方向性を模索することは、転職を考える前の大切なステップと言えるでしょう。

最終的に、建設業界でのキャリアを考える際には、転職だけが答えではないことを理解することが重要です。現在の職場での成長の機会を最大限に活用しながら、自分のキャリアパスをしっかりと描いていくことが、長期的な視点での成功の鍵となるでしょう。