登録日:2024/02/05
求人ID:285087
BIM・CIMコンサルタント/東証スタンダード上場/東京
応用技術株式会社勤務地 【東京都文京区】 年収400~700万円
- # 道路・トンネル
- # 港湾
- # 残業少なめ
- # 未経験者歓迎
- # 第二新卒・既卒者可
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # 長期出張なし
- # 橋梁
- # 河川・ダム
- # 造成
- # 上下水道
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 土木設計 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 400~700万円 |
仕事内容 |
国土交通省が提唱するBIM/CIMが様々な業務プロセス(設計、施工、維持管理)で適応となってきてます。顧客に対して、BIM/CIMに関する以下のような事業を担当いただく予定です。 ・顧客のBIM/CIM導入、技術者教育を支援する教育支援事業 ・顧客の受託するBIM/CIMモデル化に関するコンサルタント及びモデル化支援事業 ・BIM/CIMに伴い必要となる業務プロセス改善提案事業 ・提供しているBIM/CIM推進ツールの機能追加・改善に向けた企画・検証事業 【応用技術の魅力・強み】 ■同社は、国がBIM/CIMの検討を始めた約10年前から 様々な試行事業に携わり、BIM/CIMの導入・推進に向けた 実績とノウハウを積み上げてきました。 近年、自然災害が多発していることからも社会インフラの 重要性は増しています。 情報化を進めながら着実にインフラ整備を進めることは、 将来的にも永続的に必要とされ社会貢献性が高い業務でもあります。 ■安定した経営基盤 東証プライム市場上場「トランコスモス株式会社」のグループ会社で 安定した経営基盤がございます。 同社も東証スタンダード市場上場会社です。 ■働き方改革 働き方改革への取り組みを強化しており、 残業時間に対して管理をしています。(月平均残業時間30時間程度) また、仕事の期限などにより遅くまで仕事をした場合は、 次の日の勤務時間をずらしたりする等の対策も取っておりますので、 ワークライフバランスを整えたいという方にお勧めです。 ■教育体制 入社後はOJT制度として、なるべく年齢の近い先輩社員を 教育担当としサポートしています。 独り立ちできるまで、先輩社員と共に仕事を進めてもらいますので、 未経験の方でも安心して入社して頂けます。 オフィスも隣同士の壁がない為、すぐに相談を持ちかけられる環境です。 |
応募資格 | 【必須】 ■大学等で土木工学、建築工学を学ばれた方 ※2Dあるいは3DのCADの利用経験者(土木・建築系) 【歓迎】以下のいずれかの経験、知見のある方は歓迎いたします ■3次元情報を活用した各種業務(設計、施工)の実務経験のある方 ■3次元モデルの構築に関して計画、構築や管理業務経験のある方 ■BIM/CIMに関する各種基準、要領について知見のある方 ■CADに関するツール開発プロジェクトの参画経験のある方 |
勤務地 | 東京都文京区 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間/1日、昼休憩12:00~13:00) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 家族手当、住宅手当、在宅勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当、出張手当、厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、社員持株会、財形住宅融資、慶弔金、住宅補助制度、資格取得奨励制度、生命保険補助制度、各種クラブ活動、旅行・レジャー・生活応援(RELO CLUB)、カジュアルワーク、在宅勤務、屋内禁煙 他 |
休日 | 完全週休2日制(土・日・祝日) 夏期3日、年末年始(12月29日~1月4日) 有給休暇(初年度10日 ※入社日に付与/半日単位で取得可) 産前産後休業、育児・介護休業、特別休暇(慶弔、看護、介護等) 他 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1984年6月
- 資本金
6億円
- 売上高
70億7,567万円
- 従業員数
253名
企業について
応用技術株式会社は、1984年の設立以来、関西を基盤にした会社です。
DX推進やシステム開発を行う「ソリューションサービス」、データの利活用や数値解析を行う「エンジニアリングサービス」の2つのサービスを軸に永続性のある事業展開を目指しています。
コンサルタントメッセージ
・離職率は業界内でも低く(5%)、成長を実感しながら長く働きやすい環境が整っています。
・同社の社員数は253名(男性208名、女性45名、2022年12月現在)です。女性の役員や管理職もおり、能力・実績を中心とした人物重視の人材登用により多様性の確保をめざしています。
・社員にずっと働きたいと思ってもらえるように、福利厚生や社長との懇談会の実施などサポート体制の充実に力を入れています。(平均勤続年数11.3年)
・キャリア採用で入社される方が多い弊社ですが、新卒採用も積極的に行っています。学習環境が整っているため、新卒入社や異業種からの転職の方でも安心してスキルを身につけていただけます。(キャリア採用者率83.0%、2022年度)
・休日出勤はほとんどありません。休日は自分のため、家族のためにゆっくり時間を使ってもらうことを推奨しています。(年間休日127日、2022年度)
・入社時から有給休暇を利用できます。社員のみなさんが健康的に働けるワークライフバランスを実現しています。(平均有給休暇取得日数11.1日、2022年度)
・産休や育休の制度が充実しています。また、時短勤務など子育てをしながらでも働きやすい環境が整っています。(女性社員の産休・育休取得率100%)
・同社の社員数は253名(男性208名、女性45名、2022年12月現在)です。女性の役員や管理職もおり、能力・実績を中心とした人物重視の人材登用により多様性の確保をめざしています。
・社員にずっと働きたいと思ってもらえるように、福利厚生や社長との懇談会の実施などサポート体制の充実に力を入れています。(平均勤続年数11.3年)
・キャリア採用で入社される方が多い弊社ですが、新卒採用も積極的に行っています。学習環境が整っているため、新卒入社や異業種からの転職の方でも安心してスキルを身につけていただけます。(キャリア採用者率83.0%、2022年度)
・休日出勤はほとんどありません。休日は自分のため、家族のためにゆっくり時間を使ってもらうことを推奨しています。(年間休日127日、2022年度)
・入社時から有給休暇を利用できます。社員のみなさんが健康的に働けるワークライフバランスを実現しています。(平均有給休暇取得日数11.1日、2022年度)
・産休や育休の制度が充実しています。また、時短勤務など子育てをしながらでも働きやすい環境が整っています。(女性社員の産休・育休取得率100%)
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