プロパティマネジメント/商業施設/埼玉県久喜市

双日商業開発株式会社
勤務地【埼玉県久喜市】年収570～700万円

# 地域密着
# 商業施設
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	プロパティマネジメント
業種	不動産
年収	570～700万円
仕事内容	同社が管理する商業施設「モラージュ菖蒲」のマネジメントオフィスのメンバーとして、テナント管理・運営～各種イベント企画まで日本最大級の商業施設の運営全般に携わって頂きます。【業務詳細】 ■入店しているテナントとの契約交渉、売上向上策の提案 ■季節に合わせた催しや集客イベント・地域活性化のためのイベント企画、運営 ■販促活動のマネジメントや数値管理 ■テナント誘致、運営、管理業務　などショッピングセンター運営に関して幅広い業務をお任せいたします！【組織構成】現地は支配人（30代後半、男性）を含む15名体制で、営業メンバーは、男性4名、女性2名です。全員中途入社で経歴も様々であるため、多様なノウハウが学べる環境であるとともに馴染みやすい環境です。その他、現地には営業事務・経理・管理担当メンバーが9名おります。【キャリアパス】リーシングのスペシャリストを目指したり、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、豊富なキャリアパスがあります。【商業施設の特徴】同社が運営管理するショッピングモールは、総合商社グループのノウハウ、ネットワークをバックグラウンドとしています。出店テナントは映画館・アパレル・雑貨・飲食・サービスと多岐にわたります。【求人の魅力】＜同社SC施設の強みと仕事のやりがい＞ ■強み：同社の郊外型SC施設は双日グループのノウハウ、ネットワークをバックグラウンドとした国内最大級クラスのSCです。　そのためスケールの大きい職場で多様な店舗マネジメントの経験が積めます。 ■ボトムアップの組織風土と裁量の大きい現場：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップの組織です。　そのため1人当りの裁量が大きく「やってみたい」という想いやアイディアをカタチにできる醍醐味があります。　自身のやる気次第で自己成長のチャンスがたくさんある職場です。 ■世の中の商流・トレンドの最先端をキャッチする仕事：同社SCに出店するテナントは雑貨、服飾、飲食、コスメ、アウトドアと分野は多岐にわたり、常に顧客の求める最先端の流行や時代を先読みした次世代の商流に敏感である必要があります。　そのため新商品やトレンドの流れに敏感な方には刺激的な職場です。
応募資格	【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■商業施設の運営に関わるご経験（PM・BM・リーシングなど） ■エリアマネージャー、SV、店舗統括、店長などのご経験
活かせる経験スキル	宅地建物取引士
勤務地	埼玉県久喜市
勤務時間	9:30～17:45　もしくは　12:45～21:00　のシフト制（休憩時間60分）　時間外労働有：月30時間程度想定
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度転勤の場合は、借上社宅利用可（一部本人負担有）＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：グループ健康保険組合加入事業所退職金制度：確定拠出年金/確定給付企業年金（勤続3年超）＜教育制度・資格補助補足＞・OJT中心となりますが、必要に応じて日本SC協会などの外部の研修を受講する事も可能。・保有資格に応じて手当支給※別途支給細則有（例宅建、販売士一級：月10,000円、簿記2級：月5,000円）＜育休取得実績＞有＜その他補足＞・グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意) ・グループ従業員持株会加入可(任意・奨励金制度有) ・慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担) ・私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超・適用細則有) ・グループ健康保険組合付加給付・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日	【年間休日124日】週休2日制（休日は土日を含めたシフト制）、慶弔休暇、有給休暇2日～20日※有給休暇の初年度分は入社日に付与（入社月によって付与日が異なる。下限日数は、入社直後の付与日数となります。）

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2001年9月
資本金
3億7,900万円
売上高
従業員数
102名

企業について

【事業】
商業施設のPM(運営管理)会社でありながら、近年は商業施設への投資や保有を開始し、事業ポートフォリオを拡大しています。
総合商社である親会社の情報網・マーケティングノウハウを武器に事業展開を安定的に進めています。

【社風】
・新卒採用は行っておらず中途入社100％です。そのため入社年次等関係なく自由闊達に意見ができる風土です。
・社員のほとんどが業界未経験で入社。経験者であることよりも入社して何を成し遂げたいか、どう成長したいかを重視します。
・大切にしているのは、スピード感あるアクション。走りながら考えることを推奨される雰囲気です。