【マンションフロント】転勤なし/65歳定年/大林組G

大林ファシリティーズ株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収450～600万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# Uターン・Iターン歓迎
# 駅徒歩5分以内
# マンション
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	マンションフロント
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	450～600万円
仕事内容	【マンションフロント/大阪/大林組グループ100%出資子会社/担当棟数少なめ/転勤なし/年休125日/残業20時間程度/定年65歳/入社時に有給付与、2年目から20日付与】【概要】マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、管理組合運営サポート、マンション維持管理等をお任せします。担当棟数は５～8件と少なめ！【業務詳細】 ■管理組合の運営サポート ■建物・設備の維持管理業務全般 ■オーナーの代行業務：・管理組合/オーナー/テナントからの問い合わせ対応・総会/理事会の運営補助・管理組合の予算作成/決算業務・修繕計画の作成/提案・建物/設備の点検、改善提案・工事立会い【働き方】・完全週休二日制（基本土日祝休み）・遠方の管理物件は少なく、移動疲れになることはありません・転居を伴う転勤なし・サブ担当制を敷いており、困ったときにはチームの中で相談・共有ができる環境です。休日に理事会がある場合もございますが、ない月もあり基本的に土日祝休みとなります。（休日出勤した場合は振替休日取得を徹底！）月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。【組織構成】大阪には課長含めて６名が在籍しております。経験豊富な方が多く、新人へのフォローや相談を聞く体制は整っています。定年65歳になりますが、65歳以降再雇用実績がございます。 70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。また、50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。【同社について】・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。・近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》・総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。
応募資格	【必須】・マンションフロントの実務経験1年以上【歓迎】・管理業務主任者の資格をお持ちの方・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
活かせる経験スキル	管理業務主任者
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	8：30～17：30（所定労働時間：8時間0分）
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■資格保有手当 ■資格取得報奨金制度 ■住宅手当　※試用期間6ヶ月後に支給（条件あり） ■退職金制度あり（勤続3年以上） ■育児、介護休暇制度 ■大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用） ■屋内禁煙
休日	年間休日日数125日完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）月２～3回理事会で休日出勤がある場合もございます。 ※休日出勤が発生した場合は代休取得夏季休暇：３日間、土日含め５日間などお休み頂けます年末年始休暇：12月29日～1月3日の６日間年次有給休暇1～20日付与※入社月により異なる※翌年度新たに付与

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1963年10月
資本金
5,000万円
売上高
301億8,065万円
従業員数
1,225名

企業について

「大林組グループ」が100％出資する総合ビル管理会社。大林組の建設する大型物件のファシリティマネジメント会社として省エネ提案、PFI事業、リニューアル工事の実施までを幅広く手がけています。

コンサルタントメッセージ

■担当棟数は「5〜8件」。一人ひとりに寄り添える適正な業務量
業界平均が10〜15棟と言われる中、同社では一人あたり5〜8棟と担当数を抑えています。一棟一棟の管理組合やオーナー様と深く向き合い、中長期的な視点で資産価値を高める提案に注力できる環境です。

■残業月20時間程度。管理が徹底されたクリーンな労働環境
月45時間を超える残業には申請が必要であり、上司が部下の勤怠を厳格に管理しています。完全週休2日制（年間休日125日）をベースとし、理事会等で休日出勤が発生した場合も、必ず振替休日を取得するよう徹底されています。

■入社当日に有給付与。2年目からは「20日」のゆとり
入社後すぐに有給休暇が付与され、さらに2年目からは一気に20日が与えられます。夏季休暇や年末年始休暇も充実しており、プライベートを大切にしながら働ける、建設・不動産業界内でも屈指の福利厚生を誇ります。

■再雇用制度が充実しており、70代で活躍する社員も在籍しています。50歳から65歳まで段階的に給与が下がることがない給与体系も魅力。フルタイムだけでなく週4勤務など、ライフステージに合わせたフレキシブルな働き方も相談可能です。

■大手ゼネコン直系ならではの「技術的バックアップ」
大林組の改修工事部門としての顔も持ち、建物管理のノウハウと建設施工の技術が融合しています。大規模修繕やリニューアル提案の際も、社内の専門家と連携できるため、自信を持って高品質な提案を行うことが可能です。

■大手グループならではの盤石な福利厚生
大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設）を利用できるほか、退職金制度や住宅手当（試用期間後、条件あり）も完備。資格取得時には報奨金制度もあり、技術者としての価値向上をグループ全体で支援しています。

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