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土木工事の施工管理をご担当頂きます。

具体的には以下の業務を担当していただきます。
●品質管理、出来形管理、安全管理
●施工図の作成、仕様、施工手順の策定
●施工業者への指示

【仕事の進め方】
●最初は仕事に慣れ要領を得るまでサポートします。
●御経験に合わせて入社後、施工管理者として受け持つ案件を決めます。
その後業務に慣れてきましたら業務を調整させていただきます。
●施工管理の対象工事には、高速道路リニューアル工事、コンクリート橋建設工事、補修・補強工事、一般土木工事などがあります。
●1つの工事への赴任期間は短くて半年、長くて4年程度かかります。受注した案件の建設地ごとに現地滞在をし、施工管理業を行います。
※受注した案件の建設地に自宅がある方は、自宅から通うことも可能です。

【会社、仕事の魅力】
●近年急増している高速道路リニューアルプロジェクトの工事に積極的に取り組むなど、事業を拡大しており施工管理の経験者を募集しています。
●かつての建設後耐用年数50年を超える橋梁が増加しており、架け替え・補修・補強が必要になる中、補修・補強に関わる独自技術を持つ同社の優位性が増してきています。
●橋りょう建設や補修・補強など社会インフラ事業を手がけており、モノづくりの楽しさや達成感を実感できる仕事です。
●腰を落ち着けて仕事ができ、話を聴いてくれ、やった仕事を認めてくれる、ギスギスした雰囲気ではなくあたたかい社風で長く安心して働ける環境があります。

【必須】
●1級もしくは2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
●構造物または一般土木工事の施工管理の経験がある方

【分譲マンションを中心に大型物件を手がける総合ゼネコン】工事の進捗、
工程管理や安全確認まで工事が滞りなく円滑に進むような管理をお任せします。

【具体的には】
建築施工管理として工程管理、安全対策、資材発注、原価管理、協力業者への指示などをお任せします。

【裁量の大きさがやりがいに直結】
当社は、現場担当者に大きな裁量を与えています。自分の判断で進める部分が大きいので、やりがいは抜群。
現場に対する思い入れが深くなるので、竣工時の感動もひとしおです。

《 大末建設で働くPOINT 》
・数千万円から時には億単位の建設プロジェクトをまとめるやりがいを実感
・民間のマンション工事が多いため夜遅くまでの作業は基本なし
・土曜出勤した場合は振替休日を取得
・案件と案件の間には5日程度の休みを取得できます
・平日は19時～20時には退社
・現場ではタブレット支給し作業効率を上げています

■建築施工管理のご経験をお持ちの方 (実務経験6年以上)
■1級建築施工管理技士をお持ちの方

※未経験～経験5年以下の方も歓迎いたします

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて、環境分野における建設コンサルタント業務をご担当いただきます。

【具体的には・・・】
◇自然環境分野(自然環境調査、水質調査・分析及び保全対策の提案)
◇環境アセスメント分野(事業が環境に与える影響の予測・評価・分析)
◇環境モニタリング分野(流量・流砂・流況等の解析及び構造物の診断)
◇川づくり分野(自然再生、多自然川づくり、河川空間整備・管理計画)
◇流域文化分野(地域の暮らしや歴史に基づき魅力ある地域づくりを提案)

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、同社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上）
■技術士（建設部門：建設環境、環境部門など）
■RCCM

【歓迎】
■環境アセスメント士
■生物分類技能検定
■環境計量士
■樹木医

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて、河川計画部門における業界トップクラスのコンサルタントとして、水源から河口・海域まで、地域と一体となった安全・安心で豊かで潤いのある川づくりに取り組んでいただきます。

【具体的には】
1.河川計画（治水計画、総合治水対策、流域治水、河道計画、内水処理計画、氾濫解析、事業評価、ダム有効活用、多自然川づくり等）
2.河川管理（河川維持管理計画、河道内樹木管理、河道管理、河道・堤防点検技術等）
3.水管理（利水計画、低水管理、水環境管理、水循環、水質・底質保全、河川環境水理、ダム運用・管理、地下水管理等）
4.総合土砂管理（水系一貫の土砂管理、土砂災害、土砂動態調査・解析、河床変動解析及び対策、貯水池排砂システム等）

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年７日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上）
■技術士（河川、砂防及び海岸・海洋）
■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）

【歓迎】
■技術士（総合技術監理部門）

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて、河川計画部門における業界トップクラスのコンサルタントとして、水源から河口・海域まで、地域と一体となった安全・安心で豊かで潤いのある川づくりに取り組んでいただきます。

【具体的には】
1.河川計画（治水計画、総合治水対策、流域治水、河道計画、内水処理計画、氾濫解析、事業評価、ダム有効活用、多自然川づくり等）
2.河川管理（河川維持管理計画、河道内樹木管理、河道管理、河道・堤防点検技術等）
3.水管理（利水計画、低水管理、水環境管理、水循環、水質・底質保全、河川環境水理、ダム運用・管理、地下水管理等）
4.総合土砂管理（水系一貫の土砂管理、土砂災害、土砂動態調査・解析、河床変動解析及び対策、貯水池排砂システム等）

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年７日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（3年程度）
■建設系学科をご卒業後、ゼネコン・役所等における関連分野の実務経験をお持ちの方（3年程度）

【歓迎】
■技術士補
■技術士（河川、砂防及び海岸・海洋）
■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて、環境分野における建設コンサルタント業務をご担当いただきます。

【具体的には・・・】
◇自然環境分野(自然環境調査、水質調査・分析及び保全対策の提案)
◇環境アセスメント分野(事業が環境に与える影響の予測・評価・分析)
◇環境モニタリング分野(流量・流砂・流況等の解析及び構造物の診断)
◇川づくり分野(自然再生、多自然川づくり、河川空間整備・管理計画)
◇流域文化分野(地域の暮らしや歴史に基づき魅力ある地域づくりを提案)

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、同社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（3年程度）
■建設系学科をご卒業後、ゼネコン・役所・調査分析機関等における関連分野の実務経験をお持ちの方（3年程度）

【歓迎】
■技術士補
■技術士（建設部門：建設環境、環境部門など）
■RCCM
■環境アセスメント士
■生物分類技能検定
■環境計量士
■樹木医

～業界内でも最先端の働き方実施／ステップ休暇制度(3年毎に10日間休暇、5万円手当支給)等お休みも充実！／長期的な関係構築で顧客志向の追及が可能～

分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートするお仕事です。ご要望・ご不安を把握し課題解決策の提案営業をしていただきます。

■業務詳細：
〇マンションの事業計画・予算案の立案
住民の皆様が管理組合に納める管理費や修繕積立金のコンサルティングを行います。修繕・清掃・点検・保険など協力会社とやり取りをしながら運営計画や予算案を立案。
〇マンションの修繕・改善提案
大切な資産であるマンションが快適に暮らせるための修繕や、資産価値向上の提案も大切な仕事です。
〇住民の皆様をサポート
・マンションに住まわれる役員の皆様が集まり、資金計画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」が各マンションで月に1回程度開かれます。住民の皆様の声を直接聞きながら組合運営や課題解決の方法を考え提案をします。
・停電、水漏れ、騒音、トラブル等が発生した場合、事態の収拾と解決に向けて動きます。

■業務の特徴：
・オフィスでの仕事が7割、外出は3割程度であり担当マンション棟数は9棟前後担当していただきます。(リモートワーク可)
・お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動き、長期的な関係構築が可能です。職種未経験者であっても、正社員としてご活躍いただく事ができます。※入社後1か月間のオンライン集中研修がありますのでご安心ください。

■同社の特徴：
・リモートワークやフレックス制度の活用も可能です。直近ではオンライン理事会も取り入れております。その他、「プレミアムⅢ（プレミアムフライデー）」「NO残業DAY」「ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）」等、業界内でも働き方に力を入れております。また、自社内で24時間稼働のコールセンターを完備。休日の電話が極力入らないよう、ワークライフバランスを向上するための仕組化を図っております。
・等級制度（4階級）・評価制度が明確で、給与面も担当業務内容もステップアップが可能です。
・入社後に取得いただく、管理業務主任者(国家資格)を取得する為のサポート、お祝い金制度、手当も豊富です。

＜応募資格/応募条件＞
＜必須条件＞　※下記いずれかに該当する方※
・営業経験（法人・個人不問）
・不動産業界経験
・不動産関連の資格をお持ちの方（※宅地建物取引士、管理業務主任者など）
・採用、広報、総務など、管理部門で各種調整業務のご経験をお持ちの方

※マンション管理経験や不動産管理業界のご経験は不問です。
スーパーバイザー・カウンター営業（保険、ブライダル、旅行代理店）出身の方も活躍している職場です。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：管理業務主任者

建設・保全グループ業務推進の強化を図るための募集です。

建設・保全グループの管理職候補として、同社の工場建設や大規模増改築工事における業務推進をお任せします。
当面はグループ長として業務を担当して頂きます。

具体的には…
■計画立案、仕様書作成
■見積取得、精査
■施工管理（品質、工期、コスト）
■建設・保全グループ業務全般の業務管理

【所属部署について】
管理本部 総務監理部 施設管理部 建設・保全グループ
人数：5名（50代 1名、40代 1名、30代 1名、20代 2名）

■工場建設に関わる業務の経験
■建築士もしくは各種施工管理技士
■英語力（ヒアリングができる程度）

【歓迎要件】
▼製造業における実務経験
▼管理職としての経験

■官公庁での発注者支援（官側）
◎公共工事の品質管理、及び工程管理
◎公共工事の積算及び資料作成
◎協議資料作成
◎公共工事発注に伴う図面作成（修正程度）
◎道路、河川計画、及び協議資料作成

※資料は全てPC（ワード・エクセル）な為、操作堪能な方
図面作成はAUTOCAD使用

※男女ともに活躍できる仕事です！

【必須】
■AUTOCAD、ワード・エクセル使用経験
■2級土木施工管理技士（その他の土木・測量技術関係資格：RCCM）
■普通自動車運転免許
【歓迎】
■公共工事品質管理、又は道路、河川設計関連、または発注者支援業務の経験者

■土木施工管理技士として現場管理業務をお任せします。
■裁量権が大きい為、自身で業務を管理しやすく働きやすい環境が魅力です。

【具体的な案件】
■上下水道、造成、道路、農業土木

■民間案件：公共案件＝8:2

【同社での働き方について】
■4～10月は定時で帰宅する者が多く、その間に有給休暇を積極的に取得いただいています。
■年間に共通しているのは業務設計は個々人で行いやすく、スケジュールに応じて柔軟に調整が可能です。
※支給日数に対する有給休暇消化率はおよそ7～8割程度です。

【必須】
■土木現場のご経験3年以上（分野問わず）

【歓迎】
■1.2級土木施工管理技士
■現場代理人としてのご経験

■土木施工管理技士として現場管理業務をお任せします。
■裁量権が大きい為、自身で業務を管理しやすく働きやすい環境が魅力です。

【具体的な案件】
■上下水道、造成、道路、農業土木

■民間案件：公共案件＝8:2

【同社での働き方について】
■4～10月は定時で帰宅する者が多く、その間に有給休暇を積極的に取得いただいています。
■年間に共通しているのは業務設計は個々人で行いやすく、スケジュールに応じて柔軟に調整が可能です。
※支給日数に対する有給休暇消化率はおよそ7～8割程度です。

【必須】
■2級土木施工管理技士

【歓迎】
■1級土木施工管理
■現場代理人としてのご経験

■同社にて、土木事業に貢献できるプレーイングマネージャーを目指す意欲のある方を募集します。

【具体的には】
◇土木積算
◇設計変更資料の作成管理業務（特に図面（2D、CIM）/数量計算書、土木積算等に自信のある方）

主に高速道路、トンネル、橋梁、ダム、都市土木、エネルギー施設などの
土木構造物の設計、施工、リニューアルに取り組んでいただきます。

【本ポジションの魅力】
★土木分野のビジネスモデルで最も重要な設計変更に特化した組織で、最先端の設計変更CIMにも力を入れています。
　内勤スタッフとして様々な工種の設計変更に対応することで自分自身の大きなスキルアップが見込めます。
★研修制度・勉強会などが充実し、経験が少ない方でも短期間で設計変更技術を身につけることができます。

【土木事業の特徴】
近年国土交通省が提唱する「i-Construction」に積極的に取り組み、土木技術の革新につながる技術開発を進めています。
３次元モデルを活用するCIM（Construction Information Modeling）や、
VR（バーチャル・リアリティ）遠隔会議を導入したことに加え、情報のクラウド化を実施。
関係者間での最新データアクセスが可能となり、作業の効率化を図っています。
「がっちりマンデー」や「バンキシャ」の放映でも紹介された
「新東名高速道路川西工事」では、そうした最先端の技術を全面的に活用。
特に設計変更においては、CIMやVRを活用することで、生産性の向上を実現しました。
その他実績として国土交通省が主催する2021年の「i-Construction大賞」において優秀賞を受賞いたしました。

【必須】
■土木学科卒
■建設コンサルタント、ゼネコン等において、
　積算、設計変更図書作成、現場工務（設計変更対応）のいずれかの実務経験（目安1年以上）
■1級または2級土木施工管理技士、技術士、技術士補等の
　有資格者もしくは今後取得を目指す意欲と向上心のある方。

【歓迎】
■各プロジェクトからの設計変更依頼に対して誠実かつ謙虚に対応し、
　現場と一体となって業務を自己完結できるプレーイングマネージャー
　もしくはプレーイングマネージャーを目指す方。
■組織の特徴としてCAD派遣スタッフの比率が高いため、
　チームワークと信頼関係を大切にして全体のスキル底上げに意欲的で熱心な方

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて、資料作成やデータ入力など、建設コンサルタント技術社員のアシスタントを行っていただきます。
ご自身の生活と両立しながら、スキルを活かして無理なくご就業いただけます。

【具体的には】
ご経験やご希望を考慮し、下記の作業をご担当頂きます。
◆Wordを使用した資料作成
◆Excelを使用したデータ整理、グラフ作成
◆PowerPointを使用した資料作成
◆CADを使用した図面作成
◆Illustrator、Photoshopを使用したグラフィックデザイン
◆GISを使用した図面作成

【同社の特徴】
《豊かで潤いのある『社会資本整備』に貢献する総合建設コンサルタント》
◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！
　景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。
◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。
◎福利厚生面では、社員旅行を30年以上継続している他、毎年5日連続で休める休暇制度を設けています！

【必須経験】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントや建設会社、設計事務所、メーカー、インフラ企業等での技術社員のアシスタント経験がある方
■CADやIllustrator、Photoshop、GISの実務経験をお持ちの方
■CADやIllustrator、Photoshop、GISを学校等で学ばれた方

【歓迎経験】
■3DCADのスキル・使用経験がある方
■SIS（GISソフト）のスキル・使用経験がある方

■各種土木設計やコンクリート構造物の調査、近年では災害復旧案件なども広く対応する同社で、設計担当として業務をお任せ致します。
■裁量権が大きい為、自身で業務を管理しやすく働きやすい環境が魅力です。

【具体的な案件】
■上下水道、造成、道路

■民間案件：公共案件＝8:2

■上下水道、造成、道路など分野を固定せず、様々な案件に対応できます。
　その為得意領域に主軸を置いて案件を対応いただくことも可能です。
　また、設計を手掛けた案件について現場視察いただくこともあります。

【同社での働き方について】
■4～10月は定時で帰宅する者が多く、その間に有給休暇を積極的に取得いただいています。
■年間に共通しているのは業務設計は個々人で行いやすく、スケジュールに応じて柔軟に調整が可能です。
※支給日数に対する有給休暇消化率はおよそ7～8割程度です。

【必須経験・資格】
◆土木設計の経験（目安として10年以上の設計実務経験）
　分野としては、上下水道・造成・道路のいずれか

【歓迎経験・資格】
◆技術士（補）
◆技術士　総合技術監理部門
◆RCCM

海外出向要員として、リードフレーム製造部門での技術系業務（電気制御等は必須）を担当いただきます。

【具体的には】
①製造現場の製造技術対応（設備保全、装置トラブル等）
②製造ラインのトラブル対応
③外部業者との対応
上記から、経験・スキルに合わせて業務をお任せしていきます。

会社の特徴
1957年に設立した同社はプレス用精密金型を使ったスタンピング方式によるリードフレーム（半導体基板）の開発により大量生産を実現させ、半導体業界の発展に貢献しました。
現在は、「超精密加工でしあわせな未来を」のスローガンのもと地球環境保全に配慮したものづくりを進めています。
社名はご存知ないかもしれませんが、エアコン・洗濯機などの家電製品の省エネ化や、パソコンや携帯電話・スマートフォンなど情報機器の小型化・高性能化に同社の超精密加工技術が大きな役割を果たしています。
また、ハイブリッドカー用モーターコア金型の設計・製造やその金型を利用したモーターコアの製造(スタンピング)など、最先端の技術要求に応え世界の一流企業から高い評価を受けています。

【必須】
■装置設計経験者（電気・制御）
■設備保全経験者

【歓迎】
■生産準備、装置組立等の経験
■装置技術の電気制御系を取得している方
■入門程度の英語もしくは中国語