シニア向け分譲マンション管理フロント／地方創生／東京

株式会社フージャースホールディングス
勤務地【東京都中央区】年収500～800万円

# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# マンション
# RC造
# SRC造
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	マンションフロント個人営業（住宅）
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	500～800万円
仕事内容	＜雇用先について＞フージャースホールディングスへ入社後、フージャースケアデザインへ出向いただきます。＜職務概要＞シニア向け分譲マンション管理組合のパートナーとして、事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。＜具体的な職務内容＞ ●シニア向け分譲マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス ●予算の作成・総会、理事会の出席など ●現場常駐の支配人やコンシェルジュ等の教育、業務連携健常なシニアの皆様が望む「欲しかった日々を、謳歌する」ことのできる住まい・サービスを一気通貫で提供しており、何よりも暮らす方のことを考える文化がマンション管理にも根付いていることから、ご入居者のご負担軽減のため【管理者管理方式】を提案しています。また、物件内には交流を生むための多彩な共用施設を有しています。（レストラン、温泉大浴場、カラオケルーム、ビリヤードなどのアミューズメント、ライブラリー、多目的室、ゲストルーム等）＜特徴＞ ◎同社が管理するのは、単なる「箱」ではありません。・全国シェアNo.1を誇る「シニア向け分譲マンション」・働く女性をターゲットにした「都市型コンパクトマンション」・地方の風景を変える「駅前再開発タワーマンション」など、一物件ごとに明確なコンセプトがあります。今回のポジションは「デュオセーヌ（Duo Scene）」：供給戸数No.1を誇るシニア向け分譲マンションです。介護施設ではなく「自立したシニア」が暮らす住宅であり、イベント企画やレストラン運営など、一般的なマンション管理を超えた「豊かな暮らしのサポート」ができる点が魅力です。 ◎フージャースグループは「誰もやらないことをやる」を掲げ、他社が手を出さない地方都市の再開発に強みを持っています。あなたが管理するのは、その街の新しい顔となるマンションです。地方都市の駅前再開発など、街づくりの最終ランナーとして、住民の方々と共にその街の価値を高めていくやりがいがあります。 ◎デベロッパー（フージャースコーポレーション）と管理会社（フージャースリビングサービス）の距離が非常に近いのが特徴です。グループ内で開発から管理まで一貫して行う『製管一体』の体制。現場の声を設計や企画にフィードバックしやすく、お客様の『欲しかった暮らし』をスピード感を持って実現できる環境です。【働き方】首都圏近郊のマンションが多く１名あたり4～5棟のマンションを管理して頂き、手厚く対応して頂きます。理事会・総会も平日開催が多いため土日の休みがメインとなります。
応募資格	【必須】 ■マンション管理のフロント業務経験がある方【歓迎】 ■管理業務主任者資格をお持ちの方 ■チームや部下のマネジメント経験
活かせる経験スキル	管理業務主任者
勤務地	東京都中央区
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）残業時間：月平均20-30時間程度（繁忙時期30-40時間程度可能性あり）
雇用形態	正社員
福利厚生	＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（上限有：～4.5万/月）社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり＜その他福利厚生＞報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修新任マネージャー向けリーダーシップ研修資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）表彰制度　など＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心です。＜その他補足＞受動喫煙対策：屋内禁煙
休日	【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日・祝）年末年始休暇、有給休暇、　※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2013年4月
資本金
50億円
売上高
68億9,000万円
従業員数
918名

企業について

1994年有限会社フージャースとして誕生した当社は創業9年9カ月で東京証券取引市場第一部上場、その後もお客様の「欲しかった暮らし」と真摯に向き合い、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。
首都圏でスタートした事業も次第に広がり、年ごとに事業エリアと事業領域を拡大。現在、新築マンション分譲をはじめとする「不動産開発」を中核に、賃貸用不動産の開発や、ファンドやリートのアセットマネジメントを行う「不動産投資事業」、スポーツ事業やホテル運営、マンション管理を行う「不動産関連サービス事業」、シニア向け住宅を扱う「CCRC事業」などを行い、また海外展開も、現地法人を設置し本格的に始めています。コロナ等、大きな社会変化の中でますます多様化するお客様の「暮らし方」に応えるため、また少子高齢化や地方における人口減少、行政サービスコストの問題など、社会的な課題を解決する企業であるために、商品・サービスの質を高め、新規事業開発やM＆Aを推進し、事業ポートフォリオを変化させながら企業価値を高めてまいります。