【マンションフロント】双日G/平均担当10棟/年休123日

双日ライフワン株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収474～616万円

# 残業少なめ
# マンション
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	マンションフロント
業種	マンション管理
年収	474～616万円
仕事内容	【マンションフロント/大阪/双日グループ/平均担当10棟/年休123日/土日祝休み/資格手当多数/福利厚生充実】分譲マンションフロント業務をお任せします。京阪神エリアの物件を対象とし、管理組合のパートナーとして支援を行っていただきます。また、管理補助をお願いします。【業務内容】・収支予算案の提案、収支状況の報告・事業計画案の提案・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成・修繕工事の提案、業者手配・管理員のマネジメント、その他管理組合運営に関わる業務　など【物件について】・担当物件数：平均10棟/1人・中～大型物件が多く、1人当たりの担当物件数はそれほど多くありませんので顧客に対しての細かなフォローが可能。 ※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。 ※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。【入社後について】入社後の座学研修のほか、OJTで先輩の管理物件に同行してフロント業務を習得して頂きます。（3ヶ月程度）その上で担当する案件を決め、3ヶ月～6ヶ月程度メイン担当の業務をサポートするサブ担当として業務にあたります。一通り1人で業務がこなせると所属課長が判断した後に、一人で物件を担当するメイン担当になっていただきます。【キャリアステップ】 ■フロント業務を習熟後は、フロント業務を担う部署で昇進、課長⇒部長とキャリアアップを目指すことが可能です。 ■この他、この営業担当をバックアップする部署としてマンション業務部（契約管理、管理員統轄・研修、）や営業開発部（新規・リプレイス獲得、リフォーム、仲介事業）への異動も状況により可能性があります。【同社について】同社は、日本有数の総合商社「双日株式会社」のグループ企業になります。分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。物件、建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
応募資格	【必須】 ■不動産業界勤務経験３年以上【歓迎】 ■マンションフロントのご経験 ■管理業務主任者 ■マンション管理士
活かせる経験スキル	管理業務主任者　マンション管理士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	09:15～17:45　実働7時間30分、休憩60分
雇用形態	正社員
福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・通勤手当　　：非課税限度額まで支給・住宅手当　　：月額10,000～19,000円・家族手当　　：配偶者7,000円、子1人につき3,000円・時間外手当　：時間分支給 ■特殊資格手当：資格手当対象の資格61種有(支給上限：60,000円)　　　　　　　・管理業務主任者：8,000円・マンション管理士：4,000円・宅地建物取引主任者：6,000円　等　　　 ※社内規程により支給条件がございます。 ■地域手当：首都圏の場合のみ（月4,000円～13,000円） ※社内規程により支給条件がございます。・東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所の利用可）・確定拠出年金制度・退職金・屋内禁煙
休日	【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇・年末年始・夏季休暇・産前産後休暇・看護休暇リフレッシュ休暇・育児・介護休業・誕生日休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1989年9月
資本金
3億2,400万円
売上高
118億6,500万円
従業員数
682名

企業について

双日ライフワンは、生活者の皆様に常に寄り添いながらお一人お一人に最適な生活環境をご提供させていただく総合ライフソリューション企業です。

マンションやオフィスビルの他ホテルやショッピングモールなどの商業施設を含めた各種不動産に対して最適な管理を行うことでその資産価値の維持向上に努めるとともに、そこに住まい、働く皆様へ付加価値の高い生活関連サービスをご提供することを第一の使命としています。

コンサルタントメッセージ

1人あたり「平均10棟」。中〜大型物件メインだからこそできる丁寧な顧客フォロー
同社が受託する物件は中〜大型の分譲マンションが中心です。そのため、1人あたりの担当棟数は平均10棟と業界平均に比べて少なく設定されています。担当数が過剰にならないため、一棟一棟の管理組合様に対して細やかなフォローができるのが最大の魅力です。

業務・会計・技術の専門部署が徹底バックアップ。フロント業務に専念できる環境
事務作業や書類作成、技術的な確認に追われて現場に行けない、ということはありません。社内には業務部門、会計部門、技術部門のサポート体制が強固に構築されており、それぞれのプロフェッショナルがフロントを後方支援します。さらに「社内相談窓口」も設置されており、会社全体でフロントを支える風土が根づいています。

最長6ヶ月の丁寧なステップアップ。メイン担当になるまでの安心の育成体制
入社後はまず座学研修からスタートし、その後3ヶ月程度はOJTで先輩の物件に同行して仕事の流れを覚えます。さらにその後も3〜6ヶ月程度は「サブ担当」としてメイン担当の先輩をサポートしながら実務を習得。「1人でこなせる」と課長が判断してからメイン担当として独り立ちするため、未経験の方も安心です。

土日祝休み・年休123日。「自分のペース」でスケジュールをコントロール
完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は123日としっかり確保されています。有給休暇のほか、リフレッシュ休暇や自身の誕生日休暇なども用意されています。業務に慣れてくればスケジュールを自分の裁量で調整しやすくなるため、自分のペースでメリハリをつけて働けます。

61種類の対象資格で最大月6万円！商社グループならではの充実した手当
「特殊資格手当」の対象資格はなんと61種類。管理業務主任者（月8，000円）、マンション管理士（月4，000円）、宅地建物取引士（月6，000円）などが社内規定に基づき支給され、上限月6万円まで手当として給与を底上げできます。そのほか住宅手当や手厚い家族手当、退職金、確定拠出年金制度も完備されています。

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