マンション管理企画責任者/大和ハウスグループ/東京

大和ライフネクスト株式会社
勤務地【東京都新宿区】年収540～700万円

# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# マンション
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

応募する

募集要項

募集職種	マンションフロント法人営業（不動産）個人営業（不動産）その他専門職（住宅・不動産）
業種	不動産
年収	540～700万円
仕事内容	同社が管理する分譲マンションのフロント担当者としてご従事いただきます。同社の基幹事業であるマンション事業本部でのリーダー候補を募集いたします。マンション事業本部では、分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行っています。具体的には、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。まずは担当のお客様（管理組合）との関係を密にし、多様なニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。その為、建築・設備、法律、金融、IT、セキュリティ、コミュニティ形成など、多岐にわたる知識を必要とする仕事です。社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな、「工事」・「商品（モノ）」・「情報」・「仕組み」を提供し、お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していく必要があります。お客様の課題は千差万別ですので、業務の性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。（自社での改修工事提案や、サービス導入提案なども行っていただきます）また、分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要があります。入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を習得していただきます、その後、1～3年を経てリーダーとして3～4名のメンバーマネジメントを担っていただきます。 ★SUUMO AWARD 2020★（分譲マンション管理会社の部） ⇒最優秀賞を受賞（総合評価・100戸以上の部） ⇒スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）・コミュニティ満足度部門・修繕対応部門（100戸未満の部）で優秀賞を受賞【キャリア形成】まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
応募資格	【必須資格・経験】 ■管理業務主任者 ■マンション管理会社での就業経験がある方。【歓迎資格】 ■マンション管理士の資格保有者
勤務地	東京都新宿区
勤務時間	フレックスタイム制　標準労働時間帯9：00～18：00　標準労働時間8時間　休憩時間60分
雇用形態	正社員
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、超過勤務手当、子供手当、退職金制度、資格取得支援、財形貯蓄制度、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度、大和ハウスグループ社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス、屋内禁煙
休日	年間休日123日週休2日制、祝日、年末年始、有休、慶弔、ステップ休暇、積立有給休暇制度

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
1983年3月
資本金
1億3,010万円
売上高
914億928万円
従業員数
7,888名

企業について

同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。

コンサルタントメッセージ

【働き方】
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！
　リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、
　ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、
　働き方改革にも力を入れています。　

【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。

■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度）
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進・幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方（マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など）

応募する