登録日:2024/03/29
求人ID:287065
社員寮のリーシング営業(法人営業)/東京都港区
大和ライフネクスト株式会社勤務地 【東京都港区】 年収450~650万円
- # 長期出張なし
- # マンション
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 法人営業(不動産) 営業(法人向け) その他専門職(住宅・不動産) ビルマネジメント(BM) |
---|---|
業種 | 不動産 |
年収 | 450~650万円 |
仕事内容 |
同社にて、法人向け賃貸社員寮「エルプレイス」のリーシング営業をご担当いただきます! 【業務概要】 社員寮のリーシング営業担当として、従業員のお住まいに関するお悩みを抱える企業に対する提案営業に取り組んでいただきます。 既存顧客や反響による営業が中心となりますが、新規営業として社員寮を保有している企業へ提案を行うこともございます。 企業の寮に対する課題は、老朽化への不安、災害対応への不安、転勤に伴う福利厚生など、顧客によって様々。 顧客ニーズに合わせた最適な建物、お部屋を提案するためにも、顧客と信頼関係を構築することが重要になります。 また、入居率を高めるための営業ツール作成等にも携わっていただくため、戦略的に営業を進める力も発揮していただきます。 ↓「エルプレイス」の詳細はこちらから↓ https://www.l-place.jp/ 【業務内容】 ①既存営業・新規営業(エルプレイスの物件紹介・寮ニーズの把握など) ②エルプレイス・L-commu(シェアハウス)のリーシング業務(問合せ対応・現地案内・契約締結など) ③その他、営業ツールの作成、担当する建物の課題への取り組み ④入居者対応、建物運営管理業務 ⑤入退去時ルームクリーニング、工事手配 【求人の魅力・特徴】 ★営業手法 社内システムにクライアント情報が蓄積されており、その情報を活用しながら「どのように顧客にアプローチをしたらよいのか」を、メンバーと検討するなどチームとしての営業が求められます。 他部署やグループ企業との連携もあり、ひとつの枠にとらわれず多角的な営業活動が必要となります。 ★年々需要が伸びています! 採用の激化や社員の定着化が多くの企業の課題となる中、福利厚生として社員寮の導入を検討する企業が急増しています。 その需要拡大にも後押しされる形で首都圏・関西圏をメインに展開する当社の「エルプレイス」でも、年2~3棟(約200~300室)ずつ増えております。 今後さらなる成長を目指しており、事業の成長とともに自身も成長していく達成感や面白さを感じることができます! 【キャリアパス】 様々な事業展開を行っている当社だからこそ、将来的にはご自身の志向・経験に応じて様々な業務にチャレンジできる環境があります。その一例として挙げられるのが、不動産活用のご提案を行う業務。 お客様がお持ちの不動産の資産価値を最大化するために、土地のリサーチからお客様への営業、契約までを一気通貫で担当し、不動産ごとに最適な提案を行い、様々なシチュエーションの不動産運用を成功に導いていく。将来的にはそんなスケールの大きな仕事にも挑戦できる可能性があります! その他にもオフィスビルのプロパティマネジメントや戸建て住宅団地の管理なども行っており、ご自身の志向や経験に応じて不動産に関する幅広い経験を積んでいくチャンスもある環境です! |
応募資格 | 【必須】 ◆不動産業界での営業経験を3年以上お持ちの方 ◆法人営業経験を3年以上お持ちの方 【歓迎】 ◆人事部、総務部に対する営業経験をお持ちの方 ◆宅地建物取引士 |
活かせる経験スキル | 宅地建物取引士 |
勤務地 | 東京都港区 |
勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00~18:00(コアタイム10:00~15:00) 標準労働時間/1日8時間 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 超過勤務手当、子供手当、独身寮、財形貯蓄制度 家族手当、退職金制度、資格取得支援、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度 ベネフィットワンによる福利厚生サービス、屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日123日】 週休2日制 ◆月7日~10日の休日をシフトにより定めます 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 ステップ休暇 積立有給休暇制度 ※新たに別ホテルの管理が開始された暁には、異動をして経験を積んでいただく可能性がございます。 ※勤務する建物が変更となった場合には就業条件等が変更となります。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1970年8月
- 資本金
1億3,010万円
- 売上高
957億2,096万円
- 従業員数
8,176名
企業について
同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。
コンサルタントメッセージ
【健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定!!】
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策、制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
◆土日が休みの為、不動産業界経験者で働き方を見直したい方にもおすすめです。
◆転職者が多い組織でもあり、雰囲気は非常にフラットで穏やかです。
◆新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化です。
※総合職・専門職の選択については、希望考慮のうえ、決定。入社後の転換も可能。
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策、制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
◆土日が休みの為、不動産業界経験者で働き方を見直したい方にもおすすめです。
◆転職者が多い組織でもあり、雰囲気は非常にフラットで穏やかです。
◆新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化です。
※総合職・専門職の選択については、希望考慮のうえ、決定。入社後の転換も可能。
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