＜店長経験者歓迎＞日比谷シャンテの運営管理業務/連休取得可能

東宝ファシリティーズ株式会社
勤務地【東京都千代田区】年収400～450万円

# 未経験者歓迎
# 長期出張なし
# 商業施設
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	プロパティマネジメント
業種	ビルメンテナンス
年収	400～450万円
仕事内容	日比谷シャンテにて、運営管理（テナントリーシング含む）をご担当いただきます。 ■魅力・年間休日124日、残業実質15時間、転勤なしと、WLBを整えた就業が可能です。・ファッション、カフェ、レストラン、ビューティー専門店が充実した商業施設に関わることが可能です。・一つの物件に腰を据えて長期的に携わることができ、想いを込めた施設運営が可能です。 ■業務内容東宝グループが運営する商業施設の運営管理業務（プロパティマネジメント）全般を担当いただきます。お客様やテナント様とのコミュニケーションを密に取り、施設を魅力的にするための企画・提案業務およびリーシング業務に注力していただきます。【企画・プロモーション業務】・施設の集客を目的としたイベント企画、プロモーション戦略の立案・実行・東宝が持つコンテンツ力（映画、宝塚など）を活かした独自コラボレーション企画の推進【テナント運営管理・リレーション構築】・テナント様の売上向上に向けた販促企画の提案・実行サポート・賃貸契約管理、入退去手続き【施設管理・修繕計画】・設備管理会社との連携、メンテナンス計画の策定・修繕工事のディレクション【収支管理】施設の予算策定、実績管理、オーナーへの報告業務 ■働き方・年間休日124日・所定労働時間7時間15分・シフト制二カ月前にシフト希望を提出いただき調整しています。シフトによる連休の取得・土日休みとすることももちろん可能です。遅番(12時～20時15分)も、週1程度が平均です。【残業時間について】・残業平均は20～30H程度です。固定残業時間50Hが手当に含まれていますが、同社は別部署にて建設技術職があるため、工事の繁忙期等にも対応可能になるように設定されています。・また、所定労働7時間15分での平均残業20～30Hのため、8時間就業換算では15時間程度の残業時間となります。【有給/育休取得・連休について】・繁忙期を外して3～5連休の取得実績がございます。・有給の取得率は全社8割程度となり、同部署でも、勤続年数が長い方であれば月に1回程度取得しています。・同社は男性の育児休暇も取っている社員が多く、同部署では実際に3か月の育児休暇を取った男性社員もいます。 ■組織構成 20代～40代合計9名（男性6名・女性3名）比較的年齢が近いチームとなっているため、活気があり仲がいい部署です。 ■同社について同社は、東宝グループが誇る安定した基盤のもと、主要な商業施設（日比谷シャンテ等）の管理運営を担っています。単なる施設管理に留まらず、東宝ならではのエンターテイメントと連携した独自の企画・イベントを通して、施設の集客力と資産価値を最大化することがミッションです。今回は、施設の「顔」として、テナント様と共に施設を盛り上げていただける運営管理（PM）メンバーを募集します。
応募資格	【いずれか必須】 ■商業施設に関わったご経験 ■商業施設内の店舗におけるSV経験、店長経験（飲食を除く）【歓迎】 ■宅地建物取引士
活かせる経験スキル	宅地建物取引士　管理業務主任者　マンション管理士
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	シフト制　10時～18時15分または12時～20時15分（休憩60分）
雇用形態	正社員
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：6ヵ月定期代相当額で上限300,000円社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳嘱託・再雇用制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞職務に直接関係のある資格についての取得・更新等に関する必要経費は会社の定めた範囲で費用を負担します。＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■育産休制度 ■再雇用制度
休日	【年間休日日数124日】週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■シフト制（希望休が出せます。） ■そのほか：創立記念休暇1日、休館日12/31・1/1(年末年始休日)、夏季休暇3日 ■有給休暇は労基法のとおり入社6ヵ月後10日会社概要

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1960年2月
資本金
2億円
売上高
非公開
従業員数
374名

企業について

1960年創業の同社は、「清掃業」「設備管理業」「警備業」「建設業」を事業の柱とする総合ビルマネジメント業を営んでいます。
同社はビルのライフサイクルに沿って資産価値の向上とコスト削減の手伝いをしており、オーナーのベストパートナーとして存在することを目指しています。
建物の美観や設備の維持向上を計ることは長期にわたるビル経営をサポートし、安全安心で快適な施設環境を作ることに他なりません。
オーナーだけでなく建物を利用する顧客にも満足してもらえるようなビルマネジメントを提案していくことが社会への貢献に繋がると確信しています。

東宝グループの創始者小林一三翁の「朗らかに、清く正しく美しく」の理念のもと、全社が一丸となって日々品質の向上に努めることで、オーナーをはじめ社会からの信頼に応えてまいります。

コンサルタントメッセージ

【プロの視点から施設を動かす。店長経験を次なるステージへ。】
ショッピングセンターの店長やSVとして日々奔走しているあなた。

「連休が取れない」「有給が消化できずに消えていく」「頻繁な異動で生活が安定しない」といった悩みを抱えながらも、**「キャリアの行き止まり」**を感じてはいませんか？

接客の最前線で磨いたそのスキル、次は「店舗」という点ではなく、「商業施設」という面を動かすプロフェッショナルとして活かしてみませんか。

それが、私たちがお勧めする**「商業施設運営（プロパティマネジメント）」**という選択肢です。

【現場経験者が、同社への転職で手にするもの】

■「私生活」の再建：3連休や5連休の取得が可能な環境です。転勤もないため、腰を据えて長く働き続けることができます。

■「仕掛け人」としてのやりがい：店舗の枠を超え、「日比谷シャンテ」全体のプロモーションや東宝作品との大型タイアップなど、街のランドマークを動かすスケールの大きな企画に挑戦できます。

■「一生モノ」のキャリアパス：施設責任者（室長）への昇格はもちろん、テナント誘致（リーシング営業）や本社管理部門など、専門性を広げながら多彩なキャリアを描けます。
*リーシング業務とは：商業施設の空き区画へ、新規のテナントに入居いただけるよう営業を行う業務となります。

同社への入社実績がある私たちがノウハウを活かした詳細な面接対策をサポートいたします。
あなたの経験を、新しいステージで輝かせてみませんか？

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