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求人ID:152865

株式会社東急コミュニティー

勤務地 【東京都】

協力会社の統括/東急不動産グループ/東京

年収350~600万円

  • 資格取得支援制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 上場・大手企業
  • 再雇用制度あり
  • マンション
  • 急募
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 長期出張なし
  • 充実した福利厚生
  • 充実した研修体制

募集要項

  • 職種

    建築施工管理  アフターメンテナンス  その他技術職  建築設計 

  • 業種

    建設(建築・土木・設備)

  • 年収

    350~600万円

  • 仕事内容

    マンション改修工事に関わる、協力会社の教育をお任せいたします。

    具体的には…
    ■協議会開催、工事責任者講習会、安全品質担当者教育
    ■工事安全強化のための研修
    ■協力会社の懇親会・研修の計画
    ■研修・マナー研修などの司会進行
    ■安全基準策定、発注予定会社の選定(現地調査・見積り)など
    ■その他所属部署からの指示事項

    入社後は、現在メインで業務を行っている既存社員(50代前半)のサブとして
    フォロー業務やOJTを通して業務を学んでいただきます。
    現場での施工管理経験があれば、
    ご自身のご経験をもとに、スムーズに研修の企画・実施を進めていただけます。

    全国の案件に対し外注(協力会社)の管理・教育・統括を行います。
    場合によっては、主に関西への出張を伴う業務もございます。
    内勤がメインとなり、ワークライフバランスを整えることが可能です。

    ■同社の魅力:
    (1)健康経営…
    同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けました。
    「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、
    従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
    (2)定年延長制度…
    他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、
    技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
    2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
    (3)女性の活躍…
    同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
    今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
    (4)福利厚生・休日休暇…
    有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
    育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
    また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

  • 勤務地

    東京都世田谷区 

  • 勤務時間

    9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)

  • 活かせる経験・資格・スキル

    一級建築士 二級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 

  • 福利厚生

    ■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険、東急共済組合
    ■産休、育休、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務、保育所利用補助金、介護休暇、結婚休暇、結婚祝金・出産祝金、職種転換制度、時差出勤制度
    ■東急共済組合、協定保養所170ヵ所(東急ハーヴェストクラブ)、東急グループ優待利用
    ■資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修
    ■従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口

  • 休日

    土日、祝日、年末年始、会社創立記念日(5/1)
    有給休暇(初年度10日付与)
    産前後・育児・介護・結婚休暇
    配属者出産休暇
    リフレッシュ休暇 など

  • 応募資格

    【必須】
    ■建築工事の施工管理経験 ※新築工事・改修工事問わず

    【歓迎】いずれかをお持ちの方
    ■一級・二級建築士
    ■1級・2級建築施工管理技士

  • 企業情報

    【マンション・ビル共に業界トップクラスの事業規模・実績】
    同社の現在の管理規模・管理実績は、マンション約52万戸、ビル約1,100棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスのスケールです。
    また、2000年3月には、マンション管理業界に先駆けて東証一部に株式上場。現状維持で満足することなく
    付加価値の高いサービスを提供することで、東急グループ以外にもビジネスの場を広げ、現在なお企業成長を続けています。
    また2013年10月には東急不動産・東急リバブルと共に東急不動産ホールディングス(持株会)を設立。
    グループ基盤を一層強くし、各社の強みを最大限に活かすことで、不動産管理業における「圧倒的No.1(ナンバーワン)」の存在を目指しています

    【より一歩踏み込んだ価値創造を目指し、積極的な新規企画・提案 】
    設立48年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ!
    事業環境やライフスタイルの変化に合わせ、建物管理・運営をベースに、新たなビジネスへもどんどん取り組んでいます。
    エンドユーザーに一番近い管理会社ならではの視点を活かして、マンション居住者の暮らしにより密着した、
    震災時対応のための『対災力』・マンション建物内での電気容量等エネルギー管理システム『MEMS』など
    新しい商品の企画・提案や、公共施設における指定管理者制度・PFI事業・市街地再開発案件への積極的な取り組み、
    その他リノベーション事業強化や熱供給(エネルギープラント)事業の拡大など、お客様の生活や資産価値の維持・向上を行うための様々な挑戦を行っています。

    【「人を活かす会社」調査にランクイン】
    人材の採用、育成や意欲向上など様々な視点から会社をみる日経新聞社が行う「人を活かす会社」調査で、同社が40位(462社中)に入りました。
    また、2017年には同じく日経新聞社が行う第1回日経「スマートワーク経営」調査において、3.5つ星の格付けを獲得しました。
    ダイバーシティの推進、人材の確保・定着など「人材活用力」で高い評価を受けています。

    【社員のクオリティーの高さが自慢! 】
    自社内に法律、会計、設備技術、建築技術等、様々な分野のプロフェッショナルを抱えていることから、
    同社の管理体制への信頼・評価は高く、東急グループ外からも活発な引き合いを頂いています。
    また、TCBC(東急コミュニティービジネスカレッジ)という名の体系的な教育研修制度を設けることで、人材育成・社員教育も充実。お客様の生活・資産に深く携わる事業だからこそ、
    様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。

  • 資本金

    16億5,380万円

  • 設立年月

    1970年4月

  • 従業員数

    7,894名

  • 売上高

    1,237億円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

鳥海 ゆめ ≪マンション・ビル共に業界トップクラスの事業規模・実績を誇る業界トップ企業!≫
現在の管理規模・管理実績は、マンション:約52,200万戸、ビル:約1,100棟であり、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです!

≪充実した福利厚生や休日休暇!プライベートとのメリハリもばっちりです!≫
階層別研修社内研修など段階・状況に応じた研修を自分で希望して受けることが可能となっております。

≪「健康経営優良法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定!≫
経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けています。
従来のスライド勤務制度やノー残業デーに加え、16年度には在宅勤務やテレワーク制度を新設し、従業員の健康維持向上の取り組みが評価されました。
同社では17年度下期から新たに「社内マイレージ制度」も導入。健康診断数値の改善や禁煙、マラソン大会への参加などにポイントを付与し、
従業員の健康促進活動を後押しています。従業員の健康推進が顧客サービスの品質を向上させるという考え方から取り組んでいます。

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