原動設備＿施工管理職/パナソニックグループ/元請け/兵庫県

パナソニック環境エンジニアリング株式会社
勤務地【兵庫県姫路市】年収518～860万円

# 生産施設
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 研究施設
# 物流施設
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	プラント設備管理プラント施工管理・その他プラント機械施工管理その他技術職
業種	空調・衛生
年収	518～860万円
仕事内容	■職務内容入社後～2025年12月については、兵庫県姫路市にて大型建設工事の施工管理職をお任せいたします。 2026年1月以降については、東京・大阪・愛知(名古屋市)にて勤務いただくため勤務地については面接時にご相談ください。・車載用電池工場の建設に伴う、原動設備の施工管理業務をお任せいたします。原動設備とは、建築設備以外の製造装置のためのインフラ工事であり、クリーン空調や圧空・冷却水などのユーティリティ設備、デバイス（薬液）や造排水（純水・排水）、生産排気設備・排ガス処理設備、電気計装工事・中央監視設備などです。同工場に必要なほぼすべてのインフラ工事を、同社が請け負っております。上記の、総合的な施工管理業務を担当していただきます。 ■工事案件姫路プロジェクト：新築 2026年1月以降：ご希望エリアによる ■工期姫路プロジェクト　新棟建設工事：入社～2025年6月　既設改修工事：入社～2025年3月　マシン接続工事（生産装置への原動供給対応）：2025年2月～2025年12月 2026年1月以降：ご希望エリアによる ■受注規模(例) 姫路プロジェクト規模：200億円 2026年1月以降：ご希望エリアによる ■受注割合みよし市プロジェクト：元請 2026年1月以降：ご希望エリアによる ■出張姫路プロジェクト期間中は出張扱いにて他出張対応なし 2026年1月以降はご希望エリアによる ■夜勤なし ■休日出勤土・祝は現場対応の可能性あり ※メンバーローテーション勤務のため週休2日は確保しています ■働く環境 ▽現場後方支援専門部署の設立 ▽過重労働防止システム・20時以降および休日は上司の承認がなければPCが稼働しません ▽取引先への理解・社長発信にて、工期や働き方への協力依頼 ▽業務システムの見直し・改善・重複する作業の見直し、削減・Excel管理→システム化による省力化 ※その他業務フロー・内容の見直しを行い、効率化・外部委託化をすることで時間外労働の削減に取り組んでいます ■残業時間　月平均：30～45時間 ■部門の雰囲気現場事務所内のコミュニケーションが活発で、雰囲気が非常に良く楽しい職場◎ 若手からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍し、大型プロジェクトで多岐に渡る技術に対応しているため様々な設備・施工知識を身に付けるには最適な現場環境◎ ■同社の特徴同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備 ■雇用形態について 60歳以降は、有期契約社員(1年更新)となります ※再雇用65歳まで
応募資格	【必須】 ■資格普通自動車免許(AT限定可) ■経験設備工事、建築工事等の施工経験【歓迎】 ■資格 1級管工事施工管理技士 ■経験・デバイス・ケミカルプラント等の施工・設計・デバイス系薬液や純水設備に関する　設備知識・配管工事等の施工経験・制御や試運転に関する知見・経験 ■スキル CAD（Tfas）
活かせる経験スキル	1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	兵庫県姫路市
勤務時間	8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分　※在宅勤務可
雇用形態	正社員
福利厚生	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■その他・制服貸与・東京ディズニーリゾート　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日	【年間休日】123日（2024年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（3～18日）　　入社時から利用可能、最大付与日数22日　※平均取得日数：16.1日（2023年度）【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・5月連休＿10日間（2024 年度）・夏季休暇＿11日間（2024 年度）・年末年始休暇＿10日間（2024 年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1976年5月
資本金
3億円
売上高
347億円
従業員数
524名

企業について

同社では『地球環境との共存』をスローガンの一つに掲げています。　その中で同社は「地球環境とお客様の生産環境を護る」というミッションのもと、最適環境創造企業として、地球環境の保全・浄化・修復に取り組んでいます。　
グループ会社の仕事だけを請け負っているイメージを持たれますが、実はそれ以外のお客様からのご依頼がここ数年は急増しています。もともとグループ内でもコスト・技術力に関しては高いレベルを求められていたため、そこで培った実績を武器に、徐々に国内外でシェアを拡大しています。　

コンサルタントメッセージ

同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。
システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。
そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。

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