【工場設備保全】電検三種必須/プライム上場油圧機器メーカー

カヤバ株式会社
勤務地【三重県津市】年収450～750万円

# 生産施設
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# マイカー通勤可
# 急募
# 駅徒歩5分以内
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	電気設備保全プラント設備管理
業種	メーカー（自動車）
年収	450～750万円
仕事内容	【工場設備保全/三重県津市/カヤバ（KYB）/東証プライム上場/電験三種必須/賞与5ヶ月分/年休123日/残業月10H程度/平均勤続16.9年/寮・社宅完備】【業務内容】三重工場の電気設備に関する保全・改善業務・電気設備全般の維持管理・年次点検・月次点検の計画立案および実施・電力会社・外部業者との折衝、調整・設備トラブル発生時の原因調査および再発防止他【会社の強み】 ◎油圧技術のトップランナー衝撃や振動を油圧によって吸収・緩和するカヤバの技術は、自動車や二輪車・鉄道車両などの快適な乗り心地や安全走行に貢献しています。そのコア技術をもとに、電子制御・空気圧など多彩な技術を複合化して生み出すシステム製品には、油圧技術トップクラスのカヤバの総合力が発揮されています。 ◎5台に1台世界で走る自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されており、そのシェアは世界トップクラス。米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。また様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国に生産・販売・サービス拠点を展開しています。【働きやすさ】 ■残業時間は10時間程度 ■入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上 ■同社はすべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、様々な支援制度を導入しています。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。 ■就業環境／研修制度の一例： ◎ワークライフバランス支援コアタイムなしのフレックス制度テレワークの導入配偶者転勤休職、介護休職、ボランティア休職有給残余日数積立制度 ◎研修制度 50コースにおよぶ技術者教育海外研修もある語学教育海外赴任前研修階層別教育、OA教育ギー、CO2排出削減活動の推進と実行
応募資格	【必須】 ■第三種電気主任技術者（※第二種以上歓迎） ■普通自動車免許【歓迎要件】 ■生産技術、設備技術の経験（電気・制御系） ■工事管理（電気工事士・電気工事施工管理技士）の経験
活かせる経験スキル	電気主任技術者　第二種電気主任技術者　第三種電気主任技術者
勤務地	三重県津市
勤務時間	フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分（12:00～12:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
雇用形態	正社員
福利厚生	通勤手当：全額負担※但し新幹線通勤利用の場合は別となります。家族手当：扶養家族人数により異なります。寮社宅：独身寮・社宅あり（対象者のみ利用可能）社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）退職金制度 ■育児短時間勤務最大、子どもが小学校6年生の3月末に達するまでの間、短時間勤務（6時間）、及び時間外労働・休日労働の免除申請が可能です。 ■育児休職最大、子どもが満3才到達後、最初に迎える4月末まで休職が可能です。 ■時間単位年休 1時間単位で年休（有給休暇）取得が可能です。 ■介護休職家族が介護を必要とする場合、最長1年間の休職が可能です。 ■その他財形住宅貯蓄、各種文化・体育サークル、契約リゾート、社員持株会制度、共済会、自動車購入資金貸付制度など受動喫煙対策：屋内禁煙
休日	【年間休日123日】週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） GW、夏季休暇、年末年始休暇（7日以上）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度1日～16日、2年度17日、3年度以降18日～20日）育児休職、介護休職、ボランティア休職など ■有給休暇の残余日数積立制度期限内に使用することができなかった有給休暇を積み立てて、私傷病療養や育児・介護を目的に使用することが可能です。 ■ボランティア休職ボランティアを目的として、以下の休職が可能です。青年海外協力隊：最長2年4ヶ月間救援活動：3日～最長1 ■週末の定期保全が月1〜2回あるが、平日に代休取得にて休日日数は123日を確保

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1948年11月
資本金
276億4,760万円
売上高
4,380億円
従業員数
4,473名

企業について

【東証プライム上場／グローバル企業】
カヤバは100年以上の歴史を持つ「独立系」の油圧機器メーカーです。
油圧技術を核に、電子制御やAI/IoT技術などを融合させた独自技術で多様な分野に展開し、自動車、二輪車、建設機械、鉄道、特装車両など、幅広い事業分野で人々の生活・社会を支えています。

特に、安全・快適なクルマの走行に欠かせない「ショックアブソーバ」は世界トップクラスシェアを誇ります。
「独立系」サプライヤーとして、メーカーの縛りなく国内外のあらゆる完成車メーカーとお取引し、トヨタ車では約6割に採用されています。世界で走る自動車の約５台中１台に搭載され、海外でも「KYB」ブランドは高く評価されています。

また、クルマ・バイク・鉄道といった「乗り物」だけでなく、建設機械、産業機械、農業機械、特装車両など多事業展開し、世界の産業・インフラを支えています。
トップシェア製品を複数有し、経営基盤は安定しております。（2022年度、過去最高益を更新）

現在は、ヨーロッパやアジア、アメリカなど23か国に進出。海外売上比率は60％に及びます。

コンサルタントメッセージ

■自動車の乗り心地を左右する「ショックアブソーバ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。独立系メーカーとして、トヨタ（採用率約6割）をはじめ国内外あらゆる完成車メーカーと取引があるため、特定の顧客に左されない極めて強固な経営基盤（2022年度過去最高益更新）が最大の特徴です。
船舶関係にも納入されており、防衛省とも取引がございます。

■平均勤続年数16.9年、入社3年後定着率90％右以上という数字が、居心地の良さを物語っています。格安で利用できる独身寮・社宅のほか、自動車購入資金貸付制度、財形貯蓄、持株会など、プライム上場企業ならではの生活支援策が完備されています。

■育児短時間勤務は「子どもが小学校6年生を卒業するまで」利用可能。育児休職も最大3歳まで、介護休職も最長1年間と、法定を大きく上回る基準を設けています。家族を大切にしながら、定年までキャリアを築ける環境です。

■技術者の知的好奇心を満たす「50コースの教育制度」 50におよぶ技術者向け教育コースに加え、語学教育や海外研修も充実。電験の資格をベースに、生産技術や自動化、IoT・AIを活用した最新の保全技術（CBM等）へと専門性を広げていくことが可能です。

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