登録日:2024/04/17
求人ID:283981
事業用建物の調査診断担当/大和ハウスG/東京都千代田区
大和ライフネクスト株式会社勤務地 【東京都千代田区】 年収450~550万円
- # 未経験者歓迎
- # 第二新卒・既卒者可
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # マンション
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | ビル設備管理 管工事施工管理 電気工事施工管理 建築施工管理 |
---|---|
業種 | 不動産 |
年収 | 450~550万円 |
仕事内容 |
主に事業用建物の管理において、技術面で営業担当をサポートいただくポジションを募集します! 【業務内容】 同社では、オフィスビル・商業施設・ホテル・倉庫など、様々な事業用不動産の管理を担っており、それぞれに建物管理の営業担当がついて、日々のご提案を行っております。 本ポジションでは営業担当を技術面でサポートする役割を担っていただきます。 主な業務は、建物の現状を診断して工事の提案書や中長期的な計画書を作成すること。 防水工事・外壁工事・空調電気給排水など、様々な項目を実際に診断して、工事はいつ行うべきなのか、予算はどのくらい必要なのか、などを判断して報告書や提案書を作成いただきます。 作成後は営業担当とコミュニケーションを取り、工事提案やその他技術面でのフォローも行っていく業務となります。 【具体的な業務】 ◎建物調査、診断の実施(現場調査) ◎調査報告書、提案書、工事計画書等の作成 ◎設備修繕工事の提案フォロー ◎営業担当者に対する技術面でのフォロー(工事内容、予算、法令等) 【この求人の魅力】 ◎幅広い建物や設備に携わり、知識を身に付けることができる! 対象となる建物はオフィスビル・商業施設・ホテル・倉庫など多岐にわたります。 建物ごとに異なる設備等に触れながら幅広い知識を身に付けていくことが可能です! ◎柔軟な働き方で活躍しつつ、キャリアアップも目指すことができる! 遠隔地の建物調査は、営業担当者とリモートで接続してカメラ越しに診断するなど、現地に行くだけでなく柔軟に取り組んでいます。 平均月10時間程度の残業で土日祝休み。メリハリをつけて勤務し、資格取得等を目指す方も多い環境です! ◎事業拡大の核として活躍できる可能性がある! 今回の募集は、工事提案を促進していくための組織強化が一番の目的です。 今後さらなる拡大が見込まれる中で、将来的に組織の中核を担う人材として活躍するチャンスもあります! |
応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験必須(3年以上) ■ビルマネジメントの営業経験 ■建築や設備に関する何らかの工事経験 ■給水設備、消防設備等の設備点検業務経験 【歓迎】 ■施設管理で必要となる何かしらの資格をお持ちの方(第三種電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者など) |
活かせる経験スキル | 建築物環境衛生管理技術者 第三種電気主任技術者 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00~18:00 標準労働時間8時間 休憩時間60分 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 各種社会保険完備・交通費全額支給・超過勤務手当・家族手当 退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度 永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度 GLTD制度・ベネフィットワンによる福利厚生サービス、喫煙専用室設置 教育制度:教育担当の先輩社員がつき、OJT教育。階層別研修や専門領域ごとの勉強会 資格制度:不動産系、PC系、簿記系など幅広い資格取得支援有(お祝い金制度、月額手当て金など) |
休日 | 【年間休日123日】 週休2日制(土・日)・祝日 夏季休暇・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇 積立有給休暇制度 ※点検や工事立ち合いの為に月2回程、土日出社いただくことがあります。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1970年8月
- 資本金
1億3,010万円
- 売上高
957億2,096万円
- 従業員数
8,176名
企業について
同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。
コンサルタントメッセージ
【働き方】
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
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