空調設備のメンテナンス管理・施工管理職/エリア限定可/福岡県

パナソニック環境エンジニアリング株式会社
勤務地【福岡県福岡市】年収572～897万円

# 生産施設
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# Uターン・Iターン歓迎
# 研究施設
# 物流施設
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	プラント機械施工管理管工事施工管理プラント施工管理・その他設備施工管理・その他
業種	電気
年収	572～897万円
仕事内容	■職務内容顧客の大半は生産工場で、空調設備、ユーティリティ設備に関する【打合せ～調査～見積提案～資材手配～工事～メンテナンス】までをお任せします。元請取引が多いことから、施主から直に提案や施工の評価が得られ、やりがいを感じながら社内外を通じたコミュニケーション能力の向上が見込めます。また、空調、排ガスなど幅広い分野の設備に触れるなかで、マルチに活躍できる人材へのステップアップの場を提供します。 ■担当物件：生産工場 ■対応設備：空調、ユーティリティ設備 ■工事案件工場空調関連/プラント関連の保守メンテ・修理修繕4割工事6割（工事は既設改修が多い） ■工期保守メンテ・修理修繕：1日～1週間改修工事：3日～3か月 ■受注規模・保守メンテ・修理修繕：数万円～数百万円（100万以下がメイン）・改修工事：数十万円～1億（100万～1000万がメイン） ■受注割合：元請9割、下請け1割 ■出張基本的に通える範囲 ※遠方出張が発生した場合には宿泊あり　1泊程度の出張：月数回程度　2日～1週間程度の出張：月0~1回程度　他、案件による ※九州内限定 ■働き方・直行直帰：可　※入社直後から適応可・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ＜働き方への取り組み＞ ※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※ ◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減　：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、　　外部委託化を推進中。 ◇過重労働防止システム導入　：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。 ◇他　：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。　：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。 ◇検討・準備中　：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入　：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化 ■夜勤担当案件により年1回程度 ■休日出勤・頻度：4回程度/月　※代休を取得していただきます（連休取得可）・休日出勤発生理由：工場停止時のメンテナンス/工事対応 ※長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）　長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可） ■部門の雰囲気社内のコミュニケーションが活発で、年齢層の隔たりなく声をかけ合う雰囲気があり、相談し易い◎ 社員同士で知識や技術の相談などの共有も活発◎ 働きやすい職場環境づくりを推進、仕事と私生活の両立が図れる◎
応募資格	【必須】 ■空調・換気設備、ユーティリティ設備に関する営業、設計、施工いずれかのご経験 ■工場空調設備関係の基本知識がある方 ■普通自動車免許 ■1級もしくは2級管工事施工管理技士【歓迎】 ■サブコンでの施工管理経験者 ■改修工事の施工管理経験者 ■施工図作成経験、CAD（Tfas） ■設計積算の経験
活かせる経験スキル	監理技術者　 1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	福岡県福岡市
勤務時間	8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分　※在宅勤務可
雇用形態	正社員
福利厚生	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日	【年間休日】123日完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・5月連休＿11日間（2025 年度）・夏季休暇＿11日間（2025 年度）・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1976年5月
資本金
3億円
売上高
754億円
従業員数
737名

企業について

同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、
製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して
マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。
システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、
施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、
プロジェクト規模で請け負うことができます。
そのため一件一件の仕事の規模が大きく
お客様の現場改善に長期的に関わることができます。

コンサルタントメッセージ

水・空気・土・光の4分野における設備関連事業をワンストップで提供できる会社は、極めて少なく、各分野での競合は存在しますが、1社で工場設備や商業施設に関するあらゆる環境サービス提供が可能な点が同社の強みです。
市場ニーズの高まりと、高い技術力で順調に事業拡大しており、キャリア採用の意欲も大変高い企業様です。キャリアの方も多数活躍されております。

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