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登録日:2026/01/27
求人ID:315125

【市役所の設備管理】電気主任技術者必須/日勤/新潟県柏崎市

日本管財株式会社
勤務地 【新潟県柏崎市】
年収450~600万円
  • # 高層ビル
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # マイカー通勤可
  • # 駅徒歩5分以内
  • # 公共施設
  • # 再雇用制度あり
  • # 上場・大手企業
  • # 年間休日120日以上
  • # 資格取得支援制度あり
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募集要項

募集職種 ビル設備管理 電気設備保全
業種 ビルメンテナンス
年収 450~600万円
仕事内容 【第三種電気主任技術者/日勤メイン/市役所の設備管理/プライム上場G/マイカー通勤OK】

柏崎市の公共施設にて設備管理員を募集中。
勤務地は「柏崎市役所」となります。

*異業種へキャリアチェンジをしたい
*資格を活かして働きたい
*職業訓練校などで身に付けたスキルをさらに伸ばしたい
そんな方にもおすすめです。

■異業種・異職種から活躍しているスタッフが多数活躍中!

【業務内容】
柏崎市役所の設備管理業務をお任せします!

・ビル内のテナント対応
・日常設備点検、検針業務
・空調運転管理及び温湿度管理
・管球交換作業、トラブル1次対応等
・各種報告書作成 など

『設備管理』とは、何もトラブルが起きない「当たり前の日常」を守る仕事です。
そのため、仕様に基づいた点検等のルーティン作業から不具合発生時の対応等、幅広い業務を担当いただきます。
建物を利用する方が快適に過ごせる環境を保ちながら、設備管理業務全般の総合的なスキルを身につけられます!

入社後、実務を通して…
・一連の業務の流れ(時間スケジュール)
・業務上のポイントとなる点や作業上の注意事項
・社外及び社内の関係各所への報告業務
等を学んでいただきます。

■充実した教育制度有り:
本部研修で基本的な知識を学べて、職場ではOJTを行ないます。
ベテランが後輩にしっかりと指導する風土が根付いていますので、未経験の方も安心。自信を持って業務にのぞめるようになるまで丁寧に育てます。

■資格取得支援制度有り:
入社後もスキルアップを目指せます。
月々の給与アップにも繋がるので、更なる成長を目指す方はぜひ挑戦してください。

■同社について
【ビルメンテナンス業界のパイオニア】
独立系の建物管理会社のパイオニアとして成長を続けてきました。管理物件数・売上ともにトップクラスの実績を誇り、東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を守りながらも、時代のニーズを捉えた新たなビジネスへの挑戦を続けております。

【勤務地備考】
JR 柏崎駅より徒歩2分
※車(マイカー)、バイク通勤可
応募資格 【必須】
下記いずれかの資格必須
・第三種電気主任技術者資格
・建築物環境衛生管理技術者

【歓迎】
・PCスキル(ワード・エクセルの基本操作)
活かせる経験スキル 電気主任技術者  建築物環境衛生管理技術者  第二種電気工事士  第三種電気主任技術者  危険物取扱者  消防設備士 甲種  消防設備士 乙種  ボイラー技士  電気工事士 
勤務地 新潟県柏崎市
勤務時間 8:30~17:30 実働8時間、休憩1時間 ・残業は月平均5~10時間程度
雇用形態 正社員
福利厚生 ■各種社会保険完備
■通勤手当:上限5万円/月
■退職金制度:確定拠出年金制度あり

階層別研修(新入社員研修、管理職研修等)
業務・営業研修(若手社員実力養成講座)
通信教育制度、社外講習会への参加 他

■資格手当(入社後、規程により上限7万円)
■制服貸与
■社員持株会(15%の奨励金あり)
■退職金制度(対象:勤続5年以上※60歳未満のみ)
■会員制リゾート施設
■通信教育を利用する資格取得支援制度
他、福利厚生多数有り
■屋内禁煙
休日 年間休日120日
土曜、日曜、祝日
他、年末年始(12/30~1/3)

・有給休暇付与(法定通り)
・特別休暇有(慶弔休暇等)

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    1965年10月
  • 資本金
    30億円
  • 売上高
  • 従業員数
    10,278名
企業について

住宅から病院、大学まで幅広く建物管理をしているビルメンテナンス企業。

コンサルタントメッセージ

■公共施設(市役所)ならではの働きやすさ
勤務先は柏崎市役所。完全週休2日制(土日祝)プライベートの予定が立てやすい日勤のみのお仕事です。
■独立系トップクラス「日本管財」グループの安心感
東証プライム上場企業の中核企業として、盤石な経営基盤を誇ります。15%の奨励金が出る社員持株会や、確定拠出年金、会員制リゾート施設の利用など、福利厚生の充実は大手グループならではです。
■本部研修や階層別研修が整っており、ベテランが後輩を育てる風土が根付いています。公共施設という「当たり前の日常」を守る責任ある仕事だからこそ、自信を持って取り組めるまで丁寧にサポートします。
■スキルアップを後押しする資格取得支援
通信教育制度や社外講習会への参加支援が充実しています。取得した資格は手当(上限7万円)として還元されるため、継続的に年収を上げていくことが可能です。

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