マンション修繕（工事監理）※シニア歓迎/東京

大和ライフネクスト株式会社
勤務地【東京都新宿区】年収600～650万円

# 未経験者歓迎
# 第二新卒・既卒者可
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# マンション
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	建築施工管理管工事施工管理電気工事施工管理設備施工管理・その他
業種	不動産
年収	600～650万円
仕事内容	※65歳定年ですが、最長70歳まで働ける嘱託再雇用制度（1年毎更新）がございます！（健康状況やご活躍を加味し、会社/本人双方の同意により決定します）【業務内容】 ■分譲マンションに関する、中規模～大規模な改修工事の工事監理業務 ■理事会や修繕委員会に対し、進捗報告、追加工事のご提案 ■施工会社との打ち合わせ（工事の品質/納期/安全管理）＜参考＞　http://www.daiwalifenext.co.jp/mending/ ※同社は、お客様本意の修繕をご提供するため、設計管理方式を採用しています。ですので、現場常駐での施工管理では無く、監理者として定期的に現場を訪問する形態を取っております。【同社技術職の面白み】 ◇近年重要視される“改修”工事　→新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。　会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル/経験を積むことができ、今後の建築/技術職としての市場価値を高める事ができます。 ◇お客様の課題を解決する“コンサルティング”型（技術営業）の業務　→単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況/建物の劣化状態/施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、　建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。 ◇管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備/修繕提案を行う　→フロント担当者/管理員/協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。　→「工事提案/工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。 ◇「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！　　リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、　　ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
応募資格	【必須】 ■建築施工管理、設計の経験が10年以上お持ちの方（経験業界や職種は幅広く受け入れ可能です。） ※修繕の経験は不問　 ■下記いずれかをお持ちの方　●建築士（一級、二級）　●建築施工管理技士（1級、2級）　●管工事施工管理技士（1級、2級）　●電気工事施工管理技士（1級、2級） ■建築/設備業界での修繕経験
活かせる経験スキル	一級建築士　二級建築士　一級建築施工管理技士　二級建築施工管理技士
勤務地	東京都新宿区
勤務時間	フレックスタイム制　標準労働時間帯9：00～18：00　標準労働時間8時間　休憩時間60分
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■資格手当：一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、　二級施工管理技士系3,000円/月　など ◇その他：合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり！！ ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■永年勤続表彰 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■屋内禁煙
休日	【年間休日123日】 ■週休2日制　土日祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有休休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■積立有給休暇制度　 ※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1970年8月
資本金
1億3,010万円
売上高
957億2,096万円
従業員数
8,176名

企業について

同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。

コンサルタントメッセージ

【働き方】
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定！！
　リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、
　ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、
　働き方改革にも力を入れています。　

【同社よりメッセージ】
不動産管理業界未経験でも、ゼネコン/サブコン出身の方が多数活躍されています。
平均残業30時間程度の為、更なるキャリアアップの為に、
資格取得にチャレンジされている方も多く、
また、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！

■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/
社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動/Thank youポイント制度）
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /
幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方
（マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など）

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