登録日:2023/08/15
求人ID:279237
【オフィスビルの建物管理/統括責任(常駐)】大阪府大阪市
大和ライフネクスト株式会社勤務地 【大阪府大阪市】 年収353~400万円
- # 未経験者歓迎
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # オフィス
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
募集要項
募集職種 | ビル設備管理 施設管理 ビルマネジメント(BM) その他技術職 |
---|---|
業種 | 不動産 |
年収 | 353~400万円 |
仕事内容 |
同社の管理物件(オフィスビル/延べ面積10,800㎡)にて、建物管理業務(常駐)を行っていただきます。 設備管理業務を通して、快適なオフィス環境維持を行うお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■日常建物管理(施設内の出入館者管理、管内巡回等) ■オーナー対応(各種検診及び報告、鍵の授受/保管等) ■設備管理(残留塩素測定、設備運転目視点検、不具合対応等) ■テナント問い合わせ対応 【求人の魅力について】 ■同社では、大和ハウスグループの建物だけでなく、リプレイスにて管理受託しているオフィスビルや商業施設、公共施設や物流倉庫など幅広い規模/用途の建物の管理を行っています。 ■現場勤務を通して実務を学び、同時に、リーダーシップ・マネジメントスキルを身につけ、ビルマネジメント(建物管理)のプロフェッショナルとなるキャリアを形成していただくことができます。 ■資格取得視線制度の充実!合格お祝い金や月々の手当も充実。 キャリアアップのために、資格取得を推奨する風土もあるため、スキルアップできる環境が整っています。 電気工事士、ボイラー技士など設備管理/ビル管理に関わる幅広い資格が対象です。 |
応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験/資格 ■設備管理のご経験(物件問わず) ■対人折衝業務のご経験 ■ビルマネジメントにチャレンジしてみたい方 ■危険物取扱者乙種第4類 ■設備管理で必要となる何かしらの資格をお持ちの方(第二種電気工事士など) 【歓迎要件】 ■ビル管理の経験がある方 ■設備(基礎)知識がある方 |
活かせる経験スキル | 建築物環境衛生管理技術者 第二種電気工事士 第三種電気主任技術者 危険物取扱者 消防設備士 甲種 消防設備士 乙種 ボイラー技士 |
勤務地 | 大阪府大阪市 |
勤務時間 | 13:00~22:00(休憩1時間、実働8時間)7:30~16:30(休憩1時間、実働8時間) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■資格手当:一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、2級施工管理技士系3,000円/月など ◇その他:合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり!! ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■永年勤続表彰 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日106日】 ■月7日~10日の休日をシフトにより定めます ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■積立有給休暇制度 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1983年3月
- 資本金
1億3,010万円
- 売上高
957億2,096万円
- 従業員数
8,176名
企業について
同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。
コンサルタントメッセージ
【働き方】
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
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