登録日:2023/01/05
求人ID:271664
マンション建物診断 ※未経験歓迎/大和ハウスグループ/東京
大和ライフネクスト株式会社勤務地 【東京都新宿区】 年収417~545万円
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # マンション
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 建築設計 建築施工管理 建築設計 |
---|---|
業種 | 不動産 |
年収 | 417~545万円 |
仕事内容 |
マンションの大規模修繕工事等に際して行う建物調査診断をお任せ致します。 現地調査も行いますが内勤が中心のため、働き方を改善したい方や建物の構造/設備に関する 知見を高めたい方にお勧めのポジションです。 【業務内容】 ■建物の外壁や電気/給排水設備等を含めた調査診断を行います。 実際の調査業務は協力会社へ依頼しているものが多く、協力会社との連携、 報告内容の取りまとめが中心です。 週2回程の頻度で現地調査等も行います。 ■社内のフロント担当から依頼があり次第、見積もり作成/打ち合わせなどを行い 建物診断の内容を固めていきます。 その後、診断を実施⇒報告書作成⇒診断結果報告と1つの案件につき、 大体数か月程度を要します。 ■同じ課内に事務職の方もおり、サポート体制も整っております! ◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!! リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、 ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、 働き方改革にも力を入れています。 |
応募資格 | 【必須条件】 ※以下のいずれか必須 ■施工管理もしくは設計のご経験がある方(建物の種類問わず) ■建築系の資格をお持ちの方で建設不動産業界で2年以上の勤務経験がある方(職種問わず) 【歓迎条件】 ■建築士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士の内1つ(一級/二級問わず) |
活かせる経験スキル | 1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00~18:00 標準労働時間8時間 休憩時間60分 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、交通費全額支給、交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・資格手当、退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度・GLTD制度・ベネフィットワンによる福利厚生サービス、屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日123日】 週休2日制(土・日)・祝日 夏季休暇・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度 ※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1983年3月
- 資本金
1億3,010万円
- 売上高
914億928万円
- 従業員数
7,888名
企業について
同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしているが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。
コンサルタントメッセージ
【働き方】
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、
働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動・Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など)
「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、
働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動・Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など)
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ヒューマンリソシアでは、建設分野に特化した経験豊かなコンサルタントが無料で、
あなたの転職をお手伝いいたします。
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