登録日:2024/04/26
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求人ID:272438
マンションの設備修繕/メンテナンス技術担当※経験者【東京】
大和ライフネクスト株式会社勤務地 【東京都新宿区】 年収540~700万円
- # 未経験者歓迎
- # 第二新卒・既卒者可
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # マンション
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 ビル設備管理 |
---|---|
業種 | 不動産 |
年収 | 540~700万円 |
仕事内容 |
【分譲マンションの設備修繕/メンテナンスの技術担当】 同社が管理する分譲マンションにおいて、 日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。 【具体的には】 ■工事の対象:給配水/消防/電気等のマンション設備 ■仕事の進め方: 【1】外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 【2】修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 【3】工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理/報告)を行う。 【4】その他、上記に付随する点検業務や事務業務。 【仕事の特徴】 ■担当マンションに常駐ではありません。スケジュールのコントロールが柔軟にできます。 ■お客様へ工事の提案をする「技術営業」を担っていただくこともあります。 コミュニケーション力、提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■「発注者」「元請け」という立ち位置で仕事もコントロールしやすいです。 社内各部署/協力会社(設備点検会社など)など多くの人と協働しながら 仕事を進めていきます。 ■近年重要視される改修工事 「今あるものを活かすこと」が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。 ◇「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定!! リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、 ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 |
応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ■建築/設備業界での3年以上の実務経験(設計/施工管理/技術営業等幅広く可) ■何らかの建築設備関連の資格 ※修繕の経験は不問です 【歓迎】 ■1級、2級管工事施工管理技士 ■1級、2級電気工事施工管理技士 ■電気工事士 ■一級、二級建築士 ■1級、2級建築施工管理技士 |
活かせる経験スキル | 一級建築士 二級建築士 一級建築施工管理技士 1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 二級建築施工管理技士 電気工事施工管理技士 電気工事士 |
勤務地 | 東京都新宿区 |
勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00~18:00 標準労働時間8時間 休憩時間60分 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■資格手当:一級建築士10,000円/月、1級施工管理技士系5,000円/月、 二級施工管理技士系3,000円/月 など ◇その他:合格時お祝い金、一級建築士500,000円。資格学校費用の一部負担など、サポート制度多数あり!! ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■永年勤続表彰 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日123日】 ■週休2日制 土日祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有休休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■積立有給休暇制度 ※配属先によっては、土日に出勤する可能性がありますが、 振替休日を取得いただきます。 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1970年8月
- 資本金
1億3,010万円
- 売上高
957億2,096万円
- 従業員数
8,176名
企業について
同社は、1983年の創業以来、分譲マンションの管理や修繕、その他関連事業を展開しております。
近年、分譲マンションの建設ラッシュなどの追い風を受け、順調に管理戸数を増やしておりますが、
同社は戸数以上にサービスの質にこだわりビジネスを行っております。
コンサルタントメッセージ
【働き方】
「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、
働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定!!
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、
働き方改革にも力を入れています。
【同社よりメッセージ】
私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”/社内コミュニケーションの活性化(クラブ活動/Thank youポイント制度)
■モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 /幅広い職種に応じた研修プログラム
■ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度/育児短時短勤務/介護休暇など)
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