サービスエンジニア/プライム市場/昨年度賞与7.6か月/東京

株式会社ダイフク
勤務地【東京都港区】年収330～710万円

# 生産施設
# 改修・現状回復
# 充実した福利厚生
# 物流施設
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	機械設備保全電気設備保全プラント機械施工管理サービスエンジニア（機械・自動車）
業種	メーカー（機械）
年収	330～710万円
仕事内容	東京支店を拠点とし、一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。同社製品を導入しているお客様先にて、下記業務をご担当いただきます。 ■定期点検／メンテナンス ■リニューアル提案 ■突発的なトラブルや故障が生じた際の復旧作業実際の現場作業・監督業務だけでなく営業的な仕事(提案書や見積書の作成)も行います。【働き方】 ■当番制深夜対応があります。月2～3回程度で実際夜勤となるのはそのうち１回程度の頻度です。（※現場にもよるのであくまでも目安）【入社後のキャリア】 ■入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。（※据付工事については1～2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく。） ※3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。【その他】 ■一人あたりの担当エリアは狭いため、全国出張等は基本的にありません。 ■転勤について、3～5年に1回、同エリア部内での転勤が発生する可能性があります。【同社の特徴】ダイフクには「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。また、新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。他、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。【安定基盤】日米のトップ自動車メーカーや中国の半導体メーカーなど、多くの業種の大手企業と取引があり、UNIQLOとは「戦略的グローバルパートナーシップ」を締結しています。少子高齢化、総人口が減少、Eコマース市場の伸長から自動化・省人化のニーズはさらに高まっています。時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。
応募資格	【必須】 ※下記いずれかの経験 ■サービス・フィールドエンジニア経験 ■設備保全／メンテナンス経験【歓迎】 ■管工事/電気工事/土木/建築施工管理技士 ■第一種または第二種電気工事士 ■監理技術者(機械器具設置) ■フォークリフト、クレーン、玉掛け、ガス溶接、高所作業
活かせる経験スキル	1級土木施工管理技士　 2級土木施工管理技士　 1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	東京都港区
勤務時間	8:30～17:00 （所定労働時間7.75時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ■通勤手当 ■家族手当：子供一人あたり1万円支給 ■残業手当 ■役職手当 ■寮社宅：※転勤時入居可能 ■借家補助：単身上限1万3千円、複身の場合は上限2万5千円を支給 ※ただし勤務エリアにより異なる ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■従業員持株会 ■制服貸与 ■退職年金 ■保養所（箱根、琵琶湖　他各地に提携施設あり） ■再雇用制度 ■屋内禁煙＜高齢者、育児、介護等の従業員を支援する制度＞ ■高年齢者再雇用制度従業員が60歳以降も豊富な知識・経験を十分に発揮できるよう、2003年4月より62歳を上限とした再雇用制度をスタートし2005年には上限を65歳まで引き上げました。さらに、2013年4月には、高年齢者雇用安定法の改正に合わせた制度見直しを行い、対象者の8割以上が再雇用制度による雇用を継続しています。 ■育児支援フレックスタイム、計画有給休暇、長期休暇制度、育児休業早期復職制度（早期復職者が１歳未満の子を託児サービスに預ける際、費用補助）ベビーシッターサービス費用補助制度、保育所入園児の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービス等を設けています。 ■介護支援介護休業制度：家族を介護する場合、最大１年間取得可能短時間勤務制度：家族を介護する場合、最大３年間取得可能（もしくはコアタイムを設定しないフレックスタイム利用可） ■その他ジョブリターン・エントリー制度：育児や介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供します。
休日	年間休日120日以上完全週休2日制(かつ土日祝日)、冬・夏連続休暇、慶弔、半日有給、リフレッシュ、有給休暇10日～20日

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1937年5月
資本金
318億6,530万円
売上高
4,049億2,500万円
従業員数
9,193名

企業について

【魅力】
◎少子高齢化に伴う省人化の動きに伴い、マテハン業界の業績好調となります。（2018年度賞与実績7.6ヶ月）
◎実力主義で中途新卒などのハンデはありません。
◎風通しがよく自由活発でオープンな社風です。また人を大事にする風土が染みついており離職が低いのも特徴です。
◎マテハン業界No.1

■従業員意識調査
従業員意識調査（満足度サーベイ）を行っており、従業員の実感（満足感、不満感、会社の将来性）等について無記名式のアンケートを実施されています。
その結果を基に従業員がイキイキと働くことができる環境づくり・組織の活性化に向けた改善を行っています。
2015年、2016年は共に総合満足度3.66となっております。（ふつう：3.00以上、高い：3.50以上、非常に高い：4.00以上）

■外部評価
・健康経営優良法人2018（ホワイト500）
経済産業省が日本健康会議と共同で実施し、優良な健康経営を実践している大手企業や中小企業等の法人を表彰する制度で2017年に続き、2年連続表彰。

・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）
2016年7月、「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」という最高ランクの格付けを取得

・健康経営銘柄2018
経済産業所と東京証券取引所が共同で従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定し、公表するもので
今回、同社を含め26業種26社が選定されました。

コンサルタントメッセージ

物流（マテハン）業界売上高世界1位＆海外売上高比率65％以上、関西を代表するメーカーからの求人です！
■同社には「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。

■若手にも仕事が任され、活躍の舞台はグローバルに広がっています。積極的にチャレンジする精神があれば、その能力を発揮するチャンスは無限に広がっています。

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