ビル設備管理/ソフトバンク100％出資会社/大阪

SBエンジニアリング株式会社
勤務地【大阪府大阪市】年収474～683万円

# 残業少なめ
# 充実した福利厚生
# 研究施設
# 発注者側
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	ビル設備管理電気設備保全その他技術職
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	474～683万円
仕事内容	通信事業者のネットワークセンタ―などに常駐し、設備の維持メンテナンスを担当していただきます。【具体的には】 ■データーセンター、ネットワークセンターに導入する電源設備、大型空調設備、消防設備などの管理維持。 ■上記設備の日常点検、定期点検（年次点検管理監督、保全計画策定、修繕見積提案等含む） ■作業、点検時に発覚した機器故障、劣化部材の交換対応等 ※保守体制として、緊急保守、24時間365日の交代制保守として常駐保守しています。【同社の特徴/魅力】ソフトバンク100%出資の子会社として2005年に設立した同社。母体が提供するサービスの技術支援を主軸に、通信システムの構築や法人向けの通信環境サポートといったネットワークビジネスを展開しています。エンジニアリングとオペレーションの2本の柱で、企業の「いま」を支え、「未来」へとつなぎます。 SBエンジニアリングは、ソフトバンクのグループ会社として「安全」「品質」「お客様への価値」を提供し続けます。 ■働きやすい環境社員の働く環境を整備するために、「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、働き方改革に積極的に取組んでいます。他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。
応募資格	【必須】下記いずれかの経験 ■ビル管理業務の業務経験をお持ちの方 ■施工管理の経験をお持ちの方【歓迎】 ■大規模ビル管理業務新規立上げ経験 ■重要施設（通信/金融/病院等）のビル管理業務経験 ■ビル管理業務の営業経験【歓迎資格】 ■電気主任技術者（第三種以上） ■施工管理技士（電気/管等） ■電気工事士 ■冷凍機械責任者、（第一種～第三種） ■消防設備士（各類） ■建築物環境衛生管理技術者 ■エネルギー管理士
活かせる経験スキル	電気主任技術者　エネルギー管理士　建築物環境衛生管理技術者　 1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　第三種電気主任技術者　消防設備士甲種　消防設備士乙種　電気工事施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	9:00～17:45（休憩：1時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備 ■通勤手当：全額支給（上限5万円／月） ■寮社宅：単身赴任要件に該当する場合社宅制度あり ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金制度 ■育児支援制度 ■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携など ■屋内全面禁煙【教育制度/資格補助補足】 ■能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
休日	【年間休日123日】 ■週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■配偶者出産休暇 ■キッズ休暇 ■介護休暇 ■介護休業 ■看護休暇 ■ボランティア活動休暇 ■ドナー休暇 ■ハンディキャップ休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
2005年2月
資本金
1億円
売上高
236億3,157万円
従業員数
362名

企業について

ソフトバンク株式会社の100%子会社。
主にソフトバンクの法人顧客向けデータ/音声通信サービスに関連するネットワーク構築
工事とモバイル事業に係る各種工事等のエンジニアリング事業を展開しています。

【法人ソリューション事業】
最新のネットーク技術、AI・IoTなどの革新的な技術、そしてソフトバンクグループとしての
ソリューション力でお客様に新たな価値を提供いたします。
【アウトソーシング事業】
ＤＸ活用のための専門領域の人材を技術とも提供し新たなビジネスの可能性を広げます。
企業の抱える業務課題にトータルなサービスを提供いたします。
【通信インフラ事業】
高度な技術で進化し続ける次世代インフラの構築並びに保守を担い、
お客様の通信環境を最前線でサポートします。

コンサルタントメッセージ

■ソフトバンク100％出資の安定基盤
■年間休日123日でプライベートも充実できます。
■「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、新しい制度の構築に積極的に取組んでいます。
他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。

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